Praktijkgebieden: Arbeidsrecht
Een werkende vader wilde graag op vrijdag thuis zijn, zodat hij zijn dochter van vier van school zou kunnen halen. Ouders met (jonge) kinderen weten dat dit een gewilde dag is om vrij te hebben, dochters van vier zijn dan namelijk al om 12 uur vrij dus er zijn per saldo minder opvanguren nodig, en het weekend begint lekker vroeg. Er zijn dus veel werkende ouders die op vrijdag (of op woensdag) thuis zijn, omdat ze nu eenmaal part-time werken of omdat ze ouderschapsverlof hebben aangevraagd. Dat laatste wilde deze vader ook.
Zijn verzoek om op vrijdag ouderschapsverlof te mogen opnemen werd evenwel geweigerd door zijn werkgever, een middelbare school. De werkgever wees daarbij op roostertechnische en onderwijskundige redenen. De maandag en de woensdag kon de vader eventueel wel verlof opnemen, op de andere dagen was hij ingeroosterd en de school zag geen mogelijkheid om dit op een andere wijze te regelen. Op 21 juli 2011 heeft de school het definitieve lesrooster bekend gemaakt. Dan ontvangt de school op 8 september 2011 een e-mail, waarin de vader aankondigt dat hij de daaropvolgende dag alsmede alle daaropvolgende vrijdagen zijn lessen niet zou geven. Op 9 en 16 september 2011 komt hij inderdaad niet op zijn werk.
De school merkt dit aan als werkweigering en schorst de vader; bij de kantonrechter wordt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzocht wegens een dringende reden. De kantonrechter wijst dat verzoek – terecht – toe.
De betreffende uitspraak is voor onderwijsinstellingen interessant omdat hierin wordt overwogen dat het nastreven van een onderwijskundig kwaliteitsniveau wordt aangemerkt als een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang in de zin van de Wet arbeid en zorg op grond waarvan een verzoek om op een bepaalde dag ouderschapsverlof op te nemen, kan worden afgewezen. Vanzelfsprekend dient de school dit wel goed te onderbouwen, zie daarover onderdeel 5.1.2 van de uitspraak. Volgens de kantonrechter is voldoende vast komen te staan dat de door de vader voorgestelde roostertechnische alternatieven niet realiseerbaar zijn zonder aantasting van het, onder andere door het lesrooster nagestreefde, onderwijskundige kwaliteitsniveau. Kortom, de werkgever mocht van de vader vragen dat hij zijn ouderschapsverlof op een andere dag zou opnemen.
Voordat de kantonrechter toekomt aan ontbinding van de arbeidsovereenkomst, moest eerst nog worden vastgesteld of het verzoek verband houdt met een opzegverbod. Dat verband is er volgens de kantonrechter wel degelijk, ook als is de zaak uiteindelijk op de spits gedreven doordat de vader – ondanks een waarschuwing – weigerde op het werk te verschijnen. Het verzoek is immers te herleiden tot de omstandigheid dat de vader zijn recht op ouderschapsverlof geldend wilde maken, en die omstandigheid is als opzegverbod in artikel 7:670 lid 7 BW neergelegd.
Wat de vader echter opbreekt is dat hij de discussie over het recht op ouderschapsverlof niet in een kort geding aan een rechter heeft voorgelegd, en zich pas een dag vantevoren afmeldt. Doordat hij vervolgens de week daarop, ondanks dat hij was gewaarschuwd, nogmaals zijn klas liet zitten, was er in de ogen van de kantonrechter sprake van herhaalde werkweigering, en daarmee reden om hem met onmiddellijke ingang te ontslaan. Zo geschiedde uiteindelijk met de uitspraak van de kantonrechter alsnog. De vader is op vrijdag thuis, maar zonder baan. Principes zijn duur.
Femke van Ooijen is niet meer werkzaam bij Wieringa Advocaten. Indien u een vraag heeft naar aanleiding van deze blog dan kunt u zich wenden tot onderstaande contactpersoon van het praktijkgebied arbeidsrecht.
Door het leggen van conservatoir (derden) beslag worden vermogensbestanddelen van een wederpartij per direct bevroren. Er kan geen overdracht meer plaatsvinden en in bepaalde gevallen kunnen vermogensbestanddelen zelfs elders in bewaring worden gegeven. Deze actie kan druk zetten op de wederpartij waardoor een snelle oplossing kan worden bereikt.
Beslaglegging moet wel altijd worden gevolgd door een bodem of arbitrage procedure, tenzij eerder een buitengerechtelijke oplossing wordt bereikt.
Onterecht leggen van beslag moet worden voorkomen; het kan leiden tot een schadevergoedingsactie.
Wij onderzoeken graag of dit rechtsmiddel in uw situatie tot een spoedige oplossing kan leiden.
Snel een uitspraak nodig van de rechter over een bepaalde urgente situatie? In dat geval is een kort geding een oplossing voor uw situatie. De rechter geeft een voorlopig oordeel waaraan partijen zich al dan niet op straffe van een dwangsom dienen te houden.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende juridische oplossing.
Dit is in het civiele en bestuurlijke recht de procedure die (al dan niet na hoger beroep) leidt tot een definitieve beslechting van het geschil. Anders dan in een kort geding ligt de nadruk hier veel meer op een schriftelijke uitwisseling van processtukken.
Wij onderzoeken graag of dit de aangewezen procedure is voor uw geschil.
Een partij die zich beroept op de rechtsgevolgen van de door haar gestelde feiten of rechten moet deze bewijzen. Voorafgaand aan iedere gewenste procedure moet derhalve de bewijspositie worden bekeken.
Soms is het bewijs nog niet voldoende in handen van de cliënt. In dat geval is nadere actie gewenst. Te denken valt dan bijvoorbeeld aan het instellen van een (voorlopig) getuigenverhoor of het afdwingen van het verkrijgen van inzage in bepaalde documenten die zich bij de wederpartij bevinden (exhibitieplicht).
Wij zoeken graag met u naar de mogelijkheden om uw bewijsprobleem op te lossen.
Soms ontstaat er in een onderneming een intern geschil tussen aandeelhouders of tussen het bestuur en (enkele) aandeelhouders. Dit kan bijvoorbeeld gaan over de te volgen strategie van de onderneming. In dat geval kan aan de Ondernemingskamer, een speciaal daarvoor geëquipeerde afdeling van het Hof Amsterdam -- bij ons kantoor om de hoek -- een onderzoek naar de gang van zaken binnen de onderneming worden gevraagd. Zo'n onderzoek kan worden voorafgegaan door het vragen van voorlopige voorzieningen, zoals het schorsen van een bestuurder voor de duur van de procedure of het tijdelijk ontnemen van het stemrecht van een aandeelhouder.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende oplossing.