Praktijkgebieden: Arbeidsrecht
Het kan iedereen overkomen; van de een op de andere dag gaat het bedrijf waar je werkt failliet en “sta je op straat”. In het merendeel van de faillissementen gaat de curator nadat het faillissement is uitgesproken namelijk over tot opzegging van de arbeidsovereenkomsten omdat de bedrijfsactiviteiten zijn gestaakt.
Gelukkig kunnen werknemers in zo'n geval gedurende 6 weken na opzegging van de arbeidsovereenkomst bij het UWV aanspraak maken op doorbetaling van het loon en andere aanspraken zoals vakantiegeld. Ook eventueel achterstallig loon tot 13 weken voor opzegging wordt door het UWV uitbetaald.
Wanneer degene die aanspraak maakt op loondoorbetaling, binnen die 6 weken een nieuwe baan vindt en elders inkomsten geniet, dan betaalt het UWV op dit moment het loon gewoon door en wordt het inkomen uit de nieuwe baan verrekend met die uitkering. De salarisgegevens worden dan door het UWV opgevraagd bij de nieuwe werkgever. Dit brengt uitvoeringskosten voor het UWV en administratieve lasten voor het bedrijfsleven met zich mee.
Om deze kosten en lasten te verlagen, heeft de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid voorgesteld dit systeem te vereenvoudigen. Blijkens het voorstel zal de Werkloosheidwet vereenvoudigd worden in die zin dat het UWV voortaan de uitkering stop zal zetten indien de uitkeringsgerechtigde weer aan het werk gaat. Mocht de uitkeringsgerechtigde parttime gaan werken, dan zal het UWV de uitkering beëindigen voor het aantal uren dat diegene weer werkt.
In het voorstel wordt ook de overname van de overlijdensuitkering aan nabestaanden geregeld. Indien de werkgever van een overleden werknemer deze uitkering als gevolg van het faillissement of om andere redenen niet kan betalen, zal het UWV de uitkering van maximaal één maandsalaris aan de nabestaande(n) uitbetalen.
Het voorstel van de minister is nu goedgekeurd door de ministerraad en zal voor advies aan de Raad van State worden gestuurd. De tekst van het voorstel zal pas bekend worden bij indiening daarvan bij de Tweede Kamer.
Quirine den Hollander is niet meer werkzaam bij Wieringa Advocaten. Indien u een vraag heeft naar aanleiding van deze blog dan kunt u zich wenden tot onderstaande contactpersoon van het praktijkgebied arbeidsrecht.
Door het leggen van conservatoir (derden) beslag worden vermogensbestanddelen van een wederpartij per direct bevroren. Er kan geen overdracht meer plaatsvinden en in bepaalde gevallen kunnen vermogensbestanddelen zelfs elders in bewaring worden gegeven. Deze actie kan druk zetten op de wederpartij waardoor een snelle oplossing kan worden bereikt.
Beslaglegging moet wel altijd worden gevolgd door een bodem of arbitrage procedure, tenzij eerder een buitengerechtelijke oplossing wordt bereikt.
Onterecht leggen van beslag moet worden voorkomen; het kan leiden tot een schadevergoedingsactie.
Wij onderzoeken graag of dit rechtsmiddel in uw situatie tot een spoedige oplossing kan leiden.
Snel een uitspraak nodig van de rechter over een bepaalde urgente situatie? In dat geval is een kort geding een oplossing voor uw situatie. De rechter geeft een voorlopig oordeel waaraan partijen zich al dan niet op straffe van een dwangsom dienen te houden.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende juridische oplossing.
Dit is in het civiele en bestuurlijke recht de procedure die (al dan niet na hoger beroep) leidt tot een definitieve beslechting van het geschil. Anders dan in een kort geding ligt de nadruk hier veel meer op een schriftelijke uitwisseling van processtukken.
Wij onderzoeken graag of dit de aangewezen procedure is voor uw geschil.
Een partij die zich beroept op de rechtsgevolgen van de door haar gestelde feiten of rechten moet deze bewijzen. Voorafgaand aan iedere gewenste procedure moet derhalve de bewijspositie worden bekeken.
Soms is het bewijs nog niet voldoende in handen van de cliënt. In dat geval is nadere actie gewenst. Te denken valt dan bijvoorbeeld aan het instellen van een (voorlopig) getuigenverhoor of het afdwingen van het verkrijgen van inzage in bepaalde documenten die zich bij de wederpartij bevinden (exhibitieplicht).
Wij zoeken graag met u naar de mogelijkheden om uw bewijsprobleem op te lossen.
Soms ontstaat er in een onderneming een intern geschil tussen aandeelhouders of tussen het bestuur en (enkele) aandeelhouders. Dit kan bijvoorbeeld gaan over de te volgen strategie van de onderneming. In dat geval kan aan de Ondernemingskamer, een speciaal daarvoor geëquipeerde afdeling van het Hof Amsterdam -- bij ons kantoor om de hoek -- een onderzoek naar de gang van zaken binnen de onderneming worden gevraagd. Zo'n onderzoek kan worden voorafgegaan door het vragen van voorlopige voorzieningen, zoals het schorsen van een bestuurder voor de duur van de procedure of het tijdelijk ontnemen van het stemrecht van een aandeelhouder.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende oplossing.