Praktijkgebieden: Arbeidsrecht
De maximale hoogte van de transitievergoeding gaat in 2018 van € 77.000,- naar € 79.000,-. Als het jaarsalaris van een werknemer hoger is dan dit maximumbedrag, blijft het jaarsalaris als maximum gelden.
Het bovengenoemde is niet het enige dat zal wijzigen ten aanzien van de transitievergoeding. In het regeerakkoord is immers ook een aantal wijzigingen aangekondigd.
Zo kondigt het regeerakkoord aan dat een werknemer – in plaats van na twee jaar – vanaf het begin van de arbeidsovereenkomst recht zal hebben op een transitievergoeding en zal een werknemer per dienstjaar 1/3 maandsalaris vergoeding opbouwen. Na het tiende dienstjaar zal geen versnelde opbouw meer plaatsvinden (thans nog ½ maandsalaris per jaar). Tot 2020 blijft wel gelden dat werknemers van 50 jaar of ouder die ten minste 10 jaar in dienst zijn 1 maandsalaris per jaar opbouwen (tenzij sprake is van een werkgever met minder dan 25 werknemers).
Verder wordt de mogelijkheid om scholingskosten in mindering te brengen op de transitievergoeding verruimd, zal geen transitievergoeding verschuldigd zijn bij ontslag om bedrijfseconomische redenen als een cao-regeling van toepassing is en zal – zoals al eerder aangekondigd – werkgevers worden gecompenseerd voor het betalen van een transitievergoeding aan langdurig arbeidsongeschikte werknemers.
Het is nog onbekend wanneer deze wijzigingen worden doorgevoerd. De inwerkingtreding van de wet om werkgevers te compenseren voor het betalen van een transitievergoeding aan langdurig arbeidsongeschikte werknemers staat vooralsnog gepland voor 1 januari 2019.
We zullen u op de hoogte houden van de ontwikkelingen.
Jolien Kraaijvanger is niet meer werkzaam bij Wieringa Advocaten. Indien u een vraag heeft naar aanleiding van deze blog dan kunt u zich wenden tot onderstaande contactpersoon van het praktijkgebied arbeidsrecht.
Door het leggen van conservatoir (derden) beslag worden vermogensbestanddelen van een wederpartij per direct bevroren. Er kan geen overdracht meer plaatsvinden en in bepaalde gevallen kunnen vermogensbestanddelen zelfs elders in bewaring worden gegeven. Deze actie kan druk zetten op de wederpartij waardoor een snelle oplossing kan worden bereikt.
Beslaglegging moet wel altijd worden gevolgd door een bodem of arbitrage procedure, tenzij eerder een buitengerechtelijke oplossing wordt bereikt.
Onterecht leggen van beslag moet worden voorkomen; het kan leiden tot een schadevergoedingsactie.
Wij onderzoeken graag of dit rechtsmiddel in uw situatie tot een spoedige oplossing kan leiden.
Snel een uitspraak nodig van de rechter over een bepaalde urgente situatie? In dat geval is een kort geding een oplossing voor uw situatie. De rechter geeft een voorlopig oordeel waaraan partijen zich al dan niet op straffe van een dwangsom dienen te houden.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende juridische oplossing.
Dit is in het civiele en bestuurlijke recht de procedure die (al dan niet na hoger beroep) leidt tot een definitieve beslechting van het geschil. Anders dan in een kort geding ligt de nadruk hier veel meer op een schriftelijke uitwisseling van processtukken.
Wij onderzoeken graag of dit de aangewezen procedure is voor uw geschil.
Een partij die zich beroept op de rechtsgevolgen van de door haar gestelde feiten of rechten moet deze bewijzen. Voorafgaand aan iedere gewenste procedure moet derhalve de bewijspositie worden bekeken.
Soms is het bewijs nog niet voldoende in handen van de cliënt. In dat geval is nadere actie gewenst. Te denken valt dan bijvoorbeeld aan het instellen van een (voorlopig) getuigenverhoor of het afdwingen van het verkrijgen van inzage in bepaalde documenten die zich bij de wederpartij bevinden (exhibitieplicht).
Wij zoeken graag met u naar de mogelijkheden om uw bewijsprobleem op te lossen.
Soms ontstaat er in een onderneming een intern geschil tussen aandeelhouders of tussen het bestuur en (enkele) aandeelhouders. Dit kan bijvoorbeeld gaan over de te volgen strategie van de onderneming. In dat geval kan aan de Ondernemingskamer, een speciaal daarvoor geëquipeerde afdeling van het Hof Amsterdam -- bij ons kantoor om de hoek -- een onderzoek naar de gang van zaken binnen de onderneming worden gevraagd. Zo'n onderzoek kan worden voorafgegaan door het vragen van voorlopige voorzieningen, zoals het schorsen van een bestuurder voor de duur van de procedure of het tijdelijk ontnemen van het stemrecht van een aandeelhouder.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende oplossing.