Praktijkgebieden: Arbeidsrecht
Er vestigen zich steeds meer volkenrechtelijke organisaties in Nederland, zoals bijvoorbeeld Europol, Eurojust, het Internationaal Strafhof, het Europees Octrooibureau en het VN-tribunaal voor Rwanda en het Speciale Hof voor Sierra Leone. Het moge niet verbazen dat deze Internationale Organisaties een steeds groter deel van de Nederlandse arbeidsmarkt beslaan. Naast de vele expats die werkzaam zijn bij deze Organisaties, werken er ook veel Nederlandse werknemers. De rechtspositie van deze werknemers verschilt op velerlei gebieden van de “reguliere” werknemer in Nederland.
Zo zijn Nederlandse werknemers die werkzaam zijn bij een dergelijke volkenrechtelijke organisatie vrijgesteld van het betalen van (bepaalde) belastingen zoals inkomstenbelasting. Ook zijn zij uitgesloten van het Nederlandse sociale zekerheidsstelsel daar bijna alle volkenrechtelijke organisaties een eigen sociaal zekerheidsstelsel kennen, waar onder andere ziektekosten, pensioen, nabestaandenregeling en arbeidsongeschiktheid gedekt worden. De werknemer betaalt hiervoor een premie aan de volkenrechtelijke organisatie zelf en is daarom vrijgesteld van de Nederlandse volks- en werknemersverzekeringen. In de meeste gevallen dekken deze eigen regelingen van de volkenrechtelijke organisaties ook de kosten van gezinsleden (partner en kinderen) van de werknemer, zodat ook zij zijn uitgesloten van het sociale zekerheidsstelsel (en vrijstelling kunnen vragen van de premie volksverzekering) tenzij zij zelf in Nederland werken of reeds een uitkering genieten op grond van de Nederlandse sociale zekerheidswetgeving.
Dat houdt concreet in dat werknemers (en veelal ook hun gezinsleden) bij volkenrechtelijke organisaties geen beroep kunnen doen op een WW-uitkering (er wordt ook geen arbeidsverleden opgebouwd over de periode dat wordt gewerkt bij een volkenrechtelijke organisatie), een Ziektewetuitkering, een WIA-uitkering, of op zorg op grond van de Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten (waar ook verblijf in ziekenhuizen en verpleegtehuizen en vele hulpmiddelen onder vallen). Ook wordt geen AOW opgebouwd in de periode dat wordt gewerkt bij een volkenrechtelijke organisatie en kunnen kinderen van de werknemer geen beroep doen op een Wajong-uitkering. Dit kan, en zeker voor werknemers met een (zwaar) gehandicapt kind, grote gevolgen hebben. Immers, de dekking van het sociaal stelsel van de volkenrechtelijke organisatie houdt op wanneer de werknemer daar niet meer werkzaam is (ook in geval van pensioen) terwijl een beroep op een Wajong uitkering moet zijn gedaan voor het kind 17 jaar wordt. Is dit niet gedaan en houdt de werknemer op met werken bij een volkenrechtelijke organisatie dan vervalt sociale zekerheidsdekking voor het kind, hetgeen bijzonder onwenselijk is, zeker wanneer dit kind nooit in zijn eigen levensonderhoud zal kunnen voorzien.
Wel is het mogelijk voor werknemers bij deze volkenrechtelijke organisaties om zich voor een aantal specifieke Nederlandse wetten vrijwillig te verzekeren. Zo kan een dergelijke werknemer en zijn partner zich vrijwillig verzekeren voor bijvoorbeeld de AOW en de WW. Kinderen van de werknemer die jonger zijn dan 15 jaar kunnen zich (vooralsnog) niet vrijwillig verzekeren, zij bouwen pas AOW op als zij zelf in Nederland gaan werken.
Kortom, wilt u gaan werken bij een volkenrechtelijke organisatie, dan raden wij u aan zich goed te laten informeren over de gevolgen die dit voor u en uw gezin kan hebben.
Fleur Costa Baiôa is niet meer werkzaam bij Wieringa Advocaten. Indien u een vraag heeft naar aanleiding van deze blog dan kunt u zich wenden tot onderstaande contactpersoon van het praktijkgebied arbeidsrecht.
Door het leggen van conservatoir (derden) beslag worden vermogensbestanddelen van een wederpartij per direct bevroren. Er kan geen overdracht meer plaatsvinden en in bepaalde gevallen kunnen vermogensbestanddelen zelfs elders in bewaring worden gegeven. Deze actie kan druk zetten op de wederpartij waardoor een snelle oplossing kan worden bereikt.
Beslaglegging moet wel altijd worden gevolgd door een bodem of arbitrage procedure, tenzij eerder een buitengerechtelijke oplossing wordt bereikt.
Onterecht leggen van beslag moet worden voorkomen; het kan leiden tot een schadevergoedingsactie.
Wij onderzoeken graag of dit rechtsmiddel in uw situatie tot een spoedige oplossing kan leiden.
Snel een uitspraak nodig van de rechter over een bepaalde urgente situatie? In dat geval is een kort geding een oplossing voor uw situatie. De rechter geeft een voorlopig oordeel waaraan partijen zich al dan niet op straffe van een dwangsom dienen te houden.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende juridische oplossing.
Dit is in het civiele en bestuurlijke recht de procedure die (al dan niet na hoger beroep) leidt tot een definitieve beslechting van het geschil. Anders dan in een kort geding ligt de nadruk hier veel meer op een schriftelijke uitwisseling van processtukken.
Wij onderzoeken graag of dit de aangewezen procedure is voor uw geschil.
Een partij die zich beroept op de rechtsgevolgen van de door haar gestelde feiten of rechten moet deze bewijzen. Voorafgaand aan iedere gewenste procedure moet derhalve de bewijspositie worden bekeken.
Soms is het bewijs nog niet voldoende in handen van de cliënt. In dat geval is nadere actie gewenst. Te denken valt dan bijvoorbeeld aan het instellen van een (voorlopig) getuigenverhoor of het afdwingen van het verkrijgen van inzage in bepaalde documenten die zich bij de wederpartij bevinden (exhibitieplicht).
Wij zoeken graag met u naar de mogelijkheden om uw bewijsprobleem op te lossen.
Soms ontstaat er in een onderneming een intern geschil tussen aandeelhouders of tussen het bestuur en (enkele) aandeelhouders. Dit kan bijvoorbeeld gaan over de te volgen strategie van de onderneming. In dat geval kan aan de Ondernemingskamer, een speciaal daarvoor geëquipeerde afdeling van het Hof Amsterdam -- bij ons kantoor om de hoek -- een onderzoek naar de gang van zaken binnen de onderneming worden gevraagd. Zo'n onderzoek kan worden voorafgegaan door het vragen van voorlopige voorzieningen, zoals het schorsen van een bestuurder voor de duur van de procedure of het tijdelijk ontnemen van het stemrecht van een aandeelhouder.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende oplossing.