Praktijkgebieden: Arbeidsrecht
Een recent arrest van de Hoge Raad betreft een werkgever en een werknemer die door middel van een vaststellingsovereenkomst een einde hebben gemaakt aan het dienstverband van de werknemer. In de vaststellingsovereenkomst staat dat de werkgever een bedrag van € 85.000,- bruto aan de werknemer zal betalen als “vergoeding van psychische schade”.De vraag is of het bedrag van € 85.000,- tot het loon van de werknemer moet worden gerekend en of er dus loonbelasting over moet worden betaald.
De Hoge Raad overweegt dat sprake is van loon uit dienstbetrekking als er een oorzakelijk verband is tussen de dienstbetrekking en de vergoeding. Het is daarbij niet van belang of de vergoeding al dan niet een beloning is voor de door de werknemer verrichte arbeid.
De werknemer heeft in het onderhavige geval niet aannemelijk kunnen maken dat (een deel van) de vergoeding niet zozeer haar grond vindt in de dienstbetrekking dat het als daaruit genoten moet worden aangemerkt. Psychisch leed dat is veroorzaakt door de wijze waarop de werknemer is ontslagen of door de wijze waarop de werknemer voorafgaande aan het ontslag is behandeld, is leed dat inherent is aan de afwikkeling van een dienstbetrekking door onvrijwillig ontslag. Een vergoeding voor dit leed vloeit rechtstreeks voort uit de (vroegere) dienstbetrekking en moet dan ook als loon worden aangemerkt.
Het geven van een andere naam aan een ontslagvergoeding kan dus niet voorkomen dat deze vergoeding als belastbaar loon wordt aangemerkt. Per geval moet worden beoordeeld of de vergoeding voortvloeit uit de dienstbetrekking. Is dit laatste het geval, dan zal over die vergoeding loonbelasting moeten worden betaald.
Jolien Kraaijvanger is niet meer werkzaam bij Wieringa Advocaten. Indien u een vraag heeft naar aanleiding van deze blog dan kunt u zich wenden tot onderstaande contactpersoon van het praktijkgebied arbeidsrecht.
Door het leggen van conservatoir (derden) beslag worden vermogensbestanddelen van een wederpartij per direct bevroren. Er kan geen overdracht meer plaatsvinden en in bepaalde gevallen kunnen vermogensbestanddelen zelfs elders in bewaring worden gegeven. Deze actie kan druk zetten op de wederpartij waardoor een snelle oplossing kan worden bereikt.
Beslaglegging moet wel altijd worden gevolgd door een bodem of arbitrage procedure, tenzij eerder een buitengerechtelijke oplossing wordt bereikt.
Onterecht leggen van beslag moet worden voorkomen; het kan leiden tot een schadevergoedingsactie.
Wij onderzoeken graag of dit rechtsmiddel in uw situatie tot een spoedige oplossing kan leiden.
Snel een uitspraak nodig van de rechter over een bepaalde urgente situatie? In dat geval is een kort geding een oplossing voor uw situatie. De rechter geeft een voorlopig oordeel waaraan partijen zich al dan niet op straffe van een dwangsom dienen te houden.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende juridische oplossing.
Dit is in het civiele en bestuurlijke recht de procedure die (al dan niet na hoger beroep) leidt tot een definitieve beslechting van het geschil. Anders dan in een kort geding ligt de nadruk hier veel meer op een schriftelijke uitwisseling van processtukken.
Wij onderzoeken graag of dit de aangewezen procedure is voor uw geschil.
Een partij die zich beroept op de rechtsgevolgen van de door haar gestelde feiten of rechten moet deze bewijzen. Voorafgaand aan iedere gewenste procedure moet derhalve de bewijspositie worden bekeken.
Soms is het bewijs nog niet voldoende in handen van de cliënt. In dat geval is nadere actie gewenst. Te denken valt dan bijvoorbeeld aan het instellen van een (voorlopig) getuigenverhoor of het afdwingen van het verkrijgen van inzage in bepaalde documenten die zich bij de wederpartij bevinden (exhibitieplicht).
Wij zoeken graag met u naar de mogelijkheden om uw bewijsprobleem op te lossen.
Soms ontstaat er in een onderneming een intern geschil tussen aandeelhouders of tussen het bestuur en (enkele) aandeelhouders. Dit kan bijvoorbeeld gaan over de te volgen strategie van de onderneming. In dat geval kan aan de Ondernemingskamer, een speciaal daarvoor geëquipeerde afdeling van het Hof Amsterdam -- bij ons kantoor om de hoek -- een onderzoek naar de gang van zaken binnen de onderneming worden gevraagd. Zo'n onderzoek kan worden voorafgegaan door het vragen van voorlopige voorzieningen, zoals het schorsen van een bestuurder voor de duur van de procedure of het tijdelijk ontnemen van het stemrecht van een aandeelhouder.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende oplossing.