Praktijkgebieden: Arbeidsrecht
Uit onderzoek van de Arbeidsinspectie onder 2500 bedrijven is gebleken dat in 2004 nog 0,6% van de werknemers minder verdient dan het wettelijk minimumloon (€ 1.284,60 bruto per maand). Dit zijn in totaal 36.000 werknemers in Nederland. Het betreft vooral jongeren, deeltijdwerkers en vrouwen. Onderbetaling komt het meest voor in kleine bedrijven in de sectoren landbouw, horeca en detailhandel. Bij een eerder onderzoek, in 2001, was dit percentage hoger, namelijk 1,1%.
Daarmee overtreedt een klein deel van werkgevend Nederland de Wet Minimumloon en minimumvakantiebijslag. Een van de oorzaken is gelegen in onwetendheid, zoals bij het vaststellen van het loon van werknemers die deeltijd werken.Een deeltijdwerker heeft recht op een evenredig deel van het bruto minimumloon. Wanneer bijvoorbeeld drie dagen gewerkt wordt, heeft hij of zij recht op 3/5 van het wettelijk bruto minimumloon. Daarbij moet een vergelijking gemaakt worden met de arbeidsduur die gebruikelijk is in het bedrijf. Wanneer het bedrijf een 36-urige werkweek kent, kan men bij berekening van het minimumloon geen vergelijking maken met een 40-urige werkweek.
Ook worden vaak inkomsten meegerekend die geen deel uitmaken van het minimumloon. Dit geldt met name voor overwerk, winstuitkering, vakantiebijslag, eindejaarsuitkeringen en (on)kostenvergoedingen. Verder worden vaak de halfjaarlijkse verhogingen van het minimumloon niet doorberekend
Het is in vervolg goed opletten voor werkgevers want door de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid is een wetsvoorstel ingediend om werkgevers te beboeten wanneer zij minder betalen dan het minimumloon. De Arbeidsinspectie zal dit gaan controleren en krijgt de bevoegdheid de boete op te leggen. Ook krijgt de Arbeidsinspectie de bevoegdheid om werkgevers een dwangsom op te leggen om ze te verplichten alsnog het minimum loon te betalen.
Overigens hebben werknemers die minder betaald krijgen dan het minimumloon de mogelijkheid om zelf naar de rechter te stappen.
Het wetsvoorstel is door de ministerraad goedgekeurd en wordt ter goedkeuring voorgelegd aan het parlement. De bedoeling is dat de maatregelen per 1 januari 2007 ingaan.
Fleur Costa Baiôa is niet meer werkzaam bij Wieringa Advocaten. Indien u een vraag heeft naar aanleiding van deze blog dan kunt u zich wenden tot onderstaande contactpersoon van het praktijkgebied arbeidsrecht.
Door het leggen van conservatoir (derden) beslag worden vermogensbestanddelen van een wederpartij per direct bevroren. Er kan geen overdracht meer plaatsvinden en in bepaalde gevallen kunnen vermogensbestanddelen zelfs elders in bewaring worden gegeven. Deze actie kan druk zetten op de wederpartij waardoor een snelle oplossing kan worden bereikt.
Beslaglegging moet wel altijd worden gevolgd door een bodem of arbitrage procedure, tenzij eerder een buitengerechtelijke oplossing wordt bereikt.
Onterecht leggen van beslag moet worden voorkomen; het kan leiden tot een schadevergoedingsactie.
Wij onderzoeken graag of dit rechtsmiddel in uw situatie tot een spoedige oplossing kan leiden.
Snel een uitspraak nodig van de rechter over een bepaalde urgente situatie? In dat geval is een kort geding een oplossing voor uw situatie. De rechter geeft een voorlopig oordeel waaraan partijen zich al dan niet op straffe van een dwangsom dienen te houden.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende juridische oplossing.
Dit is in het civiele en bestuurlijke recht de procedure die (al dan niet na hoger beroep) leidt tot een definitieve beslechting van het geschil. Anders dan in een kort geding ligt de nadruk hier veel meer op een schriftelijke uitwisseling van processtukken.
Wij onderzoeken graag of dit de aangewezen procedure is voor uw geschil.
Een partij die zich beroept op de rechtsgevolgen van de door haar gestelde feiten of rechten moet deze bewijzen. Voorafgaand aan iedere gewenste procedure moet derhalve de bewijspositie worden bekeken.
Soms is het bewijs nog niet voldoende in handen van de cliënt. In dat geval is nadere actie gewenst. Te denken valt dan bijvoorbeeld aan het instellen van een (voorlopig) getuigenverhoor of het afdwingen van het verkrijgen van inzage in bepaalde documenten die zich bij de wederpartij bevinden (exhibitieplicht).
Wij zoeken graag met u naar de mogelijkheden om uw bewijsprobleem op te lossen.
Soms ontstaat er in een onderneming een intern geschil tussen aandeelhouders of tussen het bestuur en (enkele) aandeelhouders. Dit kan bijvoorbeeld gaan over de te volgen strategie van de onderneming. In dat geval kan aan de Ondernemingskamer, een speciaal daarvoor geëquipeerde afdeling van het Hof Amsterdam -- bij ons kantoor om de hoek -- een onderzoek naar de gang van zaken binnen de onderneming worden gevraagd. Zo'n onderzoek kan worden voorafgegaan door het vragen van voorlopige voorzieningen, zoals het schorsen van een bestuurder voor de duur van de procedure of het tijdelijk ontnemen van het stemrecht van een aandeelhouder.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende oplossing.