Praktijkgebieden: Arbeidsrecht
De Ontslagstatistiek Jaarrapportage 2005 van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid laat zien dat in 2005 het aantal ontslagaanvragen bij het CWI en ontbindingsverzoeken bij de kantonrechter ten opzichte van 2004 met 12% is afgenomen. Vooral het aantal aanvragen bij het CWI is sterk gedaald. Bij de meeste ontslagaanvragen ging het om ontslag om bedrijfseconomische redenen. Overigens loopt maar 17% van de beëindigingen van arbeidsovereenkomsten via het CWI of de kantonrechter. In de overige gevallen is er sprake van ontslag tijdens proeftijd, ontslag op staande voet, beëindiging van rechtswege (bij afloop van een tijdelijke arbeidsovereenkomst), beëindiging met wederzijds goedvinden dan wel beëindiging van een uitzendcontract. Voor deze overige gevallen zijn geen cijfers bekend.
In de komende periode zou het aantal ontslagaanvragen en ontbindingsverzoeken wel eens kunnen toenemen. Per 1 oktober 2006 zal naar alle waarschijnlijkheid een wijziging van de Werkloosheidswet (WW) in werking treden, waarbij de wekeneis wordt aangescherpt en de maximale duur van de uitkering wordt verkort van vijf jaar naar drie jaar en twee maanden (zie deze en dezeeerdere bijdragen). Werknemers (met name oudere) zullen nu wellicht sneller akkoord gaan met een voorgenomen beëindigingregeling met een uitdiensttreding vóór 1 oktober aanstaande. Wanneer zij namelijk vóór 1 oktober 2006 werkloos zijn, vallen zij nog onder het huidige WW-regime en ontvangen zij de langere WW-uitkering. Naar verwachting gaan werkgevers met de wetswijziging rekening houden door daarop te anticiperen en te trachten reeds vóór 1 oktober 2006 reorganisaties door te voeren. Dit om te vermijden dat zij tengevolge van de verkorting van de WW-periode worden geconfronteerd met een forse toename van de kosten van een in een doorlopend Sociaal Plan neergelegde aanvullingsregeling voor oudere werknemers.
Daarbij moet wel worden bedacht dat bij al lopende Sociale Plannen veelal herplaatsingstermijnen zijn afgesproken, zodat de betreffende werknemers sowieso niet vóór de wetswijziging zullen kunnen worden ontslagen, en dus met het nieuwe WW-regime te maken krijgen. Versneld ontslag zal dan ook alleen mogelijk zijn wanneer er in het Sociaal Plan geen herplaatsingstermijnen aan de orde zijn of wanneer het individuele gevallen betreft.
Annejet Lamme is niet meer werkzaam bij Wieringa Advocaten. Indien u een vraag heeft naar aanleiding van deze blog dan kunt u zich wenden tot onderstaande contactpersoon van het praktijkgebied arbeidsrecht.
Door het leggen van conservatoir (derden) beslag worden vermogensbestanddelen van een wederpartij per direct bevroren. Er kan geen overdracht meer plaatsvinden en in bepaalde gevallen kunnen vermogensbestanddelen zelfs elders in bewaring worden gegeven. Deze actie kan druk zetten op de wederpartij waardoor een snelle oplossing kan worden bereikt.
Beslaglegging moet wel altijd worden gevolgd door een bodem of arbitrage procedure, tenzij eerder een buitengerechtelijke oplossing wordt bereikt.
Onterecht leggen van beslag moet worden voorkomen; het kan leiden tot een schadevergoedingsactie.
Wij onderzoeken graag of dit rechtsmiddel in uw situatie tot een spoedige oplossing kan leiden.
Snel een uitspraak nodig van de rechter over een bepaalde urgente situatie? In dat geval is een kort geding een oplossing voor uw situatie. De rechter geeft een voorlopig oordeel waaraan partijen zich al dan niet op straffe van een dwangsom dienen te houden.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende juridische oplossing.
Dit is in het civiele en bestuurlijke recht de procedure die (al dan niet na hoger beroep) leidt tot een definitieve beslechting van het geschil. Anders dan in een kort geding ligt de nadruk hier veel meer op een schriftelijke uitwisseling van processtukken.
Wij onderzoeken graag of dit de aangewezen procedure is voor uw geschil.
Een partij die zich beroept op de rechtsgevolgen van de door haar gestelde feiten of rechten moet deze bewijzen. Voorafgaand aan iedere gewenste procedure moet derhalve de bewijspositie worden bekeken.
Soms is het bewijs nog niet voldoende in handen van de cliënt. In dat geval is nadere actie gewenst. Te denken valt dan bijvoorbeeld aan het instellen van een (voorlopig) getuigenverhoor of het afdwingen van het verkrijgen van inzage in bepaalde documenten die zich bij de wederpartij bevinden (exhibitieplicht).
Wij zoeken graag met u naar de mogelijkheden om uw bewijsprobleem op te lossen.
Soms ontstaat er in een onderneming een intern geschil tussen aandeelhouders of tussen het bestuur en (enkele) aandeelhouders. Dit kan bijvoorbeeld gaan over de te volgen strategie van de onderneming. In dat geval kan aan de Ondernemingskamer, een speciaal daarvoor geëquipeerde afdeling van het Hof Amsterdam -- bij ons kantoor om de hoek -- een onderzoek naar de gang van zaken binnen de onderneming worden gevraagd. Zo'n onderzoek kan worden voorafgegaan door het vragen van voorlopige voorzieningen, zoals het schorsen van een bestuurder voor de duur van de procedure of het tijdelijk ontnemen van het stemrecht van een aandeelhouder.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende oplossing.