Update: de compensatieregeling voor transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid blijft nog een jaar
De afschaffing van de compensatieregeling voor transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid is uitgesteld tot 2028. Eerder schreven wij al over het wetsvoorstel dat de compensatieregeling bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid moet afschaffen. In die eerdere blog lichten wij de bestaande regeling uitgebreid toe en bespreken wij de gevolgen voor de praktijk van de toen geplande afschaffing.
De afgelopen jaren zijn verschillende plannen gemaakt om de compensatieregeling te beperken. Zo wilde het kabinet-Schoof de compensatie alleen nog beschikbaar houden voor kleine werkgevers. De Raad van State uitte daarop kritiek en adviseerde in plaats daarvan om de verplichting tot betaling van de transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid geheel te schrappen. Het kabinet-Jetten beoogde met het wetsvoorstel de compensatieregeling per 1 januari 2027 af te schaffen voor alle werkgevers.
De inwerkingtreding van dat wetsvoorstel is inmiddels al meerdere keren uitgesteld. Uit de Prinsjesdagstukken blijkt nu dat de afschaffing opnieuw met een jaar wordt verschoven, naar 1 januari 2028.
Minister Vijlbrief van SZW heeft erkend dat de afschaffing van de compensatieregeling en een bredere hervorming van de transitievergoeding hand in hand moeten gaan. Vakbonden FNV en CNV zijn echter fel tegen het koppelen van scholing aan de ontslagvergoeding.
Voorlopig kunnen alle werkgevers (ongeacht bedrijfsgrootte) nog gebruik blijven maken van de compensatieregeling. Werkgevers die afscheid wil nemen van een werknemers die twee jaar is, kunnen dus ook in 2027 nog gecompenseerd worden voor de transitievergoeding. Het is nog onduidelijk wat er na 2027 gaat veranderen. Op 14 september 2026 zal een plenair debat plaatsvinden in de Tweede Kamer over het voorstel de compensatieregeling transitievergoeding af te schaffen.