Praktijkgebieden: Arbeidsrecht
Minister Donner heeft besloten de regeling voor deeltijd WW te verlengen tot april 2010 – of tot het voor deze regeling gereserveerde geld op is. In een brief brief van 8 december jl. aan de Tweede Kamer geeft hij inzicht in zijn afwegingen: er lijkt sprake van een “broos herstel”, maar de crisis is nog niet voorbij.De regeling, die straks een jaar zal hebben geduurd, heeft tot doel werkgelegenheid te behouden: bedrijven die straks – als de economie weer gaat draaien – weer “full swing”aan de slag kunnen, zullen daarvoor hun werknemers hard nodig hebben, zo was het idee.Nu dat moment nabij lijkt moet opgepast worden dat er geen mensen vastgehouden worden in situaties en branches waar het herstel achterblijft: voor de nederlandse economie als geheel is het immers beter dat werknemers – desnoods na een korte periode van werkloosheid – snel migreren naar een bedrijf of branche waar ze voltijds en tegen normaal salaris aan de slag kunnen dan dat ze, deels “op kosten van het algemeen”, blijven hangen in minder kansrijke bedrijven.
Vóór april aanstaande hoeft voor dat gevaar kennelijk nog niet gevreesd te worden, tot die tijd kunnen werkgevers en -nemers afspreken dat werknemers minimaal 20% van de overeengekomen arbeidstijd als werkloze een uitkering ontvangen. Vanaf volgend jaar wil de minister evenwel ook flink inzetten op het vergroten van de “duurzame inzetbaarheid” (ofwel het vermogen, liefst snel, een andere baan te vinden) van werknemers.
Door het leggen van conservatoir (derden) beslag worden vermogensbestanddelen van een wederpartij per direct bevroren. Er kan geen overdracht meer plaatsvinden en in bepaalde gevallen kunnen vermogensbestanddelen zelfs elders in bewaring worden gegeven. Deze actie kan druk zetten op de wederpartij waardoor een snelle oplossing kan worden bereikt.
Beslaglegging moet wel altijd worden gevolgd door een bodem of arbitrage procedure, tenzij eerder een buitengerechtelijke oplossing wordt bereikt.
Onterecht leggen van beslag moet worden voorkomen; het kan leiden tot een schadevergoedingsactie.
Wij onderzoeken graag of dit rechtsmiddel in uw situatie tot een spoedige oplossing kan leiden.
Snel een uitspraak nodig van de rechter over een bepaalde urgente situatie? In dat geval is een kort geding een oplossing voor uw situatie. De rechter geeft een voorlopig oordeel waaraan partijen zich al dan niet op straffe van een dwangsom dienen te houden.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende juridische oplossing.
Dit is in het civiele en bestuurlijke recht de procedure die (al dan niet na hoger beroep) leidt tot een definitieve beslechting van het geschil. Anders dan in een kort geding ligt de nadruk hier veel meer op een schriftelijke uitwisseling van processtukken.
Wij onderzoeken graag of dit de aangewezen procedure is voor uw geschil.
Een partij die zich beroept op de rechtsgevolgen van de door haar gestelde feiten of rechten moet deze bewijzen. Voorafgaand aan iedere gewenste procedure moet derhalve de bewijspositie worden bekeken.
Soms is het bewijs nog niet voldoende in handen van de cliënt. In dat geval is nadere actie gewenst. Te denken valt dan bijvoorbeeld aan het instellen van een (voorlopig) getuigenverhoor of het afdwingen van het verkrijgen van inzage in bepaalde documenten die zich bij de wederpartij bevinden (exhibitieplicht).
Wij zoeken graag met u naar de mogelijkheden om uw bewijsprobleem op te lossen.
Soms ontstaat er in een onderneming een intern geschil tussen aandeelhouders of tussen het bestuur en (enkele) aandeelhouders. Dit kan bijvoorbeeld gaan over de te volgen strategie van de onderneming. In dat geval kan aan de Ondernemingskamer, een speciaal daarvoor geëquipeerde afdeling van het Hof Amsterdam -- bij ons kantoor om de hoek -- een onderzoek naar de gang van zaken binnen de onderneming worden gevraagd. Zo'n onderzoek kan worden voorafgegaan door het vragen van voorlopige voorzieningen, zoals het schorsen van een bestuurder voor de duur van de procedure of het tijdelijk ontnemen van het stemrecht van een aandeelhouder.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende oplossing.