Praktijkgebieden: Arbeidsrecht
In eerdere bijdragen van 25 april 2006 en 17 mei 2006 berichtten wij u dat het Ministerie van Sociale Zaken de voorstellen voor een nieuwe Arbeidstijdenwet en Arbowet naar de Tweede kamer had gezonden. Inmiddels heeft zowel de Tweede als de Eerste Kamer de nieuwe wetten goedgekeurd. De Arbowet zal op 1 januari 2007 in werking treden. De nieuwe Arbeidstijdenwet geldt vanaf 1 april 2007.
Nog even in het kort wat er verandert. De wijziging van de Arbeidstijdenwet heeft als voornaamste reden het verminderen van de regeldruk, zodat de internationale concurrentiepositie van Nederlandse bedrijven verbetert. In de nieuwe wet zijn nog maar 4 in plaats van 12 regels opgenomen over de maximum arbeidstijd. Werkgevers en werknemers krijgen op basis van deze regels meer ruimte om de arbeidstijd per dag en per week zelf in te vullen. Ook biedt de nieuwe wet werkgevers en werknemers de vrijheid zelf afspraken te maken over pauzes, zoals aantal en tijdstippen. Verder komt er meer ruimte bij nachtarbeid, waarbij de extra bescherming voor werknemers wel gehandhaafd blijft (een nachtdienst mag bijvoorbeeld niet langer zijn dan 10 uur).
Ook de nieuwe Arbowet geeft de sociale partners meer ruimte om het beleid onderling vorm te geven en goed te laten aansluiten op specifieke werksituaties in sectoren of bedrijven. Wanneer de wet ingaat, schrijft de overheid niet meer in detail voor aan welke eisen ondernemingen op het terrein van arbeidsomstandigheden moeten voldoen. Wel gelden er zogenaamde doelvoorschriften, waarin staat wat het beschermingsniveau moet zijn. De nieuwe Arbowet zal volgens het Ministerie van SZW voor ondernemers ook financieel voordeliger zijn. Door de vermindering van de regels zouden bedrijven € 99 miljoen moeten besparen.
Voor een gedetailleerder overzicht van de veranderingen verwijs ik naar onze eerdere bijdragen over beide onderwerpen en naar de persberichten van het Ministerie van Sociale ZakenHet persbericht over arbeidstijden leest u hier en dat over arbeidsomstandigheden hier. Aan dit onderwerp heeft het ministerie bovendien een website geweid:arbonieuwestijl.nl
Sjef Gitmans is niet meer werkzaam bij Wieringa Advocaten. Indien u een vraag heeft naar aanleiding van deze blog dan kunt u zich wenden tot onderstaande contactpersoon van het praktijkgebied arbeidsrecht.
Door het leggen van conservatoir (derden) beslag worden vermogensbestanddelen van een wederpartij per direct bevroren. Er kan geen overdracht meer plaatsvinden en in bepaalde gevallen kunnen vermogensbestanddelen zelfs elders in bewaring worden gegeven. Deze actie kan druk zetten op de wederpartij waardoor een snelle oplossing kan worden bereikt.
Beslaglegging moet wel altijd worden gevolgd door een bodem of arbitrage procedure, tenzij eerder een buitengerechtelijke oplossing wordt bereikt.
Onterecht leggen van beslag moet worden voorkomen; het kan leiden tot een schadevergoedingsactie.
Wij onderzoeken graag of dit rechtsmiddel in uw situatie tot een spoedige oplossing kan leiden.
Snel een uitspraak nodig van de rechter over een bepaalde urgente situatie? In dat geval is een kort geding een oplossing voor uw situatie. De rechter geeft een voorlopig oordeel waaraan partijen zich al dan niet op straffe van een dwangsom dienen te houden.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende juridische oplossing.
Dit is in het civiele en bestuurlijke recht de procedure die (al dan niet na hoger beroep) leidt tot een definitieve beslechting van het geschil. Anders dan in een kort geding ligt de nadruk hier veel meer op een schriftelijke uitwisseling van processtukken.
Wij onderzoeken graag of dit de aangewezen procedure is voor uw geschil.
Een partij die zich beroept op de rechtsgevolgen van de door haar gestelde feiten of rechten moet deze bewijzen. Voorafgaand aan iedere gewenste procedure moet derhalve de bewijspositie worden bekeken.
Soms is het bewijs nog niet voldoende in handen van de cliënt. In dat geval is nadere actie gewenst. Te denken valt dan bijvoorbeeld aan het instellen van een (voorlopig) getuigenverhoor of het afdwingen van het verkrijgen van inzage in bepaalde documenten die zich bij de wederpartij bevinden (exhibitieplicht).
Wij zoeken graag met u naar de mogelijkheden om uw bewijsprobleem op te lossen.
Soms ontstaat er in een onderneming een intern geschil tussen aandeelhouders of tussen het bestuur en (enkele) aandeelhouders. Dit kan bijvoorbeeld gaan over de te volgen strategie van de onderneming. In dat geval kan aan de Ondernemingskamer, een speciaal daarvoor geëquipeerde afdeling van het Hof Amsterdam -- bij ons kantoor om de hoek -- een onderzoek naar de gang van zaken binnen de onderneming worden gevraagd. Zo'n onderzoek kan worden voorafgegaan door het vragen van voorlopige voorzieningen, zoals het schorsen van een bestuurder voor de duur van de procedure of het tijdelijk ontnemen van het stemrecht van een aandeelhouder.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende oplossing.