Praktijkgebieden: Huurrecht
Huurders van zogeheten “bedrijfsruimten” genieten een tamelijk sterke huurbescherming. Het gaat om middenstandsbedrijfsruimten, zoals winkels en restaurants. De wetgever wil de huur van deze bedrijven beschermen omdat zij vaak afhankelijk zijn van lokale klandizie en goodwill.
Eén van de vormen van huurbescherming is dat een opvolgende eigenaar/verhuurder de huur niet direct na de eigendomsoverdracht mag opzeggen wegens “dringend eigen gebruik”. Er geldt een minimale wachttijd van drie jaar nadat de huurder schriftelijk in kennis is gesteld van de rechtsopvolging. De ratio achter deze bepaling is uiteraard dat de huurder niet plotseling wordt geconfronteerd met een andere verhuurder die het gehuurde voor eigen gebruik nodig heeft
In een arrest van de Hoge Raad van 24 sepember 2010 is uitgemaakt/bevestigd dat deze wachttijd alleen geldt in de eerste huurperiode. Als de huurovereenkomst is verlengd (bijvoorbeeld voor een nieuwe huurperiode van nog eens 5 jaar), is de verhuurder/rechtsopvolger niet gebonden aan deze wachttijd en kan de huurovereenkomst dus – in beginsel – direct worden opgezegd, uiteraard met inachtneming van de opzegtermijn en de overige wettelijke vereisten.
Ook interessant aan het arrest van de Hoge Raad is dat hierin wordt bevestigd dat de rechter een vordering tot eindigen van de huurovereenkomst niet kan toewijzen tegen een datum die gelegen is voor die van zijn uitspraak. Vanuit het oogpunt van rechtszekerheid is dit m.i. een begrijpelijk oordeel.
Door het leggen van conservatoir (derden) beslag worden vermogensbestanddelen van een wederpartij per direct bevroren. Er kan geen overdracht meer plaatsvinden en in bepaalde gevallen kunnen vermogensbestanddelen zelfs elders in bewaring worden gegeven. Deze actie kan druk zetten op de wederpartij waardoor een snelle oplossing kan worden bereikt.
Beslaglegging moet wel altijd worden gevolgd door een bodem of arbitrage procedure, tenzij eerder een buitengerechtelijke oplossing wordt bereikt.
Onterecht leggen van beslag moet worden voorkomen; het kan leiden tot een schadevergoedingsactie.
Wij onderzoeken graag of dit rechtsmiddel in uw situatie tot een spoedige oplossing kan leiden.
Snel een uitspraak nodig van de rechter over een bepaalde urgente situatie? In dat geval is een kort geding een oplossing voor uw situatie. De rechter geeft een voorlopig oordeel waaraan partijen zich al dan niet op straffe van een dwangsom dienen te houden.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende juridische oplossing.
Dit is in het civiele en bestuurlijke recht de procedure die (al dan niet na hoger beroep) leidt tot een definitieve beslechting van het geschil. Anders dan in een kort geding ligt de nadruk hier veel meer op een schriftelijke uitwisseling van processtukken.
Wij onderzoeken graag of dit de aangewezen procedure is voor uw geschil.
Een partij die zich beroept op de rechtsgevolgen van de door haar gestelde feiten of rechten moet deze bewijzen. Voorafgaand aan iedere gewenste procedure moet derhalve de bewijspositie worden bekeken.
Soms is het bewijs nog niet voldoende in handen van de cliënt. In dat geval is nadere actie gewenst. Te denken valt dan bijvoorbeeld aan het instellen van een (voorlopig) getuigenverhoor of het afdwingen van het verkrijgen van inzage in bepaalde documenten die zich bij de wederpartij bevinden (exhibitieplicht).
Wij zoeken graag met u naar de mogelijkheden om uw bewijsprobleem op te lossen.
Soms ontstaat er in een onderneming een intern geschil tussen aandeelhouders of tussen het bestuur en (enkele) aandeelhouders. Dit kan bijvoorbeeld gaan over de te volgen strategie van de onderneming. In dat geval kan aan de Ondernemingskamer, een speciaal daarvoor geëquipeerde afdeling van het Hof Amsterdam -- bij ons kantoor om de hoek -- een onderzoek naar de gang van zaken binnen de onderneming worden gevraagd. Zo'n onderzoek kan worden voorafgegaan door het vragen van voorlopige voorzieningen, zoals het schorsen van een bestuurder voor de duur van de procedure of het tijdelijk ontnemen van het stemrecht van een aandeelhouder.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende oplossing.