Praktijkgebieden: Arbeidsrecht
Waardeoverdracht van het pensioen is een onderwerp dat niet vaak aan de orde komt wanneer een werkgever en een werknemer een arbeidsovereenkomst aangaan. Toch kan het voor een werkgever financieel zeer nadelig zijn als een nieuwe werknemer verzoekt om waardeoverdracht van de pensioenrechten die hij bij zijn oude werkgever heeft opgebouwd.
Als een werknemer een overstap maakt naar een nieuwe werkgever kan hij op grond van de Pensioenwet de pensioenuitvoerder, dat wil zeggen de verzekeraar of het pensioenfonds waar zijn pensioen is ondergebracht, verzoeken mee te werken aan waardeoverdracht naar de pensioenuitvoerder van zijn nieuwe werkgever. Ook de nieuwe pensioenuitvoerder dient aan dit verzoek mee te werken. Achtergrond van de wetgeving destijds was de gedachte dat verandering van werkkring niet zou moeten leiden tot een pensioenbreuk. Vooral toen pensioenregelingen veelal een eindloonregeling waren, kon een overstap voor de werknemer nadelige gevolgen hebben voor zijn pensioen. Waardeoverdracht vermindert dit nadeel en kan daarmee leiden, zo was de gedachte, tot grotere arbeidsmobiliteit.
Wat veel werkgevers zich niet realiseren is dat een verzoek tot waardeoverdracht kan leiden tot een grote nabetalingsverplichting aan de nieuwe pensioenuitvoerder. Waardeoverdracht betekent namelijk niet simpelweg een overdracht van de opgebouwde reserves maar omvat de overdracht van de waarde van de opgebouwde pensioenrechten.
In de loop der tijd hebben wijzigingen van de Pensioenwet en andere wettelijke regelingen ertoe geleid dat de overdrachtswaarde als gevolg van de gehanteerde rekenrente (steeds meer) is gaan afwijken van de nominale waarde. Indien voor de overdrachtswaarde wordt uitgegaan van een hogere rekenrente dan waarop de pensioenregeling van de nieuwe werkgever is gebaseerd, zal de overdrachtswaarde lager zijn dan het nominale pensioen dat tot dat moment is opgebouwd. De nieuwe pensioenuitvoerder heeft, alos gevolg van zijn lagere rekenrente, evenwel een hoger bedrag nodig om het pensioen te kunnen financieren en hij zal dit verschil moeten bijstorten. De forse verplichtingen die hierdoor kunnen ontstaan, kunnen belemmerend werken voor de wil van werkgevers om met name oudere werknemers in dienst te nemen. De arbeidsmobiliteit wordt hierdoor juist beperkt.
Pensioenuitvoerders zijn alleen gehouden om aan een verzoek tot waardeoverdracht mee te werken als de dekkingsgraad boven de 100% is. Zoals wij allemaal weten is dit bij veel fondsen en verzekeraars op dit moment niet het geval. Waardeoverdracht vindt nu dan ook niet veelvuldig plaats. Indien evenwel dit op termijn weer anders is, verwachten pensioenfondsen dat verzoeken om waardeoverdracht weer kunnen toenemen. De vraag is evenwel of waardeoverdracht gezien bovenstaande nog wel nuttig is als instrument. Daarbij zijn veel pensioenregelingen inmiddels vervangen door een middenloonregeling. De werknemer heeft bij middenloonregelingen minder belang bij waardeoverdracht, terwijl ook in deze gevallen er een forse nabetalingsverplichting kan bestaan voor de werkgever.
Op verzoek van minister Donner heeft de STAR zich daarom over dit probleem gebogen en een advies wordt op afzienbare termijn verwacht. Wij houden u op de hoogte.
Lees ook: verborgen gebreken bij aankoop huis
Liesbeth Heidstra is niet meer werkzaam bij Wieringa Advocaten. Indien u een vraag heeft naar aanleiding van deze blog dan kunt u zich wenden tot onderstaande contactpersoon van het praktijkgebied arbeidsrecht.
Door het leggen van conservatoir (derden) beslag worden vermogensbestanddelen van een wederpartij per direct bevroren. Er kan geen overdracht meer plaatsvinden en in bepaalde gevallen kunnen vermogensbestanddelen zelfs elders in bewaring worden gegeven. Deze actie kan druk zetten op de wederpartij waardoor een snelle oplossing kan worden bereikt.
Beslaglegging moet wel altijd worden gevolgd door een bodem of arbitrage procedure, tenzij eerder een buitengerechtelijke oplossing wordt bereikt.
Onterecht leggen van beslag moet worden voorkomen; het kan leiden tot een schadevergoedingsactie.
Wij onderzoeken graag of dit rechtsmiddel in uw situatie tot een spoedige oplossing kan leiden.
Snel een uitspraak nodig van de rechter over een bepaalde urgente situatie? In dat geval is een kort geding een oplossing voor uw situatie. De rechter geeft een voorlopig oordeel waaraan partijen zich al dan niet op straffe van een dwangsom dienen te houden.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende juridische oplossing.
Dit is in het civiele en bestuurlijke recht de procedure die (al dan niet na hoger beroep) leidt tot een definitieve beslechting van het geschil. Anders dan in een kort geding ligt de nadruk hier veel meer op een schriftelijke uitwisseling van processtukken.
Wij onderzoeken graag of dit de aangewezen procedure is voor uw geschil.
Een partij die zich beroept op de rechtsgevolgen van de door haar gestelde feiten of rechten moet deze bewijzen. Voorafgaand aan iedere gewenste procedure moet derhalve de bewijspositie worden bekeken.
Soms is het bewijs nog niet voldoende in handen van de cliënt. In dat geval is nadere actie gewenst. Te denken valt dan bijvoorbeeld aan het instellen van een (voorlopig) getuigenverhoor of het afdwingen van het verkrijgen van inzage in bepaalde documenten die zich bij de wederpartij bevinden (exhibitieplicht).
Wij zoeken graag met u naar de mogelijkheden om uw bewijsprobleem op te lossen.
Soms ontstaat er in een onderneming een intern geschil tussen aandeelhouders of tussen het bestuur en (enkele) aandeelhouders. Dit kan bijvoorbeeld gaan over de te volgen strategie van de onderneming. In dat geval kan aan de Ondernemingskamer, een speciaal daarvoor geëquipeerde afdeling van het Hof Amsterdam -- bij ons kantoor om de hoek -- een onderzoek naar de gang van zaken binnen de onderneming worden gevraagd. Zo'n onderzoek kan worden voorafgegaan door het vragen van voorlopige voorzieningen, zoals het schorsen van een bestuurder voor de duur van de procedure of het tijdelijk ontnemen van het stemrecht van een aandeelhouder.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende oplossing.