Praktijkgebieden: Arbeidsrecht
Het komt in Nederland vaak voor dat je als werknemer over moet werken. Steeds vaker zelfs, zo blijkt uit onderzoeken. Maar wat is daarbij eigenlijk je positie als werknemer? Heb je bijvoorbeeld recht op een vergoeding en wanneer is er eigenlijk sprake van overwerk?
Om met de laatste vraag te beginnen.Van overwerk is sprake als de overeengekomen werktijd wordt overschreden. Belangrijk is dus wat tussen partijen qua werktijd is afgesproken.
Vergoeding? Een werkgever is wettelijk niet verplicht om een vergoeding te betalen voor overwerk. Wel zal het niet betalen daarvan strijd met de eisen van goed werkgeverschap kunnen opleveren. Uitgangspunt is dat voor een vergoeding alleen plaats is indien ten minste vast komt te staan dat het overwerk is opgedragen of blijkt dat de werknemer daarmee heeft ingestemd. Vaak speelt deze vraag niet nu in de meeste CAO's of arbeidsovereenkomsten een bepaling over de vergoeding van eventueel overwerk is opgenomen.
Of en in hoeverre een werkgever kan eisen dat een werknemer overwerkt, zal ook vaak in de arbeidsovereenkomst of in de CAO zijn geregeld. Los van de vraag of een regeling is getroffen geldt dat de werkgever in beginsel van een werknemer kan verlangen dat hij langer doorwerkt als het werk dit noodzakelijk maakt. Weigert de werknemer om over te werken dan kan deze weigering onder omstandigheden een dringende reden voor ontslag opleveren.
Michel Visser is niet meer werkzaam bij Wieringa Advocaten. Indien u een vraag heeft naar aanleiding van deze blog dan kunt u zich wenden tot onderstaande contactpersoon van het praktijkgebied arbeidsrecht.
Door het leggen van conservatoir (derden) beslag worden vermogensbestanddelen van een wederpartij per direct bevroren. Er kan geen overdracht meer plaatsvinden en in bepaalde gevallen kunnen vermogensbestanddelen zelfs elders in bewaring worden gegeven. Deze actie kan druk zetten op de wederpartij waardoor een snelle oplossing kan worden bereikt.
Beslaglegging moet wel altijd worden gevolgd door een bodem of arbitrage procedure, tenzij eerder een buitengerechtelijke oplossing wordt bereikt.
Onterecht leggen van beslag moet worden voorkomen; het kan leiden tot een schadevergoedingsactie.
Wij onderzoeken graag of dit rechtsmiddel in uw situatie tot een spoedige oplossing kan leiden.
Snel een uitspraak nodig van de rechter over een bepaalde urgente situatie? In dat geval is een kort geding een oplossing voor uw situatie. De rechter geeft een voorlopig oordeel waaraan partijen zich al dan niet op straffe van een dwangsom dienen te houden.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende juridische oplossing.
Dit is in het civiele en bestuurlijke recht de procedure die (al dan niet na hoger beroep) leidt tot een definitieve beslechting van het geschil. Anders dan in een kort geding ligt de nadruk hier veel meer op een schriftelijke uitwisseling van processtukken.
Wij onderzoeken graag of dit de aangewezen procedure is voor uw geschil.
Een partij die zich beroept op de rechtsgevolgen van de door haar gestelde feiten of rechten moet deze bewijzen. Voorafgaand aan iedere gewenste procedure moet derhalve de bewijspositie worden bekeken.
Soms is het bewijs nog niet voldoende in handen van de cliënt. In dat geval is nadere actie gewenst. Te denken valt dan bijvoorbeeld aan het instellen van een (voorlopig) getuigenverhoor of het afdwingen van het verkrijgen van inzage in bepaalde documenten die zich bij de wederpartij bevinden (exhibitieplicht).
Wij zoeken graag met u naar de mogelijkheden om uw bewijsprobleem op te lossen.
Soms ontstaat er in een onderneming een intern geschil tussen aandeelhouders of tussen het bestuur en (enkele) aandeelhouders. Dit kan bijvoorbeeld gaan over de te volgen strategie van de onderneming. In dat geval kan aan de Ondernemingskamer, een speciaal daarvoor geëquipeerde afdeling van het Hof Amsterdam -- bij ons kantoor om de hoek -- een onderzoek naar de gang van zaken binnen de onderneming worden gevraagd. Zo'n onderzoek kan worden voorafgegaan door het vragen van voorlopige voorzieningen, zoals het schorsen van een bestuurder voor de duur van de procedure of het tijdelijk ontnemen van het stemrecht van een aandeelhouder.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende oplossing.