‘Aan de slag’: wat het nieuwe coalitieakkoord betekent voor werknemers en werkgevers
Op 30 januari presenteerden de D66, CDA en VVD hun coalitieakkoord met de titel ‘Aan de slag’. Het is ambitieus en veel van de plannen hebben invloed op werkgevers en werknemers. Maar wat betekent dit concreet? We zetten in deze blog een aantal maatregelen op een rij.
WW-uitkering verkort naar één jaar
De maximale duur van de WW-uitkering wordt verkort naar één jaar. In het begin wordt de uitkering wel iets hoger. Het idee achter deze aanpassing is dat werkenden meer financiële zekerheid en rust hebben om snel nieuw werk te vinden.
Invoering zelfstandigenwet
Van de Wet Vbar wordt grotendeels afscheid genomen. Alleen het rechtsvermoeden van de Vbar wordt ingevoerd: verdien je als zelfstandige minder dan € 38 per uur, dan heb je een arbeidsovereenkomst. De opdrachtgever kan het tegendeel bewijzen.
De rest van de Vbar wordt vervangen door de Zelfstandigenwet, die gefaseerd wordt ingevoerd. Het kabinet begint met het invoeren van de toetsingscommissie en de sectorale rechtsvermoedens. De toetsingscommissie kan vooraf bindend advies geven aan zelfstandigen en opdrachtgevers: is er sprake van een arbeidsovereenkomst of een overeenkomst van opdracht? In sectoren zoals de bouw of schoonmaak gelden de sectorale rechtsvermoedens. Hier worden werkenden standaard als werknemers gezien, tenzij de werkgever kan aantonen dat ze opdrachtnemer zijn.
Aanpassing transitievergoeding
Het kabinet past de transitievergoeding aan naar waar deze eigenlijk voor bedoeld is: de overstap van werk naar werk. De vergoeding wordt gekoppeld aan een LLO-infrastructuur, wat staat voor Leven Lang Ontwikkelen. Werkgevers die tijdig en voldoende investeren bijscholing, omscholing of re-integratie van zieke werknemers, hoeven minder of géén transitievergoeding te betalen. De compensatieregeling voor werknemers die langer dan twee jaar ziek zijn, komt te vervallen. Dit zal gelden voor alle werkgevers.
Afschaffing IVA-uitkering
De IVA-uitkering, bedoeld voor mensen die volledig arbeidsongeschikt zijn, komt te vervallen. Dit zou het werk van het UWV makkelijker maken, omdat ze nu niet meer hoeven te toetsen of iemand duurzaam arbeidsongeschikt blijft. Het WIA-stelsel gaat daarmee ook op de schop.
Snellere stijging AOW-leeftijd
De gemiddelde levensverwachting blijft stijgen, en daarmee ook de AOW-leeftijd. Momenteel wordt de AOW-leeftijd met acht maanden verhoogt, voor elk jaar dat we langer leven. Het kabinet wil nu dat de AOW-leeftijd één op één meestijgt met de levensverwachting. Elk jaar dat we langer leven betekent dat we een jaar langer moeten werken.
Arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zelfstandigen
Het kabinet wil dat alle zelfstandigen worden verplicht verzekerd tegen arbeidsongeschiktheid. Wie al een eigen verzekering heeft, kan gebruikmaken van de opt-out.
Asielzoekers sneller aan het werk
Asielzoekers met een grote kans op een verblijfsvergunning mogen al na drie maanden werken, in plaats van zes maanden. De administratieve lasten worden verlaagd en er komt een alternatief voor de tewerkstellingsvergunning.
Heb je vragen over deze ambitieuze maatregelen? Neem dan gerust contact met ons op!