Praktijkgebieden: Arbeidsrecht
Privacy van de werknemer is een veelbesproken onderwerp, ook in onze blogs. In principe mag een werkgever niet heimelijk inbreuk maken op de privacy van zijn werknemers door middel van bijvoorbeeld cameratoezicht. Als de werkgever al toezicht pleegt, moet hij dit van tevoren melden en met de ondernemingsraad bespreken. Als hij gebruik wil maken van heimelijke middelen moet hij daar voldoende aanleiding toe hebben. In sommige situaties hoeft de werkgever echter niet eens een aanleiding te hebben en is het algemeen geaccepteerd dat een werkgever op die manier zijn werknemers controleert. Een voorbeeld daarvan is een GPS-systeem in een bedrijfsauto, waarmee de werktijden van werknemer kunnen worden gecontroleerd. De kantonrechter te Middelburg oordeelde al eerder dat een GPS-systeem in een bedrijfsauto vergelijkbaar is met een prikkloksysteem, welk systeem ook algemeen aanvaard is. Daarnaast was de werknemer in dat geval op de hoogte van de aanwezigheid van het GPS-systeem (het was dus geen heimelijk toezicht), waarmee de werkgever niet eens aanleiding nodig had om van het systeem gebruik te mogen maken. De kantonrechter in Den Bosch oordeelde onlangs over een heimelijk GPS-systeem in een bedrijfsauto. Het werk van de werknemer bij een producent van reinigingsapparaten bestond uit het bezoeken van opdrachtgevers. De werkgever verdacht de werknemer ervan dat hij meer uren opgaf dan hij daadwerkelijk bij de opdrachtgevers doorbracht. De werkgever wilde dat onderzoeken en installeerde stiekem een GPS-systeem in de bedrijfsauto van de werknemer. Uit het systeem bleek dat de werknemer inderdaad fraudeerde met zijn uren. Hij werd op staande voet ontslagen. In de voorwaardelijke ontbindingsprocedure stelde de werknemer dat de werkgever inbreuk had gemaakt op zijn privacy door heimelijk gebruik te maken van het GPS-systeem, waarmee de werkgever de gegevens daaruit onrechtmatig zou hebben verkregen. De kantonrechter oordeelde dat de werkgever wel gebruik had mogen maken van het GPS-systeem. De werkgever had een gerechtvaardigd belang en aanleiding om te controleren of de door werknemer opgegeven werktijden wel juist waren. Daarnaast kon volgens de kantonrechter het gebruik van een GPS-systeem nauwelijks als een ontoelaatbare inbreuk op de privacy van werknemer worden gezien, omdat het -zoals eerder geoordeeld – vergelijkbaar is met een algemeen geaccepteerd prikkloksysteem. De kantonrechter ontbond de arbeidsovereenkomst (voorwaardelijk) op grond van een dringende reden. Toch zal een werkgever het GPS-systeem niet altijd ongehinderd kunnen gebruiken. Stel dat de werknemer de auto ook privé mag gebruiken. In dat geval zal er sneller sprake zijn van inbreuk op de privacy van werknemer, dan wanneer de auto na het werk in de garage van werkgever moet worden achtergelaten. In elke aparte situatie zal een nieuwe afweging moeten worden gemaakt. Wij denken daarbij graag met u mee.
Maartje Oliemans-Ouwehand is niet meer werkzaam bij Wieringa Advocaten. Indien u een vraag heeft naar aanleiding van deze blog dan kunt u zich wenden tot onderstaande contactpersoon van het praktijkgebied arbeidsrecht.
Door het leggen van conservatoir (derden) beslag worden vermogensbestanddelen van een wederpartij per direct bevroren. Er kan geen overdracht meer plaatsvinden en in bepaalde gevallen kunnen vermogensbestanddelen zelfs elders in bewaring worden gegeven. Deze actie kan druk zetten op de wederpartij waardoor een snelle oplossing kan worden bereikt.
Beslaglegging moet wel altijd worden gevolgd door een bodem of arbitrage procedure, tenzij eerder een buitengerechtelijke oplossing wordt bereikt.
Onterecht leggen van beslag moet worden voorkomen; het kan leiden tot een schadevergoedingsactie.
Wij onderzoeken graag of dit rechtsmiddel in uw situatie tot een spoedige oplossing kan leiden.
Snel een uitspraak nodig van de rechter over een bepaalde urgente situatie? In dat geval is een kort geding een oplossing voor uw situatie. De rechter geeft een voorlopig oordeel waaraan partijen zich al dan niet op straffe van een dwangsom dienen te houden.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende juridische oplossing.
Dit is in het civiele en bestuurlijke recht de procedure die (al dan niet na hoger beroep) leidt tot een definitieve beslechting van het geschil. Anders dan in een kort geding ligt de nadruk hier veel meer op een schriftelijke uitwisseling van processtukken.
Wij onderzoeken graag of dit de aangewezen procedure is voor uw geschil.
Een partij die zich beroept op de rechtsgevolgen van de door haar gestelde feiten of rechten moet deze bewijzen. Voorafgaand aan iedere gewenste procedure moet derhalve de bewijspositie worden bekeken.
Soms is het bewijs nog niet voldoende in handen van de cliënt. In dat geval is nadere actie gewenst. Te denken valt dan bijvoorbeeld aan het instellen van een (voorlopig) getuigenverhoor of het afdwingen van het verkrijgen van inzage in bepaalde documenten die zich bij de wederpartij bevinden (exhibitieplicht).
Wij zoeken graag met u naar de mogelijkheden om uw bewijsprobleem op te lossen.
Soms ontstaat er in een onderneming een intern geschil tussen aandeelhouders of tussen het bestuur en (enkele) aandeelhouders. Dit kan bijvoorbeeld gaan over de te volgen strategie van de onderneming. In dat geval kan aan de Ondernemingskamer, een speciaal daarvoor geëquipeerde afdeling van het Hof Amsterdam -- bij ons kantoor om de hoek -- een onderzoek naar de gang van zaken binnen de onderneming worden gevraagd. Zo'n onderzoek kan worden voorafgegaan door het vragen van voorlopige voorzieningen, zoals het schorsen van een bestuurder voor de duur van de procedure of het tijdelijk ontnemen van het stemrecht van een aandeelhouder.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende oplossing.