Praktijkgebieden: Arbeidsrecht
In een recent arrest van 10 juli 2009 heeft de Hoge Raad uitgemaakt dat het in de billen knijpen van een werknemer in casu niet getuigde van slecht werkgeverschap en niet moest worden gezien als seksuele intimidatie.
Bij de Leprastichting deed zich tijdens de kerstborrel in 2002 het volgende incident voor. Bij het binnentreden van de slechts met kaarslicht verlichte recreatiezaal kneep de directeur van de Stichting een werknemer in de bil waarbij hij een opmerking maakte over de verlichting in de trant van dat het wel een “dark room” leek. Naar aanleiding hiervan diende de werknemer een klacht in bij het bestuur van de Stichting. Het bestuur sprak zijn afkeuring over de billenknijper uit en gaf aan dat een herhaling in welke vorm ook de positie van de directeur onhoudbaar zou maken. Verder gaf het bestuur aan erop te vertrouwen dat de directeur zijn verantwoordelijkheid zou nemen en actief zou streven naar herstel van de goede werkverhouding tussen hem en de werknemer.
De directeur is in dit laatste niet geslaagd, blijkens het feit dat de werknemer zich enige maanden later ziek meldde en door de arbo-arts werd geconstateerd dat sprake was van ziekte veroorzaakt door een conflictsituatie op het werk, destijds nog situationele arbeidsongeschiktheid genaamd. Een en ander leidde uiteindelijk tot een ontbinding van de arbeidsovereenkomst waarbij de rechter uitdrukkelijk overwoog dat eventueel geleden immateriële schade en pensioenschade buiten beschouwing was gelaten bij het vaststellen van de vergoeding.
Hierop dagvaardde de werknemer de Lepra Stichting, stelde onder meer dat er sprake was geweest van seksuele intimidatie en vorderde zowel materiële als immateriële schade, respectievelijk begroot op € 266.730,- bruto en € 5.000,- netto. Zowel de kantonrechter als het Hof wezen de vorderingen van de werknemer af omdat de vastgestelde feiten en omstandigheden in hun ogen niet het oordeel konden dragen dat sprake was van seksuele intimidatie.
De Hoge Raad kan zich hierin vinden. In artikel 646 van boek 7 BW is een verbod neergelegd op seksuele intimidatie. Hieronder wordt blijkens de wettekst verstaan enige vorm van verbaal, non-verbaal of fysiek gedrag met een seksuele connotatie dat als doel of gevolg heeft dat de waardigheid van de persoon wordt aangetast, in het bijzonder wanneer een bedreigende, vijandige, beledigende, vernederende of kwetsende situatie wordt gecreëerd. De omstandigheden waaronder de kneep in de bil was geschied waren niet zodanig dat deze hieronder konden worden geschaard waarmee niet aan de voorwaarden voor seksuele intimidatie was voldaan.
De werknemer betoogde verder nog dat het er niet om ging hoe de aandacht was bedoeld maar hoe deze werd ervaren door de werknemer zelf. Noch het Hof noch de Hoge Raad zijn dit met de werknemer eens. Omdat de gedraging voor de bestuurder geen enkele seksuele lading had, en dit gezien de feiten en omstandigheden waaronder de kneep in de bil geschiedde ook niet aannemelijk was, was geen sprake van seksuele intimidatie, ongeacht hetgeen de werknemer hierover zelf heeft ervaren.
Al met al heeft deze kneep in de bil een dermate lange nasleep gehad dat wel mag worden aangenomen dat de bestuurder voorlopig wel uit zijn hoofd zal laten om zich ooit nog aan een dergelijke gedraging schuldig te maken….
Liesbeth Heidstra is niet meer werkzaam bij Wieringa Advocaten. Indien u een vraag heeft naar aanleiding van deze blog dan kunt u zich wenden tot onderstaande contactpersoon van het praktijkgebied arbeidsrecht.
Door het leggen van conservatoir (derden) beslag worden vermogensbestanddelen van een wederpartij per direct bevroren. Er kan geen overdracht meer plaatsvinden en in bepaalde gevallen kunnen vermogensbestanddelen zelfs elders in bewaring worden gegeven. Deze actie kan druk zetten op de wederpartij waardoor een snelle oplossing kan worden bereikt.
Beslaglegging moet wel altijd worden gevolgd door een bodem of arbitrage procedure, tenzij eerder een buitengerechtelijke oplossing wordt bereikt.
Onterecht leggen van beslag moet worden voorkomen; het kan leiden tot een schadevergoedingsactie.
Wij onderzoeken graag of dit rechtsmiddel in uw situatie tot een spoedige oplossing kan leiden.
Snel een uitspraak nodig van de rechter over een bepaalde urgente situatie? In dat geval is een kort geding een oplossing voor uw situatie. De rechter geeft een voorlopig oordeel waaraan partijen zich al dan niet op straffe van een dwangsom dienen te houden.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende juridische oplossing.
Dit is in het civiele en bestuurlijke recht de procedure die (al dan niet na hoger beroep) leidt tot een definitieve beslechting van het geschil. Anders dan in een kort geding ligt de nadruk hier veel meer op een schriftelijke uitwisseling van processtukken.
Wij onderzoeken graag of dit de aangewezen procedure is voor uw geschil.
Een partij die zich beroept op de rechtsgevolgen van de door haar gestelde feiten of rechten moet deze bewijzen. Voorafgaand aan iedere gewenste procedure moet derhalve de bewijspositie worden bekeken.
Soms is het bewijs nog niet voldoende in handen van de cliënt. In dat geval is nadere actie gewenst. Te denken valt dan bijvoorbeeld aan het instellen van een (voorlopig) getuigenverhoor of het afdwingen van het verkrijgen van inzage in bepaalde documenten die zich bij de wederpartij bevinden (exhibitieplicht).
Wij zoeken graag met u naar de mogelijkheden om uw bewijsprobleem op te lossen.
Soms ontstaat er in een onderneming een intern geschil tussen aandeelhouders of tussen het bestuur en (enkele) aandeelhouders. Dit kan bijvoorbeeld gaan over de te volgen strategie van de onderneming. In dat geval kan aan de Ondernemingskamer, een speciaal daarvoor geëquipeerde afdeling van het Hof Amsterdam -- bij ons kantoor om de hoek -- een onderzoek naar de gang van zaken binnen de onderneming worden gevraagd. Zo'n onderzoek kan worden voorafgegaan door het vragen van voorlopige voorzieningen, zoals het schorsen van een bestuurder voor de duur van de procedure of het tijdelijk ontnemen van het stemrecht van een aandeelhouder.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende oplossing.