Praktijkgebieden: Arbeidsrecht
Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft een overzicht gemaakt van de belangrijkste maatregelen op het terrein van Sociale Zaken en Werkgelegenheid per 1 januari 2007
De volgende wijzigingen springen in het oog:
Het loonstrookje zal er voor de meeste mensen gunstiger uitzien als gevolg van een aantal maatregelen, waaronder de verhoging van de algemene heffingskorting, de stijging van de arbeidskorting en de aanvullende combinatiekorting en de verlaging van de werkgeverspremie voor de werkloosheidsverzekering.
Burgers die een beroep doen op een bijstands- of werkloosheidsuitkering krijgen een elektronisch dossier dat door alle betrokken instanties (CWI,UVW,gemeenten) kan worden geraadpleegd.
De WIA uitkering voor mensen die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn gaat van 70 % naar 75% van het laatstverdiende loon.
De Pemba-premie wordt afgeschaft (zie bijdrage 2/11/2006)
Particulieren die maximaal drie dagen in de week een hulp in en rondom het huis nemen worden vrijgesteld van het afdragen van premies en loonbelasting.
Werkgevers worden verplicht bij te dragen in de kosten van kinderopvang. De bijdrage wordt geïnd via een verhoging van het werkgeversdeel van de WW-premie. Ouders krijgen de bijdrage via de Belastingdienst. De inkomensgrens voor een bijdrage wordt verhoogd van € 96.000 naar €130.000.
De nieuwe Arbowet treedt per 1 januari 2007 in werking (zie bijdrage 29/11/2006).
De nieuwe Arbeidstijdenwet treedt per 1 april 2007 in werking.
Annejet Lamme is niet meer werkzaam bij Wieringa Advocaten. Indien u een vraag heeft naar aanleiding van deze blog dan kunt u zich wenden tot onderstaande contactpersoon van het praktijkgebied arbeidsrecht.
Door het leggen van conservatoir (derden) beslag worden vermogensbestanddelen van een wederpartij per direct bevroren. Er kan geen overdracht meer plaatsvinden en in bepaalde gevallen kunnen vermogensbestanddelen zelfs elders in bewaring worden gegeven. Deze actie kan druk zetten op de wederpartij waardoor een snelle oplossing kan worden bereikt.
Beslaglegging moet wel altijd worden gevolgd door een bodem of arbitrage procedure, tenzij eerder een buitengerechtelijke oplossing wordt bereikt.
Onterecht leggen van beslag moet worden voorkomen; het kan leiden tot een schadevergoedingsactie.
Wij onderzoeken graag of dit rechtsmiddel in uw situatie tot een spoedige oplossing kan leiden.
Snel een uitspraak nodig van de rechter over een bepaalde urgente situatie? In dat geval is een kort geding een oplossing voor uw situatie. De rechter geeft een voorlopig oordeel waaraan partijen zich al dan niet op straffe van een dwangsom dienen te houden.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende juridische oplossing.
Dit is in het civiele en bestuurlijke recht de procedure die (al dan niet na hoger beroep) leidt tot een definitieve beslechting van het geschil. Anders dan in een kort geding ligt de nadruk hier veel meer op een schriftelijke uitwisseling van processtukken.
Wij onderzoeken graag of dit de aangewezen procedure is voor uw geschil.
Een partij die zich beroept op de rechtsgevolgen van de door haar gestelde feiten of rechten moet deze bewijzen. Voorafgaand aan iedere gewenste procedure moet derhalve de bewijspositie worden bekeken.
Soms is het bewijs nog niet voldoende in handen van de cliënt. In dat geval is nadere actie gewenst. Te denken valt dan bijvoorbeeld aan het instellen van een (voorlopig) getuigenverhoor of het afdwingen van het verkrijgen van inzage in bepaalde documenten die zich bij de wederpartij bevinden (exhibitieplicht).
Wij zoeken graag met u naar de mogelijkheden om uw bewijsprobleem op te lossen.
Soms ontstaat er in een onderneming een intern geschil tussen aandeelhouders of tussen het bestuur en (enkele) aandeelhouders. Dit kan bijvoorbeeld gaan over de te volgen strategie van de onderneming. In dat geval kan aan de Ondernemingskamer, een speciaal daarvoor geëquipeerde afdeling van het Hof Amsterdam -- bij ons kantoor om de hoek -- een onderzoek naar de gang van zaken binnen de onderneming worden gevraagd. Zo'n onderzoek kan worden voorafgegaan door het vragen van voorlopige voorzieningen, zoals het schorsen van een bestuurder voor de duur van de procedure of het tijdelijk ontnemen van het stemrecht van een aandeelhouder.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende oplossing.