Praktijkgebieden: Bestuursrecht
In bestuursrechtelijke procedures komt het nogal eens voor dat in processtukken wordt verwezen naar gronden die in eerdere processtukken naar voren zijn gebracht. Dat dit wellicht riskant kan zijn, blijkt uit een recente uitspraak in een voorlopige voorzieningprocedure van de Afdeling Bestuursrecht van de Raad van State. Hierin hadden verzoekers in hoger beroep gronden aangevoerd die zij niet uitdrukkelijk hadden vermeld in hun beroepschrift. In het beroepschrift verwezen zij echter wel naar hun eerder ingediende zienswijzen waarin de gronden wel vermeld zouden staan. Zij deden daarbij verzoek om deze gronden als herhaald en ingelast te beschouwen.
De voorzitter van de Afdeling geeft in zijn uitspraak aan dat hij betwijfelt of met de enkele verwijzing de in de zienswijzen genoemde gronden dienen te worden aangemerkt als gronden van het beroep. Voor de uitkomst van de onderhavige voorlopige voorziening-procedure had dit geen wezenlijk effect. Uit de opmerking van de voorzitter kan echter wel worden afgeleid dat er een reëel risico bestaat als gronden niet expliciet worden herhaald in een processtuk, maar wordt volstaan met een enkele verwijzing. Overigens blijkt uit de uitspraak niet of verzoekers de zienswijzen ook als bijlage van hun beroepschrift hadden opgenomen, hetgeen wel gebruikelijk is in de praktijk.
Paulien Beunk is niet meer werkzaam bij Wieringa Advocaten. Indien u een vraag heeft naar aanleiding van deze blog dan kunt u zich wenden tot onderstaande contactpersoon van het praktijkgebied bestuursrecht.
Door het leggen van conservatoir (derden) beslag worden vermogensbestanddelen van een wederpartij per direct bevroren. Er kan geen overdracht meer plaatsvinden en in bepaalde gevallen kunnen vermogensbestanddelen zelfs elders in bewaring worden gegeven. Deze actie kan druk zetten op de wederpartij waardoor een snelle oplossing kan worden bereikt.
Beslaglegging moet wel altijd worden gevolgd door een bodem of arbitrage procedure, tenzij eerder een buitengerechtelijke oplossing wordt bereikt.
Onterecht leggen van beslag moet worden voorkomen; het kan leiden tot een schadevergoedingsactie.
Wij onderzoeken graag of dit rechtsmiddel in uw situatie tot een spoedige oplossing kan leiden.
Snel een uitspraak nodig van de rechter over een bepaalde urgente situatie? In dat geval is een kort geding een oplossing voor uw situatie. De rechter geeft een voorlopig oordeel waaraan partijen zich al dan niet op straffe van een dwangsom dienen te houden.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende juridische oplossing.
Dit is in het civiele en bestuurlijke recht de procedure die (al dan niet na hoger beroep) leidt tot een definitieve beslechting van het geschil. Anders dan in een kort geding ligt de nadruk hier veel meer op een schriftelijke uitwisseling van processtukken.
Wij onderzoeken graag of dit de aangewezen procedure is voor uw geschil.
Een partij die zich beroept op de rechtsgevolgen van de door haar gestelde feiten of rechten moet deze bewijzen. Voorafgaand aan iedere gewenste procedure moet derhalve de bewijspositie worden bekeken.
Soms is het bewijs nog niet voldoende in handen van de cliënt. In dat geval is nadere actie gewenst. Te denken valt dan bijvoorbeeld aan het instellen van een (voorlopig) getuigenverhoor of het afdwingen van het verkrijgen van inzage in bepaalde documenten die zich bij de wederpartij bevinden (exhibitieplicht).
Wij zoeken graag met u naar de mogelijkheden om uw bewijsprobleem op te lossen.
Soms ontstaat er in een onderneming een intern geschil tussen aandeelhouders of tussen het bestuur en (enkele) aandeelhouders. Dit kan bijvoorbeeld gaan over de te volgen strategie van de onderneming. In dat geval kan aan de Ondernemingskamer, een speciaal daarvoor geëquipeerde afdeling van het Hof Amsterdam -- bij ons kantoor om de hoek -- een onderzoek naar de gang van zaken binnen de onderneming worden gevraagd. Zo'n onderzoek kan worden voorafgegaan door het vragen van voorlopige voorzieningen, zoals het schorsen van een bestuurder voor de duur van de procedure of het tijdelijk ontnemen van het stemrecht van een aandeelhouder.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende oplossing.