Praktijkgebieden: Arbeidsrecht
De Wet arbeidsongeschiktheidsverzekering zelfstandigen (WAZ) is afgeschaft per 1 augustus 2004. Sinds die datum moeten zelfstandige ondernemers zelf een arbeidsongeschiktheidsverzekering afsluiten bij een particuliere verzekeraar. Voor een aantal ondernemers levert dit problemen op, bijvoorbeeld omdat zij vanwege een verhoogd gezondheidsrisico geen verzekering konden krijgen, althans niet zonder premieopslag of uitsluiting.Om die reden is voor deze groep een alternatieve verzekering in het leven geroepen. Omdat er meer categorieen moeilijk verzekerbare zelfstandigen bleken te bestaan is deze vangnetregeling nu ook opengesteld voor twee nieuwe categorieen. Particuliere verzekeraars hebben dit op verzoek van minister De Geus van Sociale Zaken en Werkgelegenheid toegezegd.
De eerste categorie “moeilijk verzekerbaren” betreft ondernemers die nu een arbeidsongeschiktheidsuitkering op grond van de WAZ ontvangen, maar bij een herbeoordeling arbeidsgeschikt worden verklaard en daarmee hun recht op een WAZ-uitkering verliezen. Bij weigering door de verzekeraar kunnen zij zich nu ook verzekeren via de alternatieve verzekering. Voorwaarde is wel dat zij zich binnen drie maanden nadat de WAZ-uitkering is beëindigd bij een verzekeraar melden.
De tweede categorie die toegang tot de alternatieve verzekering krijgt wordt gevormd door zelfstandigen die reeds een particuliere arbeidsongeschiktheidverzekering hebben, maar met een eindleeftijd lager dan 65 jaar. Tussen 1 februari en 1 mei 2005 kunnen zij de alternatieve arbeidsongeschiktheidsverzekering afsluiten. Hoort u tot deze laatste categorie, dan is enige haast dus geboden.
Door het leggen van conservatoir (derden) beslag worden vermogensbestanddelen van een wederpartij per direct bevroren. Er kan geen overdracht meer plaatsvinden en in bepaalde gevallen kunnen vermogensbestanddelen zelfs elders in bewaring worden gegeven. Deze actie kan druk zetten op de wederpartij waardoor een snelle oplossing kan worden bereikt.
Beslaglegging moet wel altijd worden gevolgd door een bodem of arbitrage procedure, tenzij eerder een buitengerechtelijke oplossing wordt bereikt.
Onterecht leggen van beslag moet worden voorkomen; het kan leiden tot een schadevergoedingsactie.
Wij onderzoeken graag of dit rechtsmiddel in uw situatie tot een spoedige oplossing kan leiden.
Snel een uitspraak nodig van de rechter over een bepaalde urgente situatie? In dat geval is een kort geding een oplossing voor uw situatie. De rechter geeft een voorlopig oordeel waaraan partijen zich al dan niet op straffe van een dwangsom dienen te houden.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende juridische oplossing.
Dit is in het civiele en bestuurlijke recht de procedure die (al dan niet na hoger beroep) leidt tot een definitieve beslechting van het geschil. Anders dan in een kort geding ligt de nadruk hier veel meer op een schriftelijke uitwisseling van processtukken.
Wij onderzoeken graag of dit de aangewezen procedure is voor uw geschil.
Een partij die zich beroept op de rechtsgevolgen van de door haar gestelde feiten of rechten moet deze bewijzen. Voorafgaand aan iedere gewenste procedure moet derhalve de bewijspositie worden bekeken.
Soms is het bewijs nog niet voldoende in handen van de cliënt. In dat geval is nadere actie gewenst. Te denken valt dan bijvoorbeeld aan het instellen van een (voorlopig) getuigenverhoor of het afdwingen van het verkrijgen van inzage in bepaalde documenten die zich bij de wederpartij bevinden (exhibitieplicht).
Wij zoeken graag met u naar de mogelijkheden om uw bewijsprobleem op te lossen.
Soms ontstaat er in een onderneming een intern geschil tussen aandeelhouders of tussen het bestuur en (enkele) aandeelhouders. Dit kan bijvoorbeeld gaan over de te volgen strategie van de onderneming. In dat geval kan aan de Ondernemingskamer, een speciaal daarvoor geëquipeerde afdeling van het Hof Amsterdam -- bij ons kantoor om de hoek -- een onderzoek naar de gang van zaken binnen de onderneming worden gevraagd. Zo'n onderzoek kan worden voorafgegaan door het vragen van voorlopige voorzieningen, zoals het schorsen van een bestuurder voor de duur van de procedure of het tijdelijk ontnemen van het stemrecht van een aandeelhouder.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende oplossing.