Praktijkgebieden: Arbeidsrecht
Het SER voorstel waarover wij op 22 maart jl. berichtten zal volgens berekeningen van het CBP leiden tot een daling van het aantal WW-uitkeringen van 37 duizend. Het Kabinet had te kennen gegeven dat het door werkgevers en -nemers te ontwikkelen alternatief voor de eigen plannen aanvaard zou worden wanneer het tot een zelfde daling zou leiden als die plannen. De kabinetsplannen zouden leiden tot een daling van 43 duizend uitkeringen. De SERplannen zouden weliswaar voor een daling met 42 duizend WW-uitkeringen zorgen, maar omdat van die plannen ook een nieuw op te tuigen inkomensregeling voor ouderen deeluitmaakt, wordt die daling per saldo kleiner.Het ministerie van SZW heeft weliswaar op het moment van het schrijven van deze bijdrage nog niet formeel gereageerd op de CBP berekeningen, maar “bronnen rond het kabinet” zouden al hebben laten weten dat het advies van de sociale partners onvoldoende wordt geacht. Het “Vredesakkoord” van afgelopen najaar met de vakbonden zou daardoor op losse schroeven staan.
Wij blijven de ontwikkelingen, die immers gevolgen kunnen hebben voor de (arbeids)rechtspraktijk, uiteraard nauwgezet volgen.
Door het leggen van conservatoir (derden) beslag worden vermogensbestanddelen van een wederpartij per direct bevroren. Er kan geen overdracht meer plaatsvinden en in bepaalde gevallen kunnen vermogensbestanddelen zelfs elders in bewaring worden gegeven. Deze actie kan druk zetten op de wederpartij waardoor een snelle oplossing kan worden bereikt.
Beslaglegging moet wel altijd worden gevolgd door een bodem of arbitrage procedure, tenzij eerder een buitengerechtelijke oplossing wordt bereikt.
Onterecht leggen van beslag moet worden voorkomen; het kan leiden tot een schadevergoedingsactie.
Wij onderzoeken graag of dit rechtsmiddel in uw situatie tot een spoedige oplossing kan leiden.
Snel een uitspraak nodig van de rechter over een bepaalde urgente situatie? In dat geval is een kort geding een oplossing voor uw situatie. De rechter geeft een voorlopig oordeel waaraan partijen zich al dan niet op straffe van een dwangsom dienen te houden.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende juridische oplossing.
Dit is in het civiele en bestuurlijke recht de procedure die (al dan niet na hoger beroep) leidt tot een definitieve beslechting van het geschil. Anders dan in een kort geding ligt de nadruk hier veel meer op een schriftelijke uitwisseling van processtukken.
Wij onderzoeken graag of dit de aangewezen procedure is voor uw geschil.
Een partij die zich beroept op de rechtsgevolgen van de door haar gestelde feiten of rechten moet deze bewijzen. Voorafgaand aan iedere gewenste procedure moet derhalve de bewijspositie worden bekeken.
Soms is het bewijs nog niet voldoende in handen van de cliënt. In dat geval is nadere actie gewenst. Te denken valt dan bijvoorbeeld aan het instellen van een (voorlopig) getuigenverhoor of het afdwingen van het verkrijgen van inzage in bepaalde documenten die zich bij de wederpartij bevinden (exhibitieplicht).
Wij zoeken graag met u naar de mogelijkheden om uw bewijsprobleem op te lossen.
Soms ontstaat er in een onderneming een intern geschil tussen aandeelhouders of tussen het bestuur en (enkele) aandeelhouders. Dit kan bijvoorbeeld gaan over de te volgen strategie van de onderneming. In dat geval kan aan de Ondernemingskamer, een speciaal daarvoor geëquipeerde afdeling van het Hof Amsterdam -- bij ons kantoor om de hoek -- een onderzoek naar de gang van zaken binnen de onderneming worden gevraagd. Zo'n onderzoek kan worden voorafgegaan door het vragen van voorlopige voorzieningen, zoals het schorsen van een bestuurder voor de duur van de procedure of het tijdelijk ontnemen van het stemrecht van een aandeelhouder.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende oplossing.