Werkgevers opgelet: dit zijn de belangrijke arbeidsrechtelijke wijzigingen in 2026
Wat gaat er in 2026 veranderen voor werkgevers? De belangrijkste wijzigingen en wetsvoorstellen hebben wij in deze blog op een rij gezet.
Wijzigingen in 2026
Minimumloon omhoog
Zoals ieder jaar, stijgt ook dit jaar het minimumloon. Voor werknemer van 21 jaar en ouder geldt vanaf 1 januari 2026 een minimumloon van € 14,71 per uur. Vanaf 1 juli 2025 was dit € 14,40 per uur. Het nieuwe minimumuurloon van werknemers van 20 jaar op jonger is te vinden op de website van de Rijksoverheid.
Thuiswerk- en reiskostenvergoeding omhoog
De maximale onbelast vergoeding voor werknemers die thuiswerken stijgt per 1 januari 2026 van € 2,40 naar € 2,45 per dag. De maximale onbelaste reiskostenvergoeding blijft in 2026, net als in 2025, € 0,23 euro per kilometer.
Algemeen bezoldigingsmaximum omhoog (Wet normering topinkomens)
Ook het algemene bezoldigingsmaximum in de zin van de Wet normering topinkomens (WNT) gaat aankomend jaar weer omhoog. Deze wet stelt grenzen aan de maximale bezoldiging van topfunctionarissen in de (semi)publieke sector. Voor 2025 was de maximale bezoldiging vastgesteld op € 246.000. Voor 2026 is het algemeen bezoldigingsmaximum vastgesteld op € 262.000.
Vrije ruimte werkkostenregeling blijft gelijk
De vrije ruimte van de WKR blijft in 2026 op 2% staan. In 2027 zal het percentage stijgen naar 2,16%. Dat geldt voor de loonsom tot € 400.000. Voor de loonsom daarboven geldt een percentage van 1,18%.
Wetsvoorstellen in 2026
Verder is een aantal wetsvoorstellen op komst. Deze wetten zijn nog niet definitief, maar zullen naar verwachting in 2026 in werking treden.
Wetsvoorstel compensatieregeling transitievergoeding bij langdurige ziekte wordt beperkt
Sinds 1 april 2020 kunnen werkgevers compensatie ontvangen voor transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. In dit wetsvoorstel is opgenomen dat deze compensatieregeling per 1 juli 2026 beperkt wordt tot kleine werkgevers (minder dan 25 werknemers). Werkgever met 25 of meer werknemer kunnen vanaf 1 juli 2026 dus geen compensatie meer ontvangen voor de transitievergoeding wanneer een werknemer na twee jaar ziekte uit dienst gaat. De Raad van State is echter kritisch en adviseert om het wetsvoorstel alleen in te dienen als de volledige transitievergoeding in het tweede ziektejaar wordt geschrapt.
Wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (VBAR)
De Wet VBAR vervangt de wet DBA en beoogt het onderscheid tussen werknemers en zelfstandigen te verduidelijken, om zodoende schijnzelfstandigheid te verminderen. Deze nieuwe wet introduceert een toetsingskader van het gezagscriterium om te beoordelen of sprake is van een arbeidsovereenkomst. In het Besluit VBAR wordt nadere invulling gegeven aan dit toetsingskader. Het Wetsvoorstel is op 7 juli 2025 bij de Tweede Kamer ingediend en het Besluit is op 12 september ter internetconsultatie aangeboden. De inwerkingtreding van de wet en het besluit zal naar verwachting op 1 juli 2026 plaatsvinden.