Praktijkgebieden: Arbeidsrecht
Zoals wij in een eerdere bijdrage al vermeldden, moeten werkgevers vanaf juli 2006 nieuwe werknemers uiterlijk de dag vóór aanvang van de werkzaamheden bij de Belastingdienst aanmelden. Deze aanmelding wordt de eerstedagsmelding genoemd. Met deze eerstedagsmelding wordt getracht zwartwerken en illegale arbeid tegen te gaan.
Inmiddels is gebleken dat er onder werkgevers in de praktijk in een aantal gevallen onduidelijkheden bestaan over het al dan niet moeten doen van een eerstedagsmelding. Het Ministerie van Financiën heeft eind december een besluit genomen, waarin is verduidelijkt in welke gevallen een eerstedagsmelding achterwege kan blijven.
Kort gezegd is een eerstedagsmelding verplicht voor iedereen die in een echte of fictieve dienstbetrekking in de zin van de Wet LoonBelasting komt werken. Ook bijvoorbeeld directeuren-grootaandeelhouders en commissarissen vallen onder de regeling.
Een eerstedagsmelding is onder meer niet verplicht voor uitzendkrachten die via een uitzendbureau komen werken. Het uitzendbureau moet dan namelijk de melding doen.Ook voor artiesten en beroepssporters die onder de artiesten- en beroepssportersregeling vallen kan een melding achterwege blijven. Voor meewerkende kinderen die onder de bijzondere regeling voor meewerkende kinderen vallen, geldt hetzelfde. Indien de arbeidsovereenkomst (verplicht) wordt voortgezet bij een fusie of overname, is de melding evenmin vereist.
In het besluit worden nog enkele andere voorbeelden genoemd.
Quirine den Hollander is niet meer werkzaam bij Wieringa Advocaten. Indien u een vraag heeft naar aanleiding van deze blog dan kunt u zich wenden tot onderstaande contactpersoon van het praktijkgebied arbeidsrecht.
Door het leggen van conservatoir (derden) beslag worden vermogensbestanddelen van een wederpartij per direct bevroren. Er kan geen overdracht meer plaatsvinden en in bepaalde gevallen kunnen vermogensbestanddelen zelfs elders in bewaring worden gegeven. Deze actie kan druk zetten op de wederpartij waardoor een snelle oplossing kan worden bereikt.
Beslaglegging moet wel altijd worden gevolgd door een bodem of arbitrage procedure, tenzij eerder een buitengerechtelijke oplossing wordt bereikt.
Onterecht leggen van beslag moet worden voorkomen; het kan leiden tot een schadevergoedingsactie.
Wij onderzoeken graag of dit rechtsmiddel in uw situatie tot een spoedige oplossing kan leiden.
Snel een uitspraak nodig van de rechter over een bepaalde urgente situatie? In dat geval is een kort geding een oplossing voor uw situatie. De rechter geeft een voorlopig oordeel waaraan partijen zich al dan niet op straffe van een dwangsom dienen te houden.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende juridische oplossing.
Dit is in het civiele en bestuurlijke recht de procedure die (al dan niet na hoger beroep) leidt tot een definitieve beslechting van het geschil. Anders dan in een kort geding ligt de nadruk hier veel meer op een schriftelijke uitwisseling van processtukken.
Wij onderzoeken graag of dit de aangewezen procedure is voor uw geschil.
Een partij die zich beroept op de rechtsgevolgen van de door haar gestelde feiten of rechten moet deze bewijzen. Voorafgaand aan iedere gewenste procedure moet derhalve de bewijspositie worden bekeken.
Soms is het bewijs nog niet voldoende in handen van de cliënt. In dat geval is nadere actie gewenst. Te denken valt dan bijvoorbeeld aan het instellen van een (voorlopig) getuigenverhoor of het afdwingen van het verkrijgen van inzage in bepaalde documenten die zich bij de wederpartij bevinden (exhibitieplicht).
Wij zoeken graag met u naar de mogelijkheden om uw bewijsprobleem op te lossen.
Soms ontstaat er in een onderneming een intern geschil tussen aandeelhouders of tussen het bestuur en (enkele) aandeelhouders. Dit kan bijvoorbeeld gaan over de te volgen strategie van de onderneming. In dat geval kan aan de Ondernemingskamer, een speciaal daarvoor geëquipeerde afdeling van het Hof Amsterdam -- bij ons kantoor om de hoek -- een onderzoek naar de gang van zaken binnen de onderneming worden gevraagd. Zo'n onderzoek kan worden voorafgegaan door het vragen van voorlopige voorzieningen, zoals het schorsen van een bestuurder voor de duur van de procedure of het tijdelijk ontnemen van het stemrecht van een aandeelhouder.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende oplossing.