Praktijkgebieden: Arbeidsrecht
De wet spreekt niet direct over de inlichtingen die een gewezen werkgever op andere wijze dan door het getuigschrift over de werknemer verstrekt. Werkgevers zijn vaak nieuwsgierig naar wat nu wel en niet kan op dit punt. En terecht.Het komt namelijk nogal eens voor dat een aankomend werkgever de telefoon pakt en contact opneemt met de ex-werkgever om eens te informeren over het functioneren van een werknemer in zijn vorige betrekking. In zo een geval is het goed om te weten wat je nu wel en niet mag zeggen.
Uitgangspunt is dat de wet zich niet verzet tegen het voldoen aan zo'n verzoek. Wel geldt dat het verstrekken van informatie niet onrechtmatig mag zijn ten opzichte van de werknemer. Zo zal een ex-werkgever bijvoorbeeld geen onjuiste mededelingen mogen verstrekken over de werknemer.
Een stapje verder ging een ex-werkgever in een recente zaak die werd uitgevochten in Eindhoven. Hij werd niet benaderd door de aankomend werkgever, maar benaderde zelf de opvolgend werkgever. De ex-werkgever zinspeelde daarbij op verdenkingen over de werknemer.Vanwege dit contact gaf de opvolgend werkgever, voordat de werknemer kon beginnen, aan dat hij geen vertrouwen in de werknemer (meer) had, en dat hij de arbeidsovereenkomst niet in werking zou laten treden. De werknemer startte daarop een procedure tegen de ex-werkgever.
De rechter oordeelde dat de ex-werkgever zich onrechtmatig jegens de werknemer had gedragen. De mededelingen van de ex-werkgever hadden vragen bij de werkgever uitgelokt, en de ex-werkgever had dat ook moeten beseffen.
Het is dus verstandig je als werkgever niet langer met de werknemer te bemoeien dan nodig is. Het is in ieder geval onverstandig zelf contact op te nemen met de opvolgend werkgever om over de werknemer te klagen.
Ik noemde al eerder het getuigschrift. De werkgever is verplicht bij het eindigen van de dienstbetrekking de werknemer (als hij dat wil) een getuigschrift te geven. Ook voor het getuigschrift geldt dat dit geen onwaarheden over de werknemer mag bevatten. Indien de werkgever wel onwaarheden in het getuigschrift opneemt, dan is de werkgever schadeplichtig voor de daardoor veroorzaakte schade. Dit geldt ook indien de werkgever weigert een getuigschrift af te geven. Dat laatste gebeurt wel eens als de verhoudingen tussen werkgever en werknemer verstoord zijn, maar de werkgever moet dan toch een getuigschrift geven – en doet er goed aan de inhoud daarvan neutraal te houden.
Michel Visser is niet meer werkzaam bij Wieringa Advocaten. Indien u een vraag heeft naar aanleiding van deze blog dan kunt u zich wenden tot onderstaande contactpersoon van het praktijkgebied arbeidsrecht.
Door het leggen van conservatoir (derden) beslag worden vermogensbestanddelen van een wederpartij per direct bevroren. Er kan geen overdracht meer plaatsvinden en in bepaalde gevallen kunnen vermogensbestanddelen zelfs elders in bewaring worden gegeven. Deze actie kan druk zetten op de wederpartij waardoor een snelle oplossing kan worden bereikt.
Beslaglegging moet wel altijd worden gevolgd door een bodem of arbitrage procedure, tenzij eerder een buitengerechtelijke oplossing wordt bereikt.
Onterecht leggen van beslag moet worden voorkomen; het kan leiden tot een schadevergoedingsactie.
Wij onderzoeken graag of dit rechtsmiddel in uw situatie tot een spoedige oplossing kan leiden.
Snel een uitspraak nodig van de rechter over een bepaalde urgente situatie? In dat geval is een kort geding een oplossing voor uw situatie. De rechter geeft een voorlopig oordeel waaraan partijen zich al dan niet op straffe van een dwangsom dienen te houden.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende juridische oplossing.
Dit is in het civiele en bestuurlijke recht de procedure die (al dan niet na hoger beroep) leidt tot een definitieve beslechting van het geschil. Anders dan in een kort geding ligt de nadruk hier veel meer op een schriftelijke uitwisseling van processtukken.
Wij onderzoeken graag of dit de aangewezen procedure is voor uw geschil.
Een partij die zich beroept op de rechtsgevolgen van de door haar gestelde feiten of rechten moet deze bewijzen. Voorafgaand aan iedere gewenste procedure moet derhalve de bewijspositie worden bekeken.
Soms is het bewijs nog niet voldoende in handen van de cliënt. In dat geval is nadere actie gewenst. Te denken valt dan bijvoorbeeld aan het instellen van een (voorlopig) getuigenverhoor of het afdwingen van het verkrijgen van inzage in bepaalde documenten die zich bij de wederpartij bevinden (exhibitieplicht).
Wij zoeken graag met u naar de mogelijkheden om uw bewijsprobleem op te lossen.
Soms ontstaat er in een onderneming een intern geschil tussen aandeelhouders of tussen het bestuur en (enkele) aandeelhouders. Dit kan bijvoorbeeld gaan over de te volgen strategie van de onderneming. In dat geval kan aan de Ondernemingskamer, een speciaal daarvoor geëquipeerde afdeling van het Hof Amsterdam -- bij ons kantoor om de hoek -- een onderzoek naar de gang van zaken binnen de onderneming worden gevraagd. Zo'n onderzoek kan worden voorafgegaan door het vragen van voorlopige voorzieningen, zoals het schorsen van een bestuurder voor de duur van de procedure of het tijdelijk ontnemen van het stemrecht van een aandeelhouder.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende oplossing.