Praktijkgebieden: Arbeidsrecht
Een werkgever vraagt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een grondwerker wegens een tamelijk bijzondere reden: de man is zó dik, dat hij niet meer in de door hem te graven kabelgoten past. Collega’s konden hem soms niet meer uit de net gegraven goot tillen. De man deed een afvalpoging, met enig succes, maar kwam vervolgens weer aan.De werkgever meent dat het zo niet verder kan.
Hoe zou de rechter daarop beslissen?We zullen het nooit weten, want de reden dat we over deze zaak vernemen is dat de krant vermeldt dat de man gisteren, op weg naar de zitting, voor het gerechtsgebouw in elkaar is gezakt en is overleden. De suggestie is dat de combinatie van stress en zwaarlijvigheid hem te veel is geworden.
Enige tijd geleden schreven we al eens over een te dikke scheepskok, die naar het oordeel van zijn werkgever een gevaar opleverde in de nauwe kombuis. De rechter die over dat verzoek oordeelde, vond niet alleen dat de arbeidsovereenkomst moest eindigen, maar ook dat dat aan de dikke man verwijtbaar was; had hij maar minder moeten eten.We wezen toen al op het opvallende verschil in behandeling dat alcoholverslaafden ten deel valt: daarvan wordt tegenwoordig vrij standaard aangenomen dat alcoholverslaafden moeten worden bejegend als zieken. Eetverslaafden hebben de gevolgen van hun verslaving volgens de daar betrokken kantonrechter aan zich zelf te wijten…
Aan de andere kant valt voor een werkgever, die een werknemer niet of nauwelijks in kan zetten omdat hij te dik is (geworden) wel begrip op te brengen. Anders dan iemand motiveren af te vallen kan hij niet veel aan de situatie doen, maar wordt wel met de gevolgen geconfronteerd.
Het is dus om méér dan één reden triest dat de kantonrechter aan een beoordeling van dit verzoek niet kon toekomen.
Door het leggen van conservatoir (derden) beslag worden vermogensbestanddelen van een wederpartij per direct bevroren. Er kan geen overdracht meer plaatsvinden en in bepaalde gevallen kunnen vermogensbestanddelen zelfs elders in bewaring worden gegeven. Deze actie kan druk zetten op de wederpartij waardoor een snelle oplossing kan worden bereikt.
Beslaglegging moet wel altijd worden gevolgd door een bodem of arbitrage procedure, tenzij eerder een buitengerechtelijke oplossing wordt bereikt.
Onterecht leggen van beslag moet worden voorkomen; het kan leiden tot een schadevergoedingsactie.
Wij onderzoeken graag of dit rechtsmiddel in uw situatie tot een spoedige oplossing kan leiden.
Snel een uitspraak nodig van de rechter over een bepaalde urgente situatie? In dat geval is een kort geding een oplossing voor uw situatie. De rechter geeft een voorlopig oordeel waaraan partijen zich al dan niet op straffe van een dwangsom dienen te houden.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende juridische oplossing.
Dit is in het civiele en bestuurlijke recht de procedure die (al dan niet na hoger beroep) leidt tot een definitieve beslechting van het geschil. Anders dan in een kort geding ligt de nadruk hier veel meer op een schriftelijke uitwisseling van processtukken.
Wij onderzoeken graag of dit de aangewezen procedure is voor uw geschil.
Een partij die zich beroept op de rechtsgevolgen van de door haar gestelde feiten of rechten moet deze bewijzen. Voorafgaand aan iedere gewenste procedure moet derhalve de bewijspositie worden bekeken.
Soms is het bewijs nog niet voldoende in handen van de cliënt. In dat geval is nadere actie gewenst. Te denken valt dan bijvoorbeeld aan het instellen van een (voorlopig) getuigenverhoor of het afdwingen van het verkrijgen van inzage in bepaalde documenten die zich bij de wederpartij bevinden (exhibitieplicht).
Wij zoeken graag met u naar de mogelijkheden om uw bewijsprobleem op te lossen.
Soms ontstaat er in een onderneming een intern geschil tussen aandeelhouders of tussen het bestuur en (enkele) aandeelhouders. Dit kan bijvoorbeeld gaan over de te volgen strategie van de onderneming. In dat geval kan aan de Ondernemingskamer, een speciaal daarvoor geëquipeerde afdeling van het Hof Amsterdam -- bij ons kantoor om de hoek -- een onderzoek naar de gang van zaken binnen de onderneming worden gevraagd. Zo'n onderzoek kan worden voorafgegaan door het vragen van voorlopige voorzieningen, zoals het schorsen van een bestuurder voor de duur van de procedure of het tijdelijk ontnemen van het stemrecht van een aandeelhouder.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende oplossing.