Praktijkgebieden: Arbeidsrecht
Omdat deze kwestie de krant heeft gehaald wilden we u de uitkomst van een procedure die 10 Poolse plukkers hadden aangespannen tegen de Limburgse sla-teler die hen op staande voet had ontslagen niet onthouden. De kantonrechter in Venlo heeft in kort geding geoordeeld dat het ontslag op staande voet geen stand houdt. De werkgever is veroordeeld tot betaling van het achterstallige loon en doorbetaling van het loon totdat aan het dienstverband rechtsgeldig een einde zal zijn gekomen.
Binnen het bedrijf speelt een conflict, dat volgens de werkgever zijn oorsprong vindt in een wilde staking die op 28 juni 2005 was uitgebroken. Aanleiding voor deze staking was een conflict over de arbeidsvoorwaarden.
De stellingen van de ontslagen werknemers kwamen er op neer dat zij hun werkgever ervan beschuldigen dat deze zich op onterechte gronden wil ontdoen van de woordvoerders in het conflict over de arbeidsvoorwaarden.
De werkgever verweet de ontslagen groep dat zij zich in groepsverband schuldig zouden maken aan grove beledigingen en intimidaties jegens hun collega's. Dit zou hebben geleid tot grote verdeeldheid onder de groep van ongeveer 180 Poolse werknemers. Volgens de werkgever heeft de ontslagen groep Poolse werknemers zich op onaanvaardbare wijze gedragen tegenover andere Poolse werknemers die zich veel gematigder hebben opgesteld in het arbeidsvoorwaardenconflict.
De kantonrechter heeft geoordeeld dat de beschuldigingen van de werkgever rich-ting de ontslagen werknemers onvoldoende zijn onderbouwd. Ook is onduidelijk of de dringende reden voor het ontslag direct en op correcte wijze is meegedeeld aan de werknemers. Het ontslag op staande voet hield dan ook in kort geding geen stand. De kantonrechter heeft wel aangegeven dat nader onderzoek naar de gebeurtenissen nodig is, maar dat hiervoor in een kort geding geen plaats is. Hiervoor zou een bodemprocedure moeten worden aangespannen. Een uitspraak die juridisch gezien eerlijk gezegd verrassend noch interessant is
De conflicten binnen het bedrijf zijn overigens nog niet opgelost. Op 7 september a.s. dient weer een kort geding tegen het bedrijf. Dan gaat het om naleving van de toepasselijke CAO en de Arbeidstijdenwet. Tegen die tijd zijn de zomervakanties weer afgelopen, zodat het maar de vraag is of er dan nog landelijke aandacht voor deze human interest kwestie is…
Leonore Karsdorp is niet meer werkzaam bij Wieringa Advocaten. Indien u een vraag heeft naar aanleiding van deze blog dan kunt u zich wenden tot onderstaande contactpersoon van het praktijkgebied arbeidsrecht.
Door het leggen van conservatoir (derden) beslag worden vermogensbestanddelen van een wederpartij per direct bevroren. Er kan geen overdracht meer plaatsvinden en in bepaalde gevallen kunnen vermogensbestanddelen zelfs elders in bewaring worden gegeven. Deze actie kan druk zetten op de wederpartij waardoor een snelle oplossing kan worden bereikt.
Beslaglegging moet wel altijd worden gevolgd door een bodem of arbitrage procedure, tenzij eerder een buitengerechtelijke oplossing wordt bereikt.
Onterecht leggen van beslag moet worden voorkomen; het kan leiden tot een schadevergoedingsactie.
Wij onderzoeken graag of dit rechtsmiddel in uw situatie tot een spoedige oplossing kan leiden.
Snel een uitspraak nodig van de rechter over een bepaalde urgente situatie? In dat geval is een kort geding een oplossing voor uw situatie. De rechter geeft een voorlopig oordeel waaraan partijen zich al dan niet op straffe van een dwangsom dienen te houden.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende juridische oplossing.
Dit is in het civiele en bestuurlijke recht de procedure die (al dan niet na hoger beroep) leidt tot een definitieve beslechting van het geschil. Anders dan in een kort geding ligt de nadruk hier veel meer op een schriftelijke uitwisseling van processtukken.
Wij onderzoeken graag of dit de aangewezen procedure is voor uw geschil.
Een partij die zich beroept op de rechtsgevolgen van de door haar gestelde feiten of rechten moet deze bewijzen. Voorafgaand aan iedere gewenste procedure moet derhalve de bewijspositie worden bekeken.
Soms is het bewijs nog niet voldoende in handen van de cliënt. In dat geval is nadere actie gewenst. Te denken valt dan bijvoorbeeld aan het instellen van een (voorlopig) getuigenverhoor of het afdwingen van het verkrijgen van inzage in bepaalde documenten die zich bij de wederpartij bevinden (exhibitieplicht).
Wij zoeken graag met u naar de mogelijkheden om uw bewijsprobleem op te lossen.
Soms ontstaat er in een onderneming een intern geschil tussen aandeelhouders of tussen het bestuur en (enkele) aandeelhouders. Dit kan bijvoorbeeld gaan over de te volgen strategie van de onderneming. In dat geval kan aan de Ondernemingskamer, een speciaal daarvoor geëquipeerde afdeling van het Hof Amsterdam -- bij ons kantoor om de hoek -- een onderzoek naar de gang van zaken binnen de onderneming worden gevraagd. Zo'n onderzoek kan worden voorafgegaan door het vragen van voorlopige voorzieningen, zoals het schorsen van een bestuurder voor de duur van de procedure of het tijdelijk ontnemen van het stemrecht van een aandeelhouder.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende oplossing.