Praktijkgebieden: Arbeidsrecht
In een persbericht van 2 november jl. kondigt het Kabinet aan dat zij maatregelen wil nemen om de gang van zaken te vereenvoudigen rond het melden – aan het UWV – van zieke werknemers door hun werkgevers; dit om de bijbehorende administratieve lasten te verminderen. Daartoe zal het Kabinet een wetsvoorstel voor advies aan de Raad van State zenden.
Het wetsvoorstel heeft als gevolg dat werkgevers een zieke werknemer pas in de 42ste week van diens ziekte hoeven te melden bij het UWV, waar dat nu nog in de 13de week dient te gebeuren. Ook vervalt de nu nog verplichte, maar vaak vergeten, herstelmelding.
De maatregelen brengen voor werkgevers, maar ook voor het UWV minder uitvoeringskosten met zich mee. Dat komt vooral doordat het UWV nu na de 42ste week een brief verzendt (“alerteringsbrief”) waarin het de partijen wijst op de verplichte evaluatie van de reintegratie-inspanningen in het eerste jaar. Veel ziekgemelde werknemers zijn dan al weer beter. De alerteringsbrief zal volgens het wetsvoorstel in de 44ste week – dus twee weken na de ziektemelding – gebeuren.
Ook zullen de kosten voor de werkgever van het te laat ziekmelden van een zieke werknemer volgens het voorstel aanzienlijk dalen. Nu is het nog zo dat de werkgevers na een ziekteperiode van twee jaar 70 procent van het loon moeten doorbetalen voor de periode dat zij te laat zijn met ziekmelden. Die maatregel wordt vervangen door een vaste boete van € 455,- per te laat ziek gemelde werknemer.De bedoeling is dat de regeling per 1 juli 2008 in werking treedt.
Benjamin van Leeuwen is niet meer werkzaam bij Wieringa Advocaten. Indien u een vraag heeft naar aanleiding van deze blog dan kunt u zich wenden tot onderstaande contactpersoon van het praktijkgebied arbeidsrecht.
Door het leggen van conservatoir (derden) beslag worden vermogensbestanddelen van een wederpartij per direct bevroren. Er kan geen overdracht meer plaatsvinden en in bepaalde gevallen kunnen vermogensbestanddelen zelfs elders in bewaring worden gegeven. Deze actie kan druk zetten op de wederpartij waardoor een snelle oplossing kan worden bereikt.
Beslaglegging moet wel altijd worden gevolgd door een bodem of arbitrage procedure, tenzij eerder een buitengerechtelijke oplossing wordt bereikt.
Onterecht leggen van beslag moet worden voorkomen; het kan leiden tot een schadevergoedingsactie.
Wij onderzoeken graag of dit rechtsmiddel in uw situatie tot een spoedige oplossing kan leiden.
Snel een uitspraak nodig van de rechter over een bepaalde urgente situatie? In dat geval is een kort geding een oplossing voor uw situatie. De rechter geeft een voorlopig oordeel waaraan partijen zich al dan niet op straffe van een dwangsom dienen te houden.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende juridische oplossing.
Dit is in het civiele en bestuurlijke recht de procedure die (al dan niet na hoger beroep) leidt tot een definitieve beslechting van het geschil. Anders dan in een kort geding ligt de nadruk hier veel meer op een schriftelijke uitwisseling van processtukken.
Wij onderzoeken graag of dit de aangewezen procedure is voor uw geschil.
Een partij die zich beroept op de rechtsgevolgen van de door haar gestelde feiten of rechten moet deze bewijzen. Voorafgaand aan iedere gewenste procedure moet derhalve de bewijspositie worden bekeken.
Soms is het bewijs nog niet voldoende in handen van de cliënt. In dat geval is nadere actie gewenst. Te denken valt dan bijvoorbeeld aan het instellen van een (voorlopig) getuigenverhoor of het afdwingen van het verkrijgen van inzage in bepaalde documenten die zich bij de wederpartij bevinden (exhibitieplicht).
Wij zoeken graag met u naar de mogelijkheden om uw bewijsprobleem op te lossen.
Soms ontstaat er in een onderneming een intern geschil tussen aandeelhouders of tussen het bestuur en (enkele) aandeelhouders. Dit kan bijvoorbeeld gaan over de te volgen strategie van de onderneming. In dat geval kan aan de Ondernemingskamer, een speciaal daarvoor geëquipeerde afdeling van het Hof Amsterdam -- bij ons kantoor om de hoek -- een onderzoek naar de gang van zaken binnen de onderneming worden gevraagd. Zo'n onderzoek kan worden voorafgegaan door het vragen van voorlopige voorzieningen, zoals het schorsen van een bestuurder voor de duur van de procedure of het tijdelijk ontnemen van het stemrecht van een aandeelhouder.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende oplossing.