Praktijkgebieden: Vennootschapsrecht
In een eerdere bijdrage hebben wij u bericht dat het kabinet voornemens was de grenzen per 1 januari 2007 open te stellen voor werknemers uit de in 2004 tot de Europese Unie toegetreden acht Midden- en Oost-Europese landen (MOE-landen). De EU-landen hebben immers de afspraak gemaakt dat het vrij verkeer van werknemers tussen de lidstaten uiterlijk 1 mei 2011 moet zijn geregeld.
Het streven van het kabinet is echter niet gehaald: nog altijd is er voor het in dienst nemen van werknemers uit de MOE-landen een tewerkstellingsvergunning vereist. Hierdoor zijn dergelijke werknemers gebonden aan één specifieke werkgever, waar immigranten uit oude EU-landen vrij zijn om zonder vergunning bij alle werkgevers te solliciteren.Minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft nu in een brief aan de Tweede Kamer aangegeven voornemens te zijn de grenzen voor werknemers uit de MOE-landen per 1 mei 2007 te openen. Hij voelt er niet voor de invoering van het vrij werknemersverkeer nog langer uit te stellen, aangezien dit volgens hem schadelijk is voor het bedrijfsleven en de relaties met de betrokken lidstaten nadelig kan beïnvloeden.
Van de zo gevreesde oneerlijke concurrentie zou niet langer sprake kunnen zijn, omdat er afspraken gemaakt zijn met de sociale partners die zouden moeten garanderen dat de werknemers uit de MOE-landen hetzelfde (minimum)loon ontvangen. Voor de specifieke afspraken verwijzen wij u naar onze eerdere bijdrage. Dit zogenaamde “flankerend beleid” is gereed en zal gelijktijdig met de invoering van het vrij verkeer worden ingevoerd.
Quirine den Hollander is niet meer werkzaam bij Wieringa Advocaten. Indien u een vraag heeft naar aanleiding van deze blog dan kunt u zich wenden tot onderstaande contactpersoon van het praktijkgebied vennootschapsrecht.
Door het leggen van conservatoir (derden) beslag worden vermogensbestanddelen van een wederpartij per direct bevroren. Er kan geen overdracht meer plaatsvinden en in bepaalde gevallen kunnen vermogensbestanddelen zelfs elders in bewaring worden gegeven. Deze actie kan druk zetten op de wederpartij waardoor een snelle oplossing kan worden bereikt.
Beslaglegging moet wel altijd worden gevolgd door een bodem of arbitrage procedure, tenzij eerder een buitengerechtelijke oplossing wordt bereikt.
Onterecht leggen van beslag moet worden voorkomen; het kan leiden tot een schadevergoedingsactie.
Wij onderzoeken graag of dit rechtsmiddel in uw situatie tot een spoedige oplossing kan leiden.
Snel een uitspraak nodig van de rechter over een bepaalde urgente situatie? In dat geval is een kort geding een oplossing voor uw situatie. De rechter geeft een voorlopig oordeel waaraan partijen zich al dan niet op straffe van een dwangsom dienen te houden.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende juridische oplossing.
Dit is in het civiele en bestuurlijke recht de procedure die (al dan niet na hoger beroep) leidt tot een definitieve beslechting van het geschil. Anders dan in een kort geding ligt de nadruk hier veel meer op een schriftelijke uitwisseling van processtukken.
Wij onderzoeken graag of dit de aangewezen procedure is voor uw geschil.
Een partij die zich beroept op de rechtsgevolgen van de door haar gestelde feiten of rechten moet deze bewijzen. Voorafgaand aan iedere gewenste procedure moet derhalve de bewijspositie worden bekeken.
Soms is het bewijs nog niet voldoende in handen van de cliënt. In dat geval is nadere actie gewenst. Te denken valt dan bijvoorbeeld aan het instellen van een (voorlopig) getuigenverhoor of het afdwingen van het verkrijgen van inzage in bepaalde documenten die zich bij de wederpartij bevinden (exhibitieplicht).
Wij zoeken graag met u naar de mogelijkheden om uw bewijsprobleem op te lossen.
Soms ontstaat er in een onderneming een intern geschil tussen aandeelhouders of tussen het bestuur en (enkele) aandeelhouders. Dit kan bijvoorbeeld gaan over de te volgen strategie van de onderneming. In dat geval kan aan de Ondernemingskamer, een speciaal daarvoor geëquipeerde afdeling van het Hof Amsterdam -- bij ons kantoor om de hoek -- een onderzoek naar de gang van zaken binnen de onderneming worden gevraagd. Zo'n onderzoek kan worden voorafgegaan door het vragen van voorlopige voorzieningen, zoals het schorsen van een bestuurder voor de duur van de procedure of het tijdelijk ontnemen van het stemrecht van een aandeelhouder.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende oplossing.