Praktijkgebieden: Arbeidsrecht
De Eerste Kamer buigt zich momenteel over het wetsvoorstel Wet werk en Inkomen naar arbeidsvermogen. In onze bijdrage van 24 juni jl. beschreven wij al de hoofdlijnen van het wetsvoorstel dat de huidige WAO moet gaan vervangen. De wet zal gaan gelden voor degenen, die sinds 1 januari 2004 arbeidsongeschikt zijn geworden. Degenen, die nu WAO ontvangen blijven onder het WAO-regime vallen.
In de Tweede en in de Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel flinke kritiek te verduren gekregen. Een van de struikelpunten voor een aantal partijen is dat gedeeltelijk arbeidsongeschikten op een zeker moment een bepaald percentage door werken zelf moeten verdienen bij gebreke waarvan de WGA-uitkering teruggebracht wordt tot een percentage van maximaal 50% van het minimumloon (eventueel aangevuld met bijstandstoeslagen). Dit lijkt niet onredelijk, ware het niet dat werkgevers in de praktijk over het algemeen niet staan te springen om (gedeeltelijk) arbeidsongeschikten in dienst te nemen. Voorts zijn mensen die minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn, arbeidsgeschikt in de zin van de WIA. Zij blijven in dienst bij de werkgever, die voor passend werk dient te zorgen. De vrees is dat werkgevers op grote schaal deze mensen weg zullen sturen. De Minister heeft toegezegd dat er een nauwgezette monitoring op dit punt zal plaatsvinden en dat dit zo nodig in het kabinet ter sprake zal worden gebracht.Een ander punt van kritiek betreft het hybride systeem van de wet: de wet kan zowel door het UVW als door werkgevers, die eigen risico dragen, worden uitgevoerd, met alle praktische problemen van dien. Die regeling is ingewikkeld. In het bestek van deze bijdrage zal hier niet nader op worden ingegaan. Wanneer blijkt dat de wet daadwerkelijk zal worden ingevoerd, zullen wij hier in een andere bij-drage aandacht aan besteden. Er zijn ook nog twijfels of de WIA wel voldoet aan het verdrag van de Internationale Arbeidsorganisatie.
De verwachting is dat de Eerste Kamer op 8 november aanstaande uiteindelijk wel zal instemmen met het voorstel. Het kabinet streeft ernaar om de wet al per 1 januari 2006 in te voeren.
Annejet Lamme is niet meer werkzaam bij Wieringa Advocaten. Indien u een vraag heeft naar aanleiding van deze blog dan kunt u zich wenden tot onderstaande contactpersoon van het praktijkgebied arbeidsrecht.
Door het leggen van conservatoir (derden) beslag worden vermogensbestanddelen van een wederpartij per direct bevroren. Er kan geen overdracht meer plaatsvinden en in bepaalde gevallen kunnen vermogensbestanddelen zelfs elders in bewaring worden gegeven. Deze actie kan druk zetten op de wederpartij waardoor een snelle oplossing kan worden bereikt.
Beslaglegging moet wel altijd worden gevolgd door een bodem of arbitrage procedure, tenzij eerder een buitengerechtelijke oplossing wordt bereikt.
Onterecht leggen van beslag moet worden voorkomen; het kan leiden tot een schadevergoedingsactie.
Wij onderzoeken graag of dit rechtsmiddel in uw situatie tot een spoedige oplossing kan leiden.
Snel een uitspraak nodig van de rechter over een bepaalde urgente situatie? In dat geval is een kort geding een oplossing voor uw situatie. De rechter geeft een voorlopig oordeel waaraan partijen zich al dan niet op straffe van een dwangsom dienen te houden.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende juridische oplossing.
Dit is in het civiele en bestuurlijke recht de procedure die (al dan niet na hoger beroep) leidt tot een definitieve beslechting van het geschil. Anders dan in een kort geding ligt de nadruk hier veel meer op een schriftelijke uitwisseling van processtukken.
Wij onderzoeken graag of dit de aangewezen procedure is voor uw geschil.
Een partij die zich beroept op de rechtsgevolgen van de door haar gestelde feiten of rechten moet deze bewijzen. Voorafgaand aan iedere gewenste procedure moet derhalve de bewijspositie worden bekeken.
Soms is het bewijs nog niet voldoende in handen van de cliënt. In dat geval is nadere actie gewenst. Te denken valt dan bijvoorbeeld aan het instellen van een (voorlopig) getuigenverhoor of het afdwingen van het verkrijgen van inzage in bepaalde documenten die zich bij de wederpartij bevinden (exhibitieplicht).
Wij zoeken graag met u naar de mogelijkheden om uw bewijsprobleem op te lossen.
Soms ontstaat er in een onderneming een intern geschil tussen aandeelhouders of tussen het bestuur en (enkele) aandeelhouders. Dit kan bijvoorbeeld gaan over de te volgen strategie van de onderneming. In dat geval kan aan de Ondernemingskamer, een speciaal daarvoor geëquipeerde afdeling van het Hof Amsterdam -- bij ons kantoor om de hoek -- een onderzoek naar de gang van zaken binnen de onderneming worden gevraagd. Zo'n onderzoek kan worden voorafgegaan door het vragen van voorlopige voorzieningen, zoals het schorsen van een bestuurder voor de duur van de procedure of het tijdelijk ontnemen van het stemrecht van een aandeelhouder.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende oplossing.