Praktijkgebieden: ICT en internetrecht
Dat lijkt een boeiende titel voor een afstudeerscriptie, en dat wordt het dan ook. Een Utrechtse rechtenstudente is ermee bezig en roept werknemers die 'bloggen over de baas' op om een vragenformulier in te vullen. Een uitstekende onderwerpkeuze, die mij ter kennis komt op de avond dat het NOS Journaal meldt dat er iedere drie seconden een nieuwe weblog wordt gestart en in de week dat WebWereld meldt dat de meeste weblogs worden bijgehouden in de tijd van de baas… De timing had dus niet beter gekund.
Er zullen in de scriptie interessante vragen worden beantwoord, zo belooft de schrijfster.Bijvoorbeeld:1) Kun je ontslagen worden om iets dat je op je weblog schrijft? Mijn voorlopige antwoord: wis en zeker! Wie bijvoorbeeld op zijn weblog bedrijfsgeheimen prijsgeeft terwijl in de arbeidsovereenkomst een geheimhoudingsbeding is opgenomen zal veelal op staande voet de laan uit kunnen! (En ook zonder zo'n beding zie ik het somber voor in voor de werknemer).2) Hoe zit het met de vrijheid van meningsuiting? Welnu, dat is een groot grondrecht, maar, zoals alle grondrechten, primair een recht dat tegen de overheid geldend kan worden gemaakt. Of aan dit grondrecht ook zogenaamde 'horizontale werking' toekomt (dus tussen burgers onderling) is een omstreden kwestie. En dan nog…: ook de vrijheid van meningsuiting is zoals bekend niet onbeperkt.3) Mag een werkgever je verbieden te schrijven over de werksituatie of over de collega's? Hele goeie vraag… Het is mij niet bekend dat dit in Nederland al eens door een rechter is getoetst. Vooralsnog zullen we het mijns inziens dus moeten oplossen aan de hand van de begrippen 'goed werkgeverschap' en 'goed werknemerschap'. In dat geval luidt mijn antwoord vooralsnog dat het erg zal afhangen van de situatie. Een algemeen verbod lijkt me te ver gaan (zeker als het webloggen buiten werktijd gebeurt). Maar ik kan me ook heel makkelijk voorstellen dat het de sfeer op de werkplek al snel zodanig kan gaan beinvloeden dat ingrijpen mogelijk, zo niet noodzakelijk wordt. En in dat geval wordt ontslag bij overtreding van het verbod een zeer reële optie.
Natuurlijk valt alleen al over deze drie vragen nog veel meer te zeggen dan in deze korte notitie mogelijk is (en de scriptie gaat er nog meer beantwoorden). Ik wens de schrijfster veel succes en hoop nog iets te horen over de resultaten!
Door het leggen van conservatoir (derden) beslag worden vermogensbestanddelen van een wederpartij per direct bevroren. Er kan geen overdracht meer plaatsvinden en in bepaalde gevallen kunnen vermogensbestanddelen zelfs elders in bewaring worden gegeven. Deze actie kan druk zetten op de wederpartij waardoor een snelle oplossing kan worden bereikt.
Beslaglegging moet wel altijd worden gevolgd door een bodem of arbitrage procedure, tenzij eerder een buitengerechtelijke oplossing wordt bereikt.
Onterecht leggen van beslag moet worden voorkomen; het kan leiden tot een schadevergoedingsactie.
Wij onderzoeken graag of dit rechtsmiddel in uw situatie tot een spoedige oplossing kan leiden.
Snel een uitspraak nodig van de rechter over een bepaalde urgente situatie? In dat geval is een kort geding een oplossing voor uw situatie. De rechter geeft een voorlopig oordeel waaraan partijen zich al dan niet op straffe van een dwangsom dienen te houden.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende juridische oplossing.
Dit is in het civiele en bestuurlijke recht de procedure die (al dan niet na hoger beroep) leidt tot een definitieve beslechting van het geschil. Anders dan in een kort geding ligt de nadruk hier veel meer op een schriftelijke uitwisseling van processtukken.
Wij onderzoeken graag of dit de aangewezen procedure is voor uw geschil.
Een partij die zich beroept op de rechtsgevolgen van de door haar gestelde feiten of rechten moet deze bewijzen. Voorafgaand aan iedere gewenste procedure moet derhalve de bewijspositie worden bekeken.
Soms is het bewijs nog niet voldoende in handen van de cliënt. In dat geval is nadere actie gewenst. Te denken valt dan bijvoorbeeld aan het instellen van een (voorlopig) getuigenverhoor of het afdwingen van het verkrijgen van inzage in bepaalde documenten die zich bij de wederpartij bevinden (exhibitieplicht).
Wij zoeken graag met u naar de mogelijkheden om uw bewijsprobleem op te lossen.
Soms ontstaat er in een onderneming een intern geschil tussen aandeelhouders of tussen het bestuur en (enkele) aandeelhouders. Dit kan bijvoorbeeld gaan over de te volgen strategie van de onderneming. In dat geval kan aan de Ondernemingskamer, een speciaal daarvoor geëquipeerde afdeling van het Hof Amsterdam -- bij ons kantoor om de hoek -- een onderzoek naar de gang van zaken binnen de onderneming worden gevraagd. Zo'n onderzoek kan worden voorafgegaan door het vragen van voorlopige voorzieningen, zoals het schorsen van een bestuurder voor de duur van de procedure of het tijdelijk ontnemen van het stemrecht van een aandeelhouder.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende oplossing.