Praktijkgebieden: Arbeidsrecht
Eindelijk is het dan zover: op 8 november jl. heeft de Eerste Kamer het wetsvoorstel Wet werk en Inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) aangenomen. In onze bijdragen van 17 maart 2005, en nog een van 17 maart 2005, 9 juni 2005, 24 juni 2005 en 4 november jl. schreven wij reeds een en ander over de WIA. De wet zal per 1 januari 2006 ingaan en zal gaan gelden voor degenen vanaf 1 januari 2004 arbeidsongeschikt zijn geworden.
Voor het einde van het jaar zullen afspraken worden gemaakt over de evaluatie en monitoring van de wijze waarop sociale partners voor hun deel vanuit de nieuw vastgelegde verantwoordelijkheidsverdeling, namelijk de zorg voor het in dienst houden en nemen van de nieuwe gedeeltelijk arbeidsgeschikten hebben waargemaakt. Indien de huidige instroom op de arbeidsmarkt van WAO-ers die met de strengere keuringen na herkeuring weer aan de slag moeten als graadmeter zou kunnen dienen voor toekomstige WGA`ers op de arbeidsmarkt, dan ziet het er niet rooskleurig uit. Uit een onderzoek van de Raad voor Werk en Inkomen blijkt dat slechts 17 % van alle niet-werkende WAO-ers die zijn goedgekeurd binnen drie jaar een baan vinden. Het is te hopen dat de financiële prikkels uit de WIA voor werkgevers om gedeeltelijk arbeidsgeschikten in dienst te nemen en te houden effect zullen hebben.
In het nieuwe systeem hebben werkgevers de keuze of ze de gedeeltelijke arbeids-ongeschiktheid van hun werknemer zelf dragen of zich willen verzekeren bij het UVW of bij een private verzekeraar. Voor de WGA geldt als uiterste afmelddatum voor het eigenrisicodragen 28 december 2005. Deze datum is alleen van belang voor bedrijven die van rechtswege eigenrisicodrager WGA worden. Alle overige bedrijven die in 2006 voor het eigenrisicodragen in aanmerking komen moeten om eigenrisicodrager WGA te worden een aanvraag indienen. Indien zij geen eigenrisicodrager WGA willen worden met ingang van 29 december 2005 dan hoeven zij geen actie te ondernemen. Het probleem van de zgn. rentehobbel, zoals beschreven in onze bijdrage van 9 juni 2005, zal worden opgelost door een premieopslag op de UWV-premie. Particuliere verzekeraars zijn al in de nieuwe markt gesprongen en komen met producten voor zowel werkgevers als voor werknemers.
Annejet Lamme is niet meer werkzaam bij Wieringa Advocaten. Indien u een vraag heeft naar aanleiding van deze blog dan kunt u zich wenden tot onderstaande contactpersoon van het praktijkgebied arbeidsrecht.
Door het leggen van conservatoir (derden) beslag worden vermogensbestanddelen van een wederpartij per direct bevroren. Er kan geen overdracht meer plaatsvinden en in bepaalde gevallen kunnen vermogensbestanddelen zelfs elders in bewaring worden gegeven. Deze actie kan druk zetten op de wederpartij waardoor een snelle oplossing kan worden bereikt.
Beslaglegging moet wel altijd worden gevolgd door een bodem of arbitrage procedure, tenzij eerder een buitengerechtelijke oplossing wordt bereikt.
Onterecht leggen van beslag moet worden voorkomen; het kan leiden tot een schadevergoedingsactie.
Wij onderzoeken graag of dit rechtsmiddel in uw situatie tot een spoedige oplossing kan leiden.
Snel een uitspraak nodig van de rechter over een bepaalde urgente situatie? In dat geval is een kort geding een oplossing voor uw situatie. De rechter geeft een voorlopig oordeel waaraan partijen zich al dan niet op straffe van een dwangsom dienen te houden.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende juridische oplossing.
Dit is in het civiele en bestuurlijke recht de procedure die (al dan niet na hoger beroep) leidt tot een definitieve beslechting van het geschil. Anders dan in een kort geding ligt de nadruk hier veel meer op een schriftelijke uitwisseling van processtukken.
Wij onderzoeken graag of dit de aangewezen procedure is voor uw geschil.
Een partij die zich beroept op de rechtsgevolgen van de door haar gestelde feiten of rechten moet deze bewijzen. Voorafgaand aan iedere gewenste procedure moet derhalve de bewijspositie worden bekeken.
Soms is het bewijs nog niet voldoende in handen van de cliënt. In dat geval is nadere actie gewenst. Te denken valt dan bijvoorbeeld aan het instellen van een (voorlopig) getuigenverhoor of het afdwingen van het verkrijgen van inzage in bepaalde documenten die zich bij de wederpartij bevinden (exhibitieplicht).
Wij zoeken graag met u naar de mogelijkheden om uw bewijsprobleem op te lossen.
Soms ontstaat er in een onderneming een intern geschil tussen aandeelhouders of tussen het bestuur en (enkele) aandeelhouders. Dit kan bijvoorbeeld gaan over de te volgen strategie van de onderneming. In dat geval kan aan de Ondernemingskamer, een speciaal daarvoor geëquipeerde afdeling van het Hof Amsterdam -- bij ons kantoor om de hoek -- een onderzoek naar de gang van zaken binnen de onderneming worden gevraagd. Zo'n onderzoek kan worden voorafgegaan door het vragen van voorlopige voorzieningen, zoals het schorsen van een bestuurder voor de duur van de procedure of het tijdelijk ontnemen van het stemrecht van een aandeelhouder.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende oplossing.