Praktijkgebieden: Arbeidsrecht
In vervolg op het wetsvoorstel van minister Kamp tot versoepeling van de mogelijkheden voor werknemers tot het opnemen van verschillende vormen van verlof, hebben het CDA en Groen Links nu een initiatiefwet ingediend dat flexibel werken nóg makkelijker moet maken.
Het wetsvoorstel van minister Kamp zag slechts op de versoepeling van de Wet Arbeid en Zorg, waardoor het opnemen van de bestaande verlofvormen (o.a. zwangerschaps-, ouderschaps- en zorgverlof) gemakkelijker zou worden. In de initiatiefwet wordt gestreefd naar een recht op flexibel werken.Zo wordt voorgesteld om de Wet aanpassing arbeidsduur te vervangen door de Wet Flexibel Werken, waarmee werknemers een verzoek kunnen indienen om op de door hen gewenste arbeidstijden en gewenste arbeidsplaats te kunnen werken. Dat verzoek kunnen werkgevers vervolgens niet zomaar, zonder zwaarwegende bedrijfsbelangen, afwijzen. Deze wet zal, in tegenstelling tot de Wet aanpassing arbeidsduur, tevens gaan gelden voor bedrijven met minder dan 10 werknemers.
De initiatiefnemers willen, net zoals minister Kamp met zijn wetsvoorstel, inspelen op de vele problemen die werknemers ondervinden bij de combinatie van arbeid en zorg. Bovendien krimpt het aantal arbeidskrachten door de vergrijzing, zodat het van belang is dat iedereen die kan werken naar vermogen bijdraagt. Door de werknemers meer zeggenschap te geven over hun werkplek en werktijden, zullen naar men hoopt vooral veel moeders makkelijker kunnen participeren op de arbeidsmarkt.
Het doel van de initiatiefwet is om een cultuuromslag te bereiken, zodat het vanzelfsprekend wordt dat werk flexibel wordt ingevuld, tenzij er zwaarwegende belagen zijn om dat niet te doen. Momenteel is werk niet flexibel, tenzij de werkgever bereid is om het anders in te vullen. Door in een wet vast te leggen dat werknemers recht hebben op die flexibiliteit hopen de initiatiefnemers bovendien dat er meer in CAO’s zal worden geregeld met betrekking tot thuiswerken en flexibele werktijden. Het voordeel van collectieve regelingen is dat de werknemer niet zelfstandig om zijn recht hoeft te vragen en de werkgever een kader heeft waarbinnen hij die flexibiliteit kan bieden. Ten slotte zou deze cultuuromslag een oplossing voor het fileprobleem kunnen zijn.
Maartje Oliemans-Ouwehand is niet meer werkzaam bij Wieringa Advocaten. Indien u een vraag heeft naar aanleiding van deze blog dan kunt u zich wenden tot onderstaande contactpersoon van het praktijkgebied arbeidsrecht.
Door het leggen van conservatoir (derden) beslag worden vermogensbestanddelen van een wederpartij per direct bevroren. Er kan geen overdracht meer plaatsvinden en in bepaalde gevallen kunnen vermogensbestanddelen zelfs elders in bewaring worden gegeven. Deze actie kan druk zetten op de wederpartij waardoor een snelle oplossing kan worden bereikt.
Beslaglegging moet wel altijd worden gevolgd door een bodem of arbitrage procedure, tenzij eerder een buitengerechtelijke oplossing wordt bereikt.
Onterecht leggen van beslag moet worden voorkomen; het kan leiden tot een schadevergoedingsactie.
Wij onderzoeken graag of dit rechtsmiddel in uw situatie tot een spoedige oplossing kan leiden.
Snel een uitspraak nodig van de rechter over een bepaalde urgente situatie? In dat geval is een kort geding een oplossing voor uw situatie. De rechter geeft een voorlopig oordeel waaraan partijen zich al dan niet op straffe van een dwangsom dienen te houden.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende juridische oplossing.
Dit is in het civiele en bestuurlijke recht de procedure die (al dan niet na hoger beroep) leidt tot een definitieve beslechting van het geschil. Anders dan in een kort geding ligt de nadruk hier veel meer op een schriftelijke uitwisseling van processtukken.
Wij onderzoeken graag of dit de aangewezen procedure is voor uw geschil.
Een partij die zich beroept op de rechtsgevolgen van de door haar gestelde feiten of rechten moet deze bewijzen. Voorafgaand aan iedere gewenste procedure moet derhalve de bewijspositie worden bekeken.
Soms is het bewijs nog niet voldoende in handen van de cliënt. In dat geval is nadere actie gewenst. Te denken valt dan bijvoorbeeld aan het instellen van een (voorlopig) getuigenverhoor of het afdwingen van het verkrijgen van inzage in bepaalde documenten die zich bij de wederpartij bevinden (exhibitieplicht).
Wij zoeken graag met u naar de mogelijkheden om uw bewijsprobleem op te lossen.
Soms ontstaat er in een onderneming een intern geschil tussen aandeelhouders of tussen het bestuur en (enkele) aandeelhouders. Dit kan bijvoorbeeld gaan over de te volgen strategie van de onderneming. In dat geval kan aan de Ondernemingskamer, een speciaal daarvoor geëquipeerde afdeling van het Hof Amsterdam -- bij ons kantoor om de hoek -- een onderzoek naar de gang van zaken binnen de onderneming worden gevraagd. Zo'n onderzoek kan worden voorafgegaan door het vragen van voorlopige voorzieningen, zoals het schorsen van een bestuurder voor de duur van de procedure of het tijdelijk ontnemen van het stemrecht van een aandeelhouder.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende oplossing.