Praktijkgebieden: Arbeidsrecht
In de media heeft u mogelijk kunnen lezen dat de (inmiddels demissionaire) minister van Sociale Zaken, Piet Hein Donner, van plan is om de Wet Melding Collectief ontslag aan te passen en wel door ook individuele ontslagregelingen onder voorgenomen beëindigingen in de zin van deze wet te laten vallen.
Doel van de WMCO is, kort gezegd, het voorkomen van werkloosheid door tijdige overheidsbemoeienis in de sfeer van het arbeidsmarktbeleid en daarnaast het overleg met de bonden en ondernemingsraad te bevorderen door overleg over de voorgenomen ontslagen. Hiertoe dient, op grond van artikel 3 van de wet, een werkgever die van plan is om de arbeidsovereenkomsten met 20 of meer werknemers te beëindigen dit voornemen te melden aan de vakbonden en het UWV. De wetgever heeft daarbij aangegeven dat voor het getal van 20 tevens meetellen de arbeidsovereenkomsten die de werkgever zou willen laten ontbinden.
Indien de werkgever met werknemer individuele regelingen treft, tellen deze beëindigingen niet mee voor de melding collectief ontslag terwijl ook in die gevallen de doelstellingen van de wet overeind blijven. Het was de bedoeling van Donner om de wet op zo’n manier aan te passen dat omzeilen van de meldingsplicht wordt voorkomen.
Een wetswijziging is evenwel nog niet opgenomen in de wetgevingskalender van het Ministerie van Sociale Zaken en gezien het demissionaire karakter van de huidige regering en de aankomende verkiezingen staat het voornemen van Donner thans op losse schroeven. Of onder een volgende minister dit voorstel tot wetswijziging nadere invulling krijgt, valt nog te bezien.
Wij houden u in ieder geval op de hoogte.
Liesbeth Heidstra is niet meer werkzaam bij Wieringa Advocaten. Indien u een vraag heeft naar aanleiding van deze blog dan kunt u zich wenden tot onderstaande contactpersoon van het praktijkgebied arbeidsrecht.
Door het leggen van conservatoir (derden) beslag worden vermogensbestanddelen van een wederpartij per direct bevroren. Er kan geen overdracht meer plaatsvinden en in bepaalde gevallen kunnen vermogensbestanddelen zelfs elders in bewaring worden gegeven. Deze actie kan druk zetten op de wederpartij waardoor een snelle oplossing kan worden bereikt.
Beslaglegging moet wel altijd worden gevolgd door een bodem of arbitrage procedure, tenzij eerder een buitengerechtelijke oplossing wordt bereikt.
Onterecht leggen van beslag moet worden voorkomen; het kan leiden tot een schadevergoedingsactie.
Wij onderzoeken graag of dit rechtsmiddel in uw situatie tot een spoedige oplossing kan leiden.
Snel een uitspraak nodig van de rechter over een bepaalde urgente situatie? In dat geval is een kort geding een oplossing voor uw situatie. De rechter geeft een voorlopig oordeel waaraan partijen zich al dan niet op straffe van een dwangsom dienen te houden.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende juridische oplossing.
Dit is in het civiele en bestuurlijke recht de procedure die (al dan niet na hoger beroep) leidt tot een definitieve beslechting van het geschil. Anders dan in een kort geding ligt de nadruk hier veel meer op een schriftelijke uitwisseling van processtukken.
Wij onderzoeken graag of dit de aangewezen procedure is voor uw geschil.
Een partij die zich beroept op de rechtsgevolgen van de door haar gestelde feiten of rechten moet deze bewijzen. Voorafgaand aan iedere gewenste procedure moet derhalve de bewijspositie worden bekeken.
Soms is het bewijs nog niet voldoende in handen van de cliënt. In dat geval is nadere actie gewenst. Te denken valt dan bijvoorbeeld aan het instellen van een (voorlopig) getuigenverhoor of het afdwingen van het verkrijgen van inzage in bepaalde documenten die zich bij de wederpartij bevinden (exhibitieplicht).
Wij zoeken graag met u naar de mogelijkheden om uw bewijsprobleem op te lossen.
Soms ontstaat er in een onderneming een intern geschil tussen aandeelhouders of tussen het bestuur en (enkele) aandeelhouders. Dit kan bijvoorbeeld gaan over de te volgen strategie van de onderneming. In dat geval kan aan de Ondernemingskamer, een speciaal daarvoor geëquipeerde afdeling van het Hof Amsterdam -- bij ons kantoor om de hoek -- een onderzoek naar de gang van zaken binnen de onderneming worden gevraagd. Zo'n onderzoek kan worden voorafgegaan door het vragen van voorlopige voorzieningen, zoals het schorsen van een bestuurder voor de duur van de procedure of het tijdelijk ontnemen van het stemrecht van een aandeelhouder.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende oplossing.