Praktijkgebieden: Ondernemingsrecht
Meerdere malen hebben wij u bericht over het voornemen van de regering om de administratieve lasten in het bedrijfsleven te beperken. In dat kader zijn reeds meerdere maatregelen genomen. Ook Staatssecretaris Wijn heeft inmiddels zijn bijdrage geleverd door het Wetsvoorstel vermindering administratieve lasten ('Paarse Krokodil') in het leven te roepen. Het voorstel heeft tot doel irritatiepunten van werkgevers in de loonsfeer te verminderen. Het wetsvoorstel ligt nu bij de Tweede Kamer.
De inhoud van het wetsvoorstel is grotendeels gebaseerd op het in november 2005 gepubliceerde rapport 'Beleving Telt', waarin een groot aantal vereenvoudigingsvoorstellen voor de loonheffing waren opgenomen. Ondermeer de volgende regelingen zullen op basis van de nieuwe wet worden gewijzigd dan wel vereenvoudigd:
– de geschenkenregeling;– de 80-maaltijdenregeling;– de telefoon- en internetregeling;– de vrijstelling van vergoedingen en verstrekkingen voor personeelsfeesten etc.– een verruiming van een vaste, onbelaste reiskostenvergoeding;– het vervallen van de bewaarplicht van openbaarvervoerbewijzen;– een verruiming van de regeling voor bedrijfsfitness;– het vervallen van een loonbelastingverklaring.
Naast bovenstaande maatregelen zullen ook maatregelen buiten de loonbelastingsfeer worden genomen. Het wetsvoorstel zal naar schatting een administratieve lastenverlichting inhouden van in totaal € 51 miljoen. Het is de bedoeling dat de maatregelen per 1 januari 2007 in werking treden.
wetsvoorstel
memorie van toelichting
Sjef Gitmans is niet meer werkzaam bij Wieringa Advocaten. Indien u een vraag heeft naar aanleiding van deze blog dan kunt u zich wenden tot onderstaande contactpersoon van het praktijkgebied handel- en ondernemingsrecht.
Door het leggen van conservatoir (derden) beslag worden vermogensbestanddelen van een wederpartij per direct bevroren. Er kan geen overdracht meer plaatsvinden en in bepaalde gevallen kunnen vermogensbestanddelen zelfs elders in bewaring worden gegeven. Deze actie kan druk zetten op de wederpartij waardoor een snelle oplossing kan worden bereikt.
Beslaglegging moet wel altijd worden gevolgd door een bodem of arbitrage procedure, tenzij eerder een buitengerechtelijke oplossing wordt bereikt.
Onterecht leggen van beslag moet worden voorkomen; het kan leiden tot een schadevergoedingsactie.
Wij onderzoeken graag of dit rechtsmiddel in uw situatie tot een spoedige oplossing kan leiden.
Snel een uitspraak nodig van de rechter over een bepaalde urgente situatie? In dat geval is een kort geding een oplossing voor uw situatie. De rechter geeft een voorlopig oordeel waaraan partijen zich al dan niet op straffe van een dwangsom dienen te houden.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende juridische oplossing.
Dit is in het civiele en bestuurlijke recht de procedure die (al dan niet na hoger beroep) leidt tot een definitieve beslechting van het geschil. Anders dan in een kort geding ligt de nadruk hier veel meer op een schriftelijke uitwisseling van processtukken.
Wij onderzoeken graag of dit de aangewezen procedure is voor uw geschil.
Een partij die zich beroept op de rechtsgevolgen van de door haar gestelde feiten of rechten moet deze bewijzen. Voorafgaand aan iedere gewenste procedure moet derhalve de bewijspositie worden bekeken.
Soms is het bewijs nog niet voldoende in handen van de cliënt. In dat geval is nadere actie gewenst. Te denken valt dan bijvoorbeeld aan het instellen van een (voorlopig) getuigenverhoor of het afdwingen van het verkrijgen van inzage in bepaalde documenten die zich bij de wederpartij bevinden (exhibitieplicht).
Wij zoeken graag met u naar de mogelijkheden om uw bewijsprobleem op te lossen.
Soms ontstaat er in een onderneming een intern geschil tussen aandeelhouders of tussen het bestuur en (enkele) aandeelhouders. Dit kan bijvoorbeeld gaan over de te volgen strategie van de onderneming. In dat geval kan aan de Ondernemingskamer, een speciaal daarvoor geëquipeerde afdeling van het Hof Amsterdam -- bij ons kantoor om de hoek -- een onderzoek naar de gang van zaken binnen de onderneming worden gevraagd. Zo'n onderzoek kan worden voorafgegaan door het vragen van voorlopige voorzieningen, zoals het schorsen van een bestuurder voor de duur van de procedure of het tijdelijk ontnemen van het stemrecht van een aandeelhouder.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende oplossing.