Praktijkgebieden: Arbeidsrecht
“Het roer gaat om”, kopte De Telegraaf vanochtend. Met de nieuwe regering (waarvan de meeste mensen denken dat die er nu snel komt) gaat er veel veranderen. Geldt dat ook voor het arbeidsrecht?
Het concept regeerakkoord bevat op dit punt weinig spectaculairs. De WW wordt niet aangepast, en het ontslagrecht evenmin. De VVD wilde dat wel, maar de PVV is tegen. Ook over het maximeren van ontslagvergoedingen is weinig te lezen, anders dan dat de vergoeding bij ontslag van mensen met topinkomens in de collectieve sector worden gemaximeerd tot € 75.000,-, het bedrag dat in deze discussies steeds wordt genoemd.
Verder stelt het regeerakkoord “Ambtenarenrecht wordt gelijkgetrokken met het arbeidsrecht”. Ook dat is niet echt nieuw, in mei van dit jaar schreef ik al over een aangekondigd initiatief wetsvoorstel van CDA en D66, dat op zijn beurt ook weer teruggreep op een eerder idee daarover. Of dat betekent dat het ambtenarenrecht uit het bestuursrecht zal worden gehaald dan wel dat ambtenarenreglementen voor wat betreft ontslag en vergoedingen worden gelijkgetrokken met het burgerlijk wetboek en de kantonrechtersformule blijkt niet uit het concept.
Een opmerkelijk voornemen is wel om alleen nog CAO's die aandacht schenken aan leeftijdsbewust personeelsbeleid en duurzaem inzetbaarheid algemeen verbindend te verklaren. Als minder werkgevers onder CAO's gaan vallen (dat lijkt de logische consequentie) zal de greep van de sociale partners op de arbeidsmarkt wellicht minder worden. Het is de vraag of de regering dat zou moeten willen – maar die vraag is bij nog wel meer punten te stellen, en niet alleen op het terrein van het arbeidsrecht. We zullen het allemaal moeten afwachten!
Arco Siemons is niet meer werkzaam bij Wieringa Advocaten. Indien u een vraag heeft naar aanleiding van deze blog dan kunt u zich wenden tot onderstaande contactpersoon van het praktijkgebied arbeidsrecht.
Door het leggen van conservatoir (derden) beslag worden vermogensbestanddelen van een wederpartij per direct bevroren. Er kan geen overdracht meer plaatsvinden en in bepaalde gevallen kunnen vermogensbestanddelen zelfs elders in bewaring worden gegeven. Deze actie kan druk zetten op de wederpartij waardoor een snelle oplossing kan worden bereikt.
Beslaglegging moet wel altijd worden gevolgd door een bodem of arbitrage procedure, tenzij eerder een buitengerechtelijke oplossing wordt bereikt.
Onterecht leggen van beslag moet worden voorkomen; het kan leiden tot een schadevergoedingsactie.
Wij onderzoeken graag of dit rechtsmiddel in uw situatie tot een spoedige oplossing kan leiden.
Snel een uitspraak nodig van de rechter over een bepaalde urgente situatie? In dat geval is een kort geding een oplossing voor uw situatie. De rechter geeft een voorlopig oordeel waaraan partijen zich al dan niet op straffe van een dwangsom dienen te houden.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende juridische oplossing.
Dit is in het civiele en bestuurlijke recht de procedure die (al dan niet na hoger beroep) leidt tot een definitieve beslechting van het geschil. Anders dan in een kort geding ligt de nadruk hier veel meer op een schriftelijke uitwisseling van processtukken.
Wij onderzoeken graag of dit de aangewezen procedure is voor uw geschil.
Een partij die zich beroept op de rechtsgevolgen van de door haar gestelde feiten of rechten moet deze bewijzen. Voorafgaand aan iedere gewenste procedure moet derhalve de bewijspositie worden bekeken.
Soms is het bewijs nog niet voldoende in handen van de cliënt. In dat geval is nadere actie gewenst. Te denken valt dan bijvoorbeeld aan het instellen van een (voorlopig) getuigenverhoor of het afdwingen van het verkrijgen van inzage in bepaalde documenten die zich bij de wederpartij bevinden (exhibitieplicht).
Wij zoeken graag met u naar de mogelijkheden om uw bewijsprobleem op te lossen.
Soms ontstaat er in een onderneming een intern geschil tussen aandeelhouders of tussen het bestuur en (enkele) aandeelhouders. Dit kan bijvoorbeeld gaan over de te volgen strategie van de onderneming. In dat geval kan aan de Ondernemingskamer, een speciaal daarvoor geëquipeerde afdeling van het Hof Amsterdam -- bij ons kantoor om de hoek -- een onderzoek naar de gang van zaken binnen de onderneming worden gevraagd. Zo'n onderzoek kan worden voorafgegaan door het vragen van voorlopige voorzieningen, zoals het schorsen van een bestuurder voor de duur van de procedure of het tijdelijk ontnemen van het stemrecht van een aandeelhouder.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende oplossing.