Praktijkgebieden: Arbeidsrecht
Soms heeft een blog louter een attenderende functie. Vandaag ontvangt u hiervan een voorbeeld.
Zoals u mogelijk al heeft vernomen, treedt vanaf 1 januari 2011 een nieuwe fiscale regeling in werking voor de onkostenvergoedingen die werkgevers aan hun werknemers kunnen verstrekken. Op hoofdlijnen komt de nieuwe regeling erop neer dat een werkge-ver een bedrag van 1,4% van het totale fiscale loon (de 'vrije ruimte') kan besteden aan onbelaste vergoedingen en verstrekkingen aan zijn werknemers. Een aantal zaken kunnen onbelast vergoed blijven of worden verstrekt door gebruik te maken van de gerichte vrijstellingen.
Werkgevers kunnen ervoor kiezen om gedurende een zekere tijd, en wel tot 1 januari 2014, te kiezen voor de huidige onkostenvergoedingsregeling. Tot en met 2013 kan ieder jaar opnieuw al dan niet worden gekozen voor de nieuwe regeling of voor de thans nog bestaande regels voor vrije vergoedingen en verstrekkingen. Na 2013 geldt de nieuwe regeling voor alle werkgevers.
Of het voor u als werkgever zinnig is om nu al te kiezen voor de nieuwe regeling of dat het voordeliger is om nog een tijd gebruik te maken van de huidige regeling hangt volledig af van de wijze waarop u thans onkosten vergoedt. Op dit moment worden over dit onderwerp, onder meer door accountantskantoren, tal van voorlichtingsbijeenkomsten georganiseerd. Ook bij de Belastingdienst kunt u de nodige informatie verkrijgen. Indien de nieuwe regeling een wijziging van de arbeidsvoorwaarden inhoudt, of indien u vermoedt dat u arbeidsovereenkomsten zult moeten aanpassen, kunt u hierover natuurlijk ook bij ons terecht.
Liesbeth Heidstra is niet meer werkzaam bij Wieringa Advocaten. Indien u een vraag heeft naar aanleiding van deze blog dan kunt u zich wenden tot onderstaande contactpersoon van het praktijkgebied arbeidsrecht.
Door het leggen van conservatoir (derden) beslag worden vermogensbestanddelen van een wederpartij per direct bevroren. Er kan geen overdracht meer plaatsvinden en in bepaalde gevallen kunnen vermogensbestanddelen zelfs elders in bewaring worden gegeven. Deze actie kan druk zetten op de wederpartij waardoor een snelle oplossing kan worden bereikt.
Beslaglegging moet wel altijd worden gevolgd door een bodem of arbitrage procedure, tenzij eerder een buitengerechtelijke oplossing wordt bereikt.
Onterecht leggen van beslag moet worden voorkomen; het kan leiden tot een schadevergoedingsactie.
Wij onderzoeken graag of dit rechtsmiddel in uw situatie tot een spoedige oplossing kan leiden.
Snel een uitspraak nodig van de rechter over een bepaalde urgente situatie? In dat geval is een kort geding een oplossing voor uw situatie. De rechter geeft een voorlopig oordeel waaraan partijen zich al dan niet op straffe van een dwangsom dienen te houden.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende juridische oplossing.
Dit is in het civiele en bestuurlijke recht de procedure die (al dan niet na hoger beroep) leidt tot een definitieve beslechting van het geschil. Anders dan in een kort geding ligt de nadruk hier veel meer op een schriftelijke uitwisseling van processtukken.
Wij onderzoeken graag of dit de aangewezen procedure is voor uw geschil.
Een partij die zich beroept op de rechtsgevolgen van de door haar gestelde feiten of rechten moet deze bewijzen. Voorafgaand aan iedere gewenste procedure moet derhalve de bewijspositie worden bekeken.
Soms is het bewijs nog niet voldoende in handen van de cliënt. In dat geval is nadere actie gewenst. Te denken valt dan bijvoorbeeld aan het instellen van een (voorlopig) getuigenverhoor of het afdwingen van het verkrijgen van inzage in bepaalde documenten die zich bij de wederpartij bevinden (exhibitieplicht).
Wij zoeken graag met u naar de mogelijkheden om uw bewijsprobleem op te lossen.
Soms ontstaat er in een onderneming een intern geschil tussen aandeelhouders of tussen het bestuur en (enkele) aandeelhouders. Dit kan bijvoorbeeld gaan over de te volgen strategie van de onderneming. In dat geval kan aan de Ondernemingskamer, een speciaal daarvoor geëquipeerde afdeling van het Hof Amsterdam -- bij ons kantoor om de hoek -- een onderzoek naar de gang van zaken binnen de onderneming worden gevraagd. Zo'n onderzoek kan worden voorafgegaan door het vragen van voorlopige voorzieningen, zoals het schorsen van een bestuurder voor de duur van de procedure of het tijdelijk ontnemen van het stemrecht van een aandeelhouder.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende oplossing.