Praktijkgebieden: Arbeidsrecht
Naar aanleiding van een bericht in de krant over een minderjarige werknemer heb ik van een aantal werkgevers vragen gekregen. Een minderjarige werknemer zou bij haar werkgever hebben gestolen; de werkgever had een betalingsregeling met haar gesloten maar uiteindelijk werd die regeling door de rechter vernietigd. De werkgever moest bovendien loon betalen. De teneur van (en de kop boven) het bericht was dat de werkgever een dievegge moest betalen. Dat riep uiteraard vragen op.
Wat was er aan de hand? Een werkneemster – minderjarig dus – werd door haar werkgever van het stelen van spullen uit de winkel, die ze vervolgens meenam of aan andere meegaf. Zij was over die verdenking gehoord, en had een bekentenis afgelegd. Zij bekende daarbij dat de goederen die ze had weggenomen € 11.000,- waard waren, en tekende een terugbetalingsregeling voor dat bedrag. Ze werd (uiteraard) ook op staande voet ontslagen, en het eerste deel dat zij moest betalen werd verrekend met het laatste loon dat ze nog tegoed had. Vervolgens kwam de werkneemster de betalingsregeling niet na.
De werkgever vorderde bij de rechter nakoming van de regeling, maar de werkneemster – inmiddels wél meerderjarig – beriep zich erop dat zij ten tijde van het tekenen van de overeenkomst nog minderjarig was, en dat die overeenkomst daarmee vernietigbaar was nu zij voor het tekenen van die overeenkomst geen toestemming had van haar wettelijk vertegenwoordiger. Daarin kreeg zij van de rechter gelijk. Omdat het beroep op vernietiging van de betalingsregeling slaagde hoefde ze niet te betalen, en verviel (dus) ook de verrekening van haar laatste loon met de (veronderstelde) schuld.
Betekent dit nu dat je met minderjarigen nooit overeenkomsten kunt sluiten zonder dat hun ouders (of andere wettelijk vertegenwoordigers) meetekenen? Nee, maar enige oplettendheid is wel vereist. De wet (om te precies te zijn: art. 1: 234 B.W. – een makkelijk te onthouden nummer) bepaalt dat een minderjarige inderdaad toestemming van zijn wettelijk vertegenwoordiger nodig heeft voor het aangaan van een overeenkomst, maar dat die toestemming geacht wordt te zijn verleend als het gaat om overeenkomsten waarvan gebruikelijk is dat minderjarigen van die leeftijd die zelf sluiten. Wat zijn dat voor overeenkomsten? In elk geval, zou ik zeggen, de arbeidsovereenkomst voor dit soort werk, de aanschaf van een mobieltje wellicht, maar in elk geval niet, stelt de rechter, het accorderen van een betalingsregeling voor een bedrag van € 11.000,-. (Wel een beetje opmerkelijk: de werkneemster werd een paar maanden na dit voorval meerderjarig, dus je zou best kunnen zeggen dat dit voor iemand “van die leeftijd” toch weer niet ongebruikelijk was – maar daar denkt de rechter dus anders over).
Wat misschien bij de rechter wel heeft meegespeeld is het feit dat de werkneemster door de kinderrechter uiteindelijk is vrijgesproken van de beschuldiging van diefstal. Daarover is verder niets bekend (althans niet gepubliceerd), maar het roept dus de vraag op of zij wel een dievegge ís, zoals staat in de krantenkop.
De vraag die ik kreeg naar aanleiding van het artikel was vooral: kunnen we nu wel of niet met alleen een minderjarige afspraken maken? Het antwoord is dus ja – als het maar normale afspraken, waarbij “normaal” staat voor “gebruikelijk”.
Arco Siemons is niet meer werkzaam bij Wieringa Advocaten. Indien u een vraag heeft naar aanleiding van deze blog dan kunt u zich wenden tot onderstaande contactpersoon van het praktijkgebied arbeidsrecht.
Door het leggen van conservatoir (derden) beslag worden vermogensbestanddelen van een wederpartij per direct bevroren. Er kan geen overdracht meer plaatsvinden en in bepaalde gevallen kunnen vermogensbestanddelen zelfs elders in bewaring worden gegeven. Deze actie kan druk zetten op de wederpartij waardoor een snelle oplossing kan worden bereikt.
Beslaglegging moet wel altijd worden gevolgd door een bodem of arbitrage procedure, tenzij eerder een buitengerechtelijke oplossing wordt bereikt.
Onterecht leggen van beslag moet worden voorkomen; het kan leiden tot een schadevergoedingsactie.
Wij onderzoeken graag of dit rechtsmiddel in uw situatie tot een spoedige oplossing kan leiden.
Snel een uitspraak nodig van de rechter over een bepaalde urgente situatie? In dat geval is een kort geding een oplossing voor uw situatie. De rechter geeft een voorlopig oordeel waaraan partijen zich al dan niet op straffe van een dwangsom dienen te houden.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende juridische oplossing.
Dit is in het civiele en bestuurlijke recht de procedure die (al dan niet na hoger beroep) leidt tot een definitieve beslechting van het geschil. Anders dan in een kort geding ligt de nadruk hier veel meer op een schriftelijke uitwisseling van processtukken.
Wij onderzoeken graag of dit de aangewezen procedure is voor uw geschil.
Een partij die zich beroept op de rechtsgevolgen van de door haar gestelde feiten of rechten moet deze bewijzen. Voorafgaand aan iedere gewenste procedure moet derhalve de bewijspositie worden bekeken.
Soms is het bewijs nog niet voldoende in handen van de cliënt. In dat geval is nadere actie gewenst. Te denken valt dan bijvoorbeeld aan het instellen van een (voorlopig) getuigenverhoor of het afdwingen van het verkrijgen van inzage in bepaalde documenten die zich bij de wederpartij bevinden (exhibitieplicht).
Wij zoeken graag met u naar de mogelijkheden om uw bewijsprobleem op te lossen.
Soms ontstaat er in een onderneming een intern geschil tussen aandeelhouders of tussen het bestuur en (enkele) aandeelhouders. Dit kan bijvoorbeeld gaan over de te volgen strategie van de onderneming. In dat geval kan aan de Ondernemingskamer, een speciaal daarvoor geëquipeerde afdeling van het Hof Amsterdam -- bij ons kantoor om de hoek -- een onderzoek naar de gang van zaken binnen de onderneming worden gevraagd. Zo'n onderzoek kan worden voorafgegaan door het vragen van voorlopige voorzieningen, zoals het schorsen van een bestuurder voor de duur van de procedure of het tijdelijk ontnemen van het stemrecht van een aandeelhouder.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende oplossing.