Praktijkgebieden: Arbeidsrecht
Het lijkt er nu toch echt op dat er iets gaat gebeuren met de ontslagvergoedingen. Het systeem lijkt niet substantieel anders te worden, maar de vergoedingen gaan wel omlaag.
Gisteren heeft de Kring van Kantonrechters overlegd over de kantonrechtersformule. Die dateert al weer van 1996, en de rechters vonden dat de formule toe was aan een “update”. De rechters niet alleen, trouwens; de politiek is er ook al tijden mee bezig maar liep steeds vast in het poldermodel: steeds was er wel één partij die de discussie – wat doen we met de ontslagvergoedingen – gebruikte voor een ander onderwerp: werkgelegenheidbeleid, de preventieve ontslagtoets, de WW-uitkering, enzovoorts. De rechters hebben dat probleem niet. Ze hebben het gehad over de vergoeding, en komen met een nieuw beleid dat ook precies dáárover gaat: de vergoeding. Ze vonden (terecht, denk ik) de aangekondigde regels van minister Donner te ongewis om daarop te wachten. De regels gaan naar verwachting op 1 januari a.s.
Wat gaat er veranderen? Op een rijtje:
Ten eerste: de rekenregels worden anders. Nu is het één maand voor elk dienstjaar tot 40 jaar, anderhalf tussen 40 en 50, en twee boven de 50. Dat wordt: een halve maand per dienstjaar tot 35, één maand tussen 35 en 45, anderhalve maand tussen 45 en 55, en twee maanden boven 55. Met name de jonge werknemers leveren dus in, en dat is ook de bedoeling van de rechters. Hun positie op de arbeidsmarkt is prima.
Ten tweede, en dat lijkt wél een echte verandering, gaan ook meer omstandigheden een rol spelen. Nu is dat (als het goed is) alleen de verwijtbaarheid; straks wordt de vergoeding ook beïnvloed door de financiële positie van het bedrijf, het gemak waarmee een werknemer ander werk kan vinden, en de mate waarin de werkgever heeft geïnvesteerd in de opleiding van de werknemer. Die laatste omstandigheden zijn dus toegesneden op de positie op de arbeidsmarkt van de werknemer. Wie de toelichting leest die op de website van de rechtspraak is geplaatst, kan trouwens afleiden dat die omstandigheden aanleiding kunnen zijn voor verlaging van de vergoeding.
Eén regel die al wel werd toegepast wordt nu vastgelegd, en dat is er wel een om voor op te passen. Als een contract voor bepaalde tijd voor twee jaar of korter wordt ontbonden en dat contract kent niet de mogelijkheid van tussentijdse opzegging, bedraagt de vergoeding in principe de rest van het salaris tot aan het einde van het contract. Dat was al iets om op te letten, en dat wordt het dus temeer.
De vraag is uiteraard wat er nu gaat gebeuren met de aangekondigde plannen van minister Donner. Mijn gok is: niets. Het zal voor alle partijen wel het makkelijkste zijn om nu naar de nieuwe formule te wijzen en te zeggen dat we het daar maar mee moeten doen. Niemand hoeft dan iets toe te geven. Want wat was de inruil van het akkoord tussen de sociale partners waar we eerder over schreven? Enerzijds het met rust laten van het ontslagstelsel – over de wijziging waarvan toch al geen akkoord kon worden bereikt – en anderzijds loonmatiging. De eisen tot loonstijging zullen onder druk van de kredietcrisis echter toch al wel afzwakken, zoals nu al blijkt bij de CAO-onderhandelingen bij Corus.
Als de nieuwe regels zijn uitgewerkt en gepubliceerd komen we daar uiteraard op terug.
Arco Siemons is niet meer werkzaam bij Wieringa Advocaten. Indien u een vraag heeft naar aanleiding van deze blog dan kunt u zich wenden tot onderstaande contactpersoon van het praktijkgebied arbeidsrecht.
Door het leggen van conservatoir (derden) beslag worden vermogensbestanddelen van een wederpartij per direct bevroren. Er kan geen overdracht meer plaatsvinden en in bepaalde gevallen kunnen vermogensbestanddelen zelfs elders in bewaring worden gegeven. Deze actie kan druk zetten op de wederpartij waardoor een snelle oplossing kan worden bereikt.
Beslaglegging moet wel altijd worden gevolgd door een bodem of arbitrage procedure, tenzij eerder een buitengerechtelijke oplossing wordt bereikt.
Onterecht leggen van beslag moet worden voorkomen; het kan leiden tot een schadevergoedingsactie.
Wij onderzoeken graag of dit rechtsmiddel in uw situatie tot een spoedige oplossing kan leiden.
Snel een uitspraak nodig van de rechter over een bepaalde urgente situatie? In dat geval is een kort geding een oplossing voor uw situatie. De rechter geeft een voorlopig oordeel waaraan partijen zich al dan niet op straffe van een dwangsom dienen te houden.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende juridische oplossing.
Dit is in het civiele en bestuurlijke recht de procedure die (al dan niet na hoger beroep) leidt tot een definitieve beslechting van het geschil. Anders dan in een kort geding ligt de nadruk hier veel meer op een schriftelijke uitwisseling van processtukken.
Wij onderzoeken graag of dit de aangewezen procedure is voor uw geschil.
Een partij die zich beroept op de rechtsgevolgen van de door haar gestelde feiten of rechten moet deze bewijzen. Voorafgaand aan iedere gewenste procedure moet derhalve de bewijspositie worden bekeken.
Soms is het bewijs nog niet voldoende in handen van de cliënt. In dat geval is nadere actie gewenst. Te denken valt dan bijvoorbeeld aan het instellen van een (voorlopig) getuigenverhoor of het afdwingen van het verkrijgen van inzage in bepaalde documenten die zich bij de wederpartij bevinden (exhibitieplicht).
Wij zoeken graag met u naar de mogelijkheden om uw bewijsprobleem op te lossen.
Soms ontstaat er in een onderneming een intern geschil tussen aandeelhouders of tussen het bestuur en (enkele) aandeelhouders. Dit kan bijvoorbeeld gaan over de te volgen strategie van de onderneming. In dat geval kan aan de Ondernemingskamer, een speciaal daarvoor geëquipeerde afdeling van het Hof Amsterdam -- bij ons kantoor om de hoek -- een onderzoek naar de gang van zaken binnen de onderneming worden gevraagd. Zo'n onderzoek kan worden voorafgegaan door het vragen van voorlopige voorzieningen, zoals het schorsen van een bestuurder voor de duur van de procedure of het tijdelijk ontnemen van het stemrecht van een aandeelhouder.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende oplossing.