Praktijkgebieden: Arbeidsrecht
In een eerdere bijdrage berichtten wij u reeds over de plannen van het kabinet om de grenzen open te stellen voor werknemers uit de in 2004 toegetreden acht Midden- en Oost-Europese landen. Momenteel is voor het in dienst nemen van werknemers uit deze landen nog een tewerkstellingsvergunning nodig. Nederland heeft destijds bij de toetreding van deze landen namelijk een voorbehoud gemaakt, uit vrees dat de betreffende werknemers oneerlijke concurrentie zouden gaan vormen. Buitenlandse werknemers zouden bereid zijn langere werkdagen te maken tegen een lager loon dan de Nederlandse werknemers. Voordat de grenzen definitief open zouden gaan wilde de Nederlandse overheid eerst voldoende maatregelen nemen om de oneerlijke concurrentie tegen te gaan.
Ex-staatssecretaris Van Hoof heeft de Tweede Kamer per brief bericht dat op dit moment voldoende maatregelen zijn genomen om de grenzen per 1 maart te kunnen openstellen. Het wachten was nog op de aanpassing van de Wet Minimumloon, maar inmiddels is bekend dat de behandeling van deze wet geagendeerd staat op 27 februari a.s. en dat het een hamerstuk wordt. Door deze aangepaste wet wordt het mogelijk werkgevers die minder dan het minimumloon betalen een boete te geven. Dit moet oneerlijke concurrentie tegen gaan.
Verder is ondermeer nog de afspraak met werkgevers- en werknemersvertegenwoordigers gemaakt dat bedrijven die personeel in gaan lenen alleen nog gebruik maken van gecertificeerde uitzendbedrijven. Op deze manier hoopt men te voorkomen dat door middel van een uitzendconstructie alsnog (buitenlandse) werknemers voor een laag (uitzend)loon in Nederland werkzaam zullen zijn. Ook moeten werkgevers de verantwoordelijkheid nemen voor goede huisvesting van de buitenlandse werknemers. Verder heeft de Arbeidsinspectie speciale afspraken gemaakt met de organisaties van werkgevers in de sectoren waar de meeste werknemers uit het buitenland worden verwacht (onder andere land- en tuinbouw). Er komt een centraal meldpunt waar overtredingen van de regels kunnen worden gemeld. Het betreffende persbericht is hier te vinden.
Het kabinet doet zoveel moeite om de grens open te kunnen stellen voor werknemers uit het buitenland omdat zij vreest dat het dichthouden van de grenzen de groei van de economie zal remmen. Het aantal vacatures stijgt op dit moment en het is moeilijk om personeel te vinden.
Sjef Gitmans is niet meer werkzaam bij Wieringa Advocaten. Indien u een vraag heeft naar aanleiding van deze blog dan kunt u zich wenden tot onderstaande contactpersoon van het praktijkgebied arbeidsrecht.
Door het leggen van conservatoir (derden) beslag worden vermogensbestanddelen van een wederpartij per direct bevroren. Er kan geen overdracht meer plaatsvinden en in bepaalde gevallen kunnen vermogensbestanddelen zelfs elders in bewaring worden gegeven. Deze actie kan druk zetten op de wederpartij waardoor een snelle oplossing kan worden bereikt.
Beslaglegging moet wel altijd worden gevolgd door een bodem of arbitrage procedure, tenzij eerder een buitengerechtelijke oplossing wordt bereikt.
Onterecht leggen van beslag moet worden voorkomen; het kan leiden tot een schadevergoedingsactie.
Wij onderzoeken graag of dit rechtsmiddel in uw situatie tot een spoedige oplossing kan leiden.
Snel een uitspraak nodig van de rechter over een bepaalde urgente situatie? In dat geval is een kort geding een oplossing voor uw situatie. De rechter geeft een voorlopig oordeel waaraan partijen zich al dan niet op straffe van een dwangsom dienen te houden.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende juridische oplossing.
Dit is in het civiele en bestuurlijke recht de procedure die (al dan niet na hoger beroep) leidt tot een definitieve beslechting van het geschil. Anders dan in een kort geding ligt de nadruk hier veel meer op een schriftelijke uitwisseling van processtukken.
Wij onderzoeken graag of dit de aangewezen procedure is voor uw geschil.
Een partij die zich beroept op de rechtsgevolgen van de door haar gestelde feiten of rechten moet deze bewijzen. Voorafgaand aan iedere gewenste procedure moet derhalve de bewijspositie worden bekeken.
Soms is het bewijs nog niet voldoende in handen van de cliënt. In dat geval is nadere actie gewenst. Te denken valt dan bijvoorbeeld aan het instellen van een (voorlopig) getuigenverhoor of het afdwingen van het verkrijgen van inzage in bepaalde documenten die zich bij de wederpartij bevinden (exhibitieplicht).
Wij zoeken graag met u naar de mogelijkheden om uw bewijsprobleem op te lossen.
Soms ontstaat er in een onderneming een intern geschil tussen aandeelhouders of tussen het bestuur en (enkele) aandeelhouders. Dit kan bijvoorbeeld gaan over de te volgen strategie van de onderneming. In dat geval kan aan de Ondernemingskamer, een speciaal daarvoor geëquipeerde afdeling van het Hof Amsterdam -- bij ons kantoor om de hoek -- een onderzoek naar de gang van zaken binnen de onderneming worden gevraagd. Zo'n onderzoek kan worden voorafgegaan door het vragen van voorlopige voorzieningen, zoals het schorsen van een bestuurder voor de duur van de procedure of het tijdelijk ontnemen van het stemrecht van een aandeelhouder.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende oplossing.