Praktijkgebieden: Arbeidsrecht
Bij de verzuimbegeleiding van zieke werknemers gaat er nog wel eens iets mis bij arbodienst en bedrijfsartsen: een foutief medisch oordeel, het ontbreken, te laat of onjuist opstellen van rapportages, de probleemanalyse of de eerstejaarsevaluatie, een gebrek aan adequate begeleiding of gebrek aan onderzoek. De gevolgen van een falende arbodienst kunnen voor de werkgever echter verstrekkend zijn. Zo kan de werkgever onverwacht worden geconfronteerd met een loonsanctie.
In een eerdere weblog gaf ik al aan dat de Centrale Raad van Beroep de werkgever verantwoordelijk houdt voor de reïntegratie van de werknemer, en dus ook voor een fout advies van de arbodienst. Deze lijn heeft de Centrale Raad van Beroep gehandhaafd, getuige een recente uitspraak van 22 februari jl. Ook hier volgde de werkgever keurig het advies van de bedrijfsarts die stelde dat de werknemer niet kon werken. Bij de WIA-beoordeling dacht de UWV-deskundige daar anders over, en de werkgever kreeg een loonsanctie van een jaar omdat – conform het advies van de bedrijfsarts! – geen reïntegratie was gestart.
Wat daartegen te doen? Enkele punten:
Met name de laatste twee punten zijn natuurlijk “lapmiddelen”: het is zaak te voorkomen dat het komt tot een loonsanctie. Die blijft een bittere pil als het een reactie is op een fout advies van de bedrijfsarts. In een volgende blog zal ik ingaan op de mogelijkheden om die aansprakelijk te stellen voor de gemaakte fout.
Fleur Costa Baiôa is niet meer werkzaam bij Wieringa Advocaten. Indien u een vraag heeft naar aanleiding van deze blog dan kunt u zich wenden tot onderstaande contactpersoon van het praktijkgebied arbeidsrecht.
Door het leggen van conservatoir (derden) beslag worden vermogensbestanddelen van een wederpartij per direct bevroren. Er kan geen overdracht meer plaatsvinden en in bepaalde gevallen kunnen vermogensbestanddelen zelfs elders in bewaring worden gegeven. Deze actie kan druk zetten op de wederpartij waardoor een snelle oplossing kan worden bereikt.
Beslaglegging moet wel altijd worden gevolgd door een bodem of arbitrage procedure, tenzij eerder een buitengerechtelijke oplossing wordt bereikt.
Onterecht leggen van beslag moet worden voorkomen; het kan leiden tot een schadevergoedingsactie.
Wij onderzoeken graag of dit rechtsmiddel in uw situatie tot een spoedige oplossing kan leiden.
Snel een uitspraak nodig van de rechter over een bepaalde urgente situatie? In dat geval is een kort geding een oplossing voor uw situatie. De rechter geeft een voorlopig oordeel waaraan partijen zich al dan niet op straffe van een dwangsom dienen te houden.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende juridische oplossing.
Dit is in het civiele en bestuurlijke recht de procedure die (al dan niet na hoger beroep) leidt tot een definitieve beslechting van het geschil. Anders dan in een kort geding ligt de nadruk hier veel meer op een schriftelijke uitwisseling van processtukken.
Wij onderzoeken graag of dit de aangewezen procedure is voor uw geschil.
Een partij die zich beroept op de rechtsgevolgen van de door haar gestelde feiten of rechten moet deze bewijzen. Voorafgaand aan iedere gewenste procedure moet derhalve de bewijspositie worden bekeken.
Soms is het bewijs nog niet voldoende in handen van de cliënt. In dat geval is nadere actie gewenst. Te denken valt dan bijvoorbeeld aan het instellen van een (voorlopig) getuigenverhoor of het afdwingen van het verkrijgen van inzage in bepaalde documenten die zich bij de wederpartij bevinden (exhibitieplicht).
Wij zoeken graag met u naar de mogelijkheden om uw bewijsprobleem op te lossen.
Soms ontstaat er in een onderneming een intern geschil tussen aandeelhouders of tussen het bestuur en (enkele) aandeelhouders. Dit kan bijvoorbeeld gaan over de te volgen strategie van de onderneming. In dat geval kan aan de Ondernemingskamer, een speciaal daarvoor geëquipeerde afdeling van het Hof Amsterdam -- bij ons kantoor om de hoek -- een onderzoek naar de gang van zaken binnen de onderneming worden gevraagd. Zo'n onderzoek kan worden voorafgegaan door het vragen van voorlopige voorzieningen, zoals het schorsen van een bestuurder voor de duur van de procedure of het tijdelijk ontnemen van het stemrecht van een aandeelhouder.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende oplossing.