Praktijkgebieden: Arbeidsrecht
In de Staatscourant van 23 december jl. is de Regeling vrijstelling verplichtingen WW en Wet WIA van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid gepubliceerd.
In de WW (Werkloosheidswet) en de Wet WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) is een aantal verplichtingen opgenomen voor personen die een uitkering ontvangen, waaronder het in voldoende mate trachten passende arbeid te verkrijgen (sollicitatieverplichting), aangeboden passende arbeid te aanvaarden en geen eisen te stellen die aanvaarden van passende arbeid belemmeren. De nieuwe regeling geeft uitvoering aan de mogelijkheid om vrijstellingen te verlenen van deze verplichtingen.
Zo is er in de regeling een vrijstelling opgenomen voor vakantie. Voor WW-gerechtigden en WGA-verzekerden (gedeeltelijk arbeidsgeschikten) geldt een recht van 20 vakantiedagen per jaar, gedurende welke periode er een vrijstelling geldt van verplichtingen. Voor oudere WW-gerechtigden en WGA-verzekerden geldt een vrijstelling in verband met vrijwilligerswerk en/of mantelzorg. Degenen die een door het UWV of in het kader van de Wet WIA door de eigenrisicodrager noodzakelijk geachte scholing volgen zijn eveneens vrijgesteld van een aantal verplichtingen. Deze vrijstelling eindigt twee maanden voor de verwachte afronding van de scholing. Ook voor het instrument proefplaatsing zijn in de regeling nadere regels gesteld. Een werkloze of WGA-uitkeringsgerechtigde kan maximaal drie maanden onbeloonde werkzaamheden verrichten met behoud van uitkering. Een speciale vrijstelling is er voor degenen die 64 jaar of ouder zijn op de dag dat zij werkloos worden of aanspraak hebben op een WGA-uitkering. Tot slot bestaat er een overgangsregeling voor werknemers van 57,5 jaar en ouder die op grond van de WW waren vrijgesteld van verplichtingen, welke regeling per 1 januari 2004 is beëindigd.
De Minister is hard bezig om het Sociaal Zekerheidsrecht te hervormen. Met de WIA, die per 1 januari jl. in werking is getreden en de WAO heeft vervangen, zijn al grote veranderingen doorgevoerd. Ook de WW gaat op de schop. De Minister beoogt om de nieuwe WW per 1 oktober 2006 in werking te laten treden. Wij houden u van de ontwikkelingen op de hoogte.
Annejet Lamme is niet meer werkzaam bij Wieringa Advocaten. Indien u een vraag heeft naar aanleiding van deze blog dan kunt u zich wenden tot onderstaande contactpersoon van het praktijkgebied arbeidsrecht.
Door het leggen van conservatoir (derden) beslag worden vermogensbestanddelen van een wederpartij per direct bevroren. Er kan geen overdracht meer plaatsvinden en in bepaalde gevallen kunnen vermogensbestanddelen zelfs elders in bewaring worden gegeven. Deze actie kan druk zetten op de wederpartij waardoor een snelle oplossing kan worden bereikt.
Beslaglegging moet wel altijd worden gevolgd door een bodem of arbitrage procedure, tenzij eerder een buitengerechtelijke oplossing wordt bereikt.
Onterecht leggen van beslag moet worden voorkomen; het kan leiden tot een schadevergoedingsactie.
Wij onderzoeken graag of dit rechtsmiddel in uw situatie tot een spoedige oplossing kan leiden.
Snel een uitspraak nodig van de rechter over een bepaalde urgente situatie? In dat geval is een kort geding een oplossing voor uw situatie. De rechter geeft een voorlopig oordeel waaraan partijen zich al dan niet op straffe van een dwangsom dienen te houden.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende juridische oplossing.
Dit is in het civiele en bestuurlijke recht de procedure die (al dan niet na hoger beroep) leidt tot een definitieve beslechting van het geschil. Anders dan in een kort geding ligt de nadruk hier veel meer op een schriftelijke uitwisseling van processtukken.
Wij onderzoeken graag of dit de aangewezen procedure is voor uw geschil.
Een partij die zich beroept op de rechtsgevolgen van de door haar gestelde feiten of rechten moet deze bewijzen. Voorafgaand aan iedere gewenste procedure moet derhalve de bewijspositie worden bekeken.
Soms is het bewijs nog niet voldoende in handen van de cliënt. In dat geval is nadere actie gewenst. Te denken valt dan bijvoorbeeld aan het instellen van een (voorlopig) getuigenverhoor of het afdwingen van het verkrijgen van inzage in bepaalde documenten die zich bij de wederpartij bevinden (exhibitieplicht).
Wij zoeken graag met u naar de mogelijkheden om uw bewijsprobleem op te lossen.
Soms ontstaat er in een onderneming een intern geschil tussen aandeelhouders of tussen het bestuur en (enkele) aandeelhouders. Dit kan bijvoorbeeld gaan over de te volgen strategie van de onderneming. In dat geval kan aan de Ondernemingskamer, een speciaal daarvoor geëquipeerde afdeling van het Hof Amsterdam -- bij ons kantoor om de hoek -- een onderzoek naar de gang van zaken binnen de onderneming worden gevraagd. Zo'n onderzoek kan worden voorafgegaan door het vragen van voorlopige voorzieningen, zoals het schorsen van een bestuurder voor de duur van de procedure of het tijdelijk ontnemen van het stemrecht van een aandeelhouder.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende oplossing.