Praktijkgebieden: Ondernemingsrecht
Uit een gisteren gepubliceerd onderzoek van KPMG, is gebleken dat meer dan de helft van de Nederlandse beursgenoteerde bedrijven geen klokkenluidersregeling heeft. Een dergelijke regeling zou werknemers in staat moeten stellen overtredingen of vermoedens daarvan anoniem te melden.
Dit terwijl in de Code-Tabaksblat, die sinds het begin van dit jaar in werking is getreden, het beschikken over een dergelijke klokkenluidersregeling is opgenomen als één van de eisen voor goed bestuur. Ruim een jaar geleden schreven wij weliswaar dat uit onderzoek van het Netherlands Institute for Corporate Governance bleek dat de overgrote meerderheid van de Nederlandse bedrijven de Code-Tabaksblat naleeft, ten aanzien van de klokkenluidersregeling is dit blijkbaar niet het geval. Overigens is de Code-Tabaksblat niet bindend, maar moeten bedrijven, als ze de regels van deze Code niet toepassen, wel gemotiveerd in hun jaarverslag aangeven waarom ze deze regels niet toepassen. Uit het onderzoek blijkt niet of de bedrijven die geen klokkenluidersregeling hebben, daadwerkelijk aan deze motivatieplicht voldoen.
Het hebben van een gedragscode, één van de andere eisen van de Code-Tabaksblat, wordt blijkens het onderzoek van groter belang geacht door de Nederlandse bedrijven. 90% Van de bedrijven heeft immers een dergelijke code opgesteld, waarin staat aangegeven welke normen en waarden binnen het bedrijf gelden. De naleving van de gedragscode wordt door 80% van de bedrijven getoetst, met name door een registratie en analyse van incidenten.
Quirine den Hollander is niet meer werkzaam bij Wieringa Advocaten. Indien u een vraag heeft naar aanleiding van deze blog dan kunt u zich wenden tot onderstaande contactpersoon van het praktijkgebied handel- en ondernemingsrecht.
Door het leggen van conservatoir (derden) beslag worden vermogensbestanddelen van een wederpartij per direct bevroren. Er kan geen overdracht meer plaatsvinden en in bepaalde gevallen kunnen vermogensbestanddelen zelfs elders in bewaring worden gegeven. Deze actie kan druk zetten op de wederpartij waardoor een snelle oplossing kan worden bereikt.
Beslaglegging moet wel altijd worden gevolgd door een bodem of arbitrage procedure, tenzij eerder een buitengerechtelijke oplossing wordt bereikt.
Onterecht leggen van beslag moet worden voorkomen; het kan leiden tot een schadevergoedingsactie.
Wij onderzoeken graag of dit rechtsmiddel in uw situatie tot een spoedige oplossing kan leiden.
Snel een uitspraak nodig van de rechter over een bepaalde urgente situatie? In dat geval is een kort geding een oplossing voor uw situatie. De rechter geeft een voorlopig oordeel waaraan partijen zich al dan niet op straffe van een dwangsom dienen te houden.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende juridische oplossing.
Dit is in het civiele en bestuurlijke recht de procedure die (al dan niet na hoger beroep) leidt tot een definitieve beslechting van het geschil. Anders dan in een kort geding ligt de nadruk hier veel meer op een schriftelijke uitwisseling van processtukken.
Wij onderzoeken graag of dit de aangewezen procedure is voor uw geschil.
Een partij die zich beroept op de rechtsgevolgen van de door haar gestelde feiten of rechten moet deze bewijzen. Voorafgaand aan iedere gewenste procedure moet derhalve de bewijspositie worden bekeken.
Soms is het bewijs nog niet voldoende in handen van de cliënt. In dat geval is nadere actie gewenst. Te denken valt dan bijvoorbeeld aan het instellen van een (voorlopig) getuigenverhoor of het afdwingen van het verkrijgen van inzage in bepaalde documenten die zich bij de wederpartij bevinden (exhibitieplicht).
Wij zoeken graag met u naar de mogelijkheden om uw bewijsprobleem op te lossen.
Soms ontstaat er in een onderneming een intern geschil tussen aandeelhouders of tussen het bestuur en (enkele) aandeelhouders. Dit kan bijvoorbeeld gaan over de te volgen strategie van de onderneming. In dat geval kan aan de Ondernemingskamer, een speciaal daarvoor geëquipeerde afdeling van het Hof Amsterdam -- bij ons kantoor om de hoek -- een onderzoek naar de gang van zaken binnen de onderneming worden gevraagd. Zo'n onderzoek kan worden voorafgegaan door het vragen van voorlopige voorzieningen, zoals het schorsen van een bestuurder voor de duur van de procedure of het tijdelijk ontnemen van het stemrecht van een aandeelhouder.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende oplossing.