Praktijkgebieden: Arbeidsrecht
Bij de helft van de controles van de Arbeidsinspectie was vorig jaar iets mis met de werkomstandigheden. Dit blijkt uit het recent gepubliceerde jaarverslag van de Arbeidsinspectie over 2006. Nu maar een relatief klein percentage van de controles naar aanleiding van een aangifte is, is de conclusie gerechtvaardigd dat er daadwerkelijk in véél werksituaties werknemers (meer dan nodig) gevaar lopen.
De meeste overtredingen hadden te maken met onveilige machines, gereedschappen en installaties. Ook waren werkplekken vaak niet goed ingericht, werd er onveilig gewerkt met gevaarlijke stoffen of hadden bedrijven de risico’s onvoldoende in kaart gebracht.De werkgever heeft nu juist een zorgplicht (= aansprakelijkheid!) op dit punt. Die plicht betekent concreet dat de werkgever passende maatregelen moet nemen om de werknemer tegen schade bij de uitvoering van zijn werkzaamheden te beschermen.Deze schade kan overigens behoorlijk oplopen nu de werknemer ook vergoeding van de onstoffelijke schade kan vorderen, zoals vergoeding wegens pijn en gederfde levensvreugde.
Ook werkgevers lopen derhalve gevaar…Het blijft overigens een enigszins grijs gebied welke maatregelen in redelijkheid van de werkgever gevergd kunnen worden. Bij die beoordeling is onder meer van belang de aard van de werkzaamheden, de kenbaarheid van het gevaar, de kans op verwezenlijking, de ernst van de gevolgen, alsmede de kosten die aan het treffen van de maatregelen verbonden zijn.Wat in ieder geval zeker is, is dat je als werkgever kan voorkomen dat je in deze discussie terecht komt door je te laten informeren en tijdig de juiste maatregelen neemt. Daarmee verklein je het gevaar dat je in eventuele problemen terecht komt, zoals aansprakelijkheidstelling voor de schade van de werknemer.
Michel Visser is niet meer werkzaam bij Wieringa Advocaten. Indien u een vraag heeft naar aanleiding van deze blog dan kunt u zich wenden tot onderstaande contactpersoon van het praktijkgebied arbeidsrecht.
Door het leggen van conservatoir (derden) beslag worden vermogensbestanddelen van een wederpartij per direct bevroren. Er kan geen overdracht meer plaatsvinden en in bepaalde gevallen kunnen vermogensbestanddelen zelfs elders in bewaring worden gegeven. Deze actie kan druk zetten op de wederpartij waardoor een snelle oplossing kan worden bereikt.
Beslaglegging moet wel altijd worden gevolgd door een bodem of arbitrage procedure, tenzij eerder een buitengerechtelijke oplossing wordt bereikt.
Onterecht leggen van beslag moet worden voorkomen; het kan leiden tot een schadevergoedingsactie.
Wij onderzoeken graag of dit rechtsmiddel in uw situatie tot een spoedige oplossing kan leiden.
Snel een uitspraak nodig van de rechter over een bepaalde urgente situatie? In dat geval is een kort geding een oplossing voor uw situatie. De rechter geeft een voorlopig oordeel waaraan partijen zich al dan niet op straffe van een dwangsom dienen te houden.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende juridische oplossing.
Dit is in het civiele en bestuurlijke recht de procedure die (al dan niet na hoger beroep) leidt tot een definitieve beslechting van het geschil. Anders dan in een kort geding ligt de nadruk hier veel meer op een schriftelijke uitwisseling van processtukken.
Wij onderzoeken graag of dit de aangewezen procedure is voor uw geschil.
Een partij die zich beroept op de rechtsgevolgen van de door haar gestelde feiten of rechten moet deze bewijzen. Voorafgaand aan iedere gewenste procedure moet derhalve de bewijspositie worden bekeken.
Soms is het bewijs nog niet voldoende in handen van de cliënt. In dat geval is nadere actie gewenst. Te denken valt dan bijvoorbeeld aan het instellen van een (voorlopig) getuigenverhoor of het afdwingen van het verkrijgen van inzage in bepaalde documenten die zich bij de wederpartij bevinden (exhibitieplicht).
Wij zoeken graag met u naar de mogelijkheden om uw bewijsprobleem op te lossen.
Soms ontstaat er in een onderneming een intern geschil tussen aandeelhouders of tussen het bestuur en (enkele) aandeelhouders. Dit kan bijvoorbeeld gaan over de te volgen strategie van de onderneming. In dat geval kan aan de Ondernemingskamer, een speciaal daarvoor geëquipeerde afdeling van het Hof Amsterdam -- bij ons kantoor om de hoek -- een onderzoek naar de gang van zaken binnen de onderneming worden gevraagd. Zo'n onderzoek kan worden voorafgegaan door het vragen van voorlopige voorzieningen, zoals het schorsen van een bestuurder voor de duur van de procedure of het tijdelijk ontnemen van het stemrecht van een aandeelhouder.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende oplossing.