Praktijkgebieden: Arbeidsrecht
Een politieambtenaar die enkele van zijn eigen bekeuringen heeft gewist, heeft dit terecht met zijn ontslag moeten bekopen, aldus de rechtbank Leeuwarden in haar uitspraak van 20 juni 2005
De man, die werkzaam was als applicatiebeheerder bij de Afdeling Totaal Bekeuringen Informatie en Afhandeling Systeem, had 6 van de 8 aan hem opgelegde bekeuringen voor overtredingen begaan buiten diensttijd uit het systeem verwijderd. In zijn functie was hij slechts bevoegd tot het corrigeren van invoerfouten en (uiteraard) niet tot het verwijderen van aan hem opgelegde bekeuringen. Nadat hij tijdens een controle tegen de lamp was gelopen, is hem disciplinair ontslag opgelegd. De ambtenaar heeft hiertegen, nadat het door hem ingediende bezwaarschrift ongegrond was verklaard, beroep ingesteld bij de sector bestuursrecht van de rechtbank Leeuwarden.De ambtenaar had een origineel motief: hij beriep zich erop dat hij zich voor een moreel dilemma geplaatst voelde. Hij zou telkenmale geconfronteerd zijn met ten onrechte opgelegde bekeuringen, omdat, zo zei hij te weten, de films waarop verkeersovertredingen geregistreerd werden, door daartoe onbevoegde medewerkers werden uitgelezen. Van hem, zo stelde hij, kon niet in redelijkheid gevergd kunnen worden de bekeuringen te betalen. De weg van bezwaar en beroep zou hij niet hebben bewandeld om het imago van politie en justitie niet te beschadigen.
Dat de ambtenaar uit gewetensnood zou hebben gehandeld, is naar mening van de rechtbank echter ongeloofwaardig. De ambtenaar heeft immers enkel zijn eigen bekeuringen laten verwijderen, is niet nagegaan of de overtredingen nu echt wel door een onbevoegde medewerker waren geconstateerd en heeft nagelaten een en ander via de daartoe geëigende weg van bezwaar en eventueel beroep te proberen te herstellen. Dat hij met dit laatste de politieorganisatie in diskrediet zou brengen, is nergens op gebaseerd en rechtvaardigt niet de weg die hij nu bewandeld heeft, welke het imago van politie en justitie in ieder geval schade toebrengt.
De politieambtenaar kan nu nog binnen zes weken in hoger beroep bij de Centrale Raad van Beroep in Utrecht.Wij zouden het hem niet adviseren.
Quirine den Hollander is niet meer werkzaam bij Wieringa Advocaten. Indien u een vraag heeft naar aanleiding van deze blog dan kunt u zich wenden tot onderstaande contactpersoon van het praktijkgebied arbeidsrecht.
Door het leggen van conservatoir (derden) beslag worden vermogensbestanddelen van een wederpartij per direct bevroren. Er kan geen overdracht meer plaatsvinden en in bepaalde gevallen kunnen vermogensbestanddelen zelfs elders in bewaring worden gegeven. Deze actie kan druk zetten op de wederpartij waardoor een snelle oplossing kan worden bereikt.
Beslaglegging moet wel altijd worden gevolgd door een bodem of arbitrage procedure, tenzij eerder een buitengerechtelijke oplossing wordt bereikt.
Onterecht leggen van beslag moet worden voorkomen; het kan leiden tot een schadevergoedingsactie.
Wij onderzoeken graag of dit rechtsmiddel in uw situatie tot een spoedige oplossing kan leiden.
Snel een uitspraak nodig van de rechter over een bepaalde urgente situatie? In dat geval is een kort geding een oplossing voor uw situatie. De rechter geeft een voorlopig oordeel waaraan partijen zich al dan niet op straffe van een dwangsom dienen te houden.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende juridische oplossing.
Dit is in het civiele en bestuurlijke recht de procedure die (al dan niet na hoger beroep) leidt tot een definitieve beslechting van het geschil. Anders dan in een kort geding ligt de nadruk hier veel meer op een schriftelijke uitwisseling van processtukken.
Wij onderzoeken graag of dit de aangewezen procedure is voor uw geschil.
Een partij die zich beroept op de rechtsgevolgen van de door haar gestelde feiten of rechten moet deze bewijzen. Voorafgaand aan iedere gewenste procedure moet derhalve de bewijspositie worden bekeken.
Soms is het bewijs nog niet voldoende in handen van de cliënt. In dat geval is nadere actie gewenst. Te denken valt dan bijvoorbeeld aan het instellen van een (voorlopig) getuigenverhoor of het afdwingen van het verkrijgen van inzage in bepaalde documenten die zich bij de wederpartij bevinden (exhibitieplicht).
Wij zoeken graag met u naar de mogelijkheden om uw bewijsprobleem op te lossen.
Soms ontstaat er in een onderneming een intern geschil tussen aandeelhouders of tussen het bestuur en (enkele) aandeelhouders. Dit kan bijvoorbeeld gaan over de te volgen strategie van de onderneming. In dat geval kan aan de Ondernemingskamer, een speciaal daarvoor geëquipeerde afdeling van het Hof Amsterdam -- bij ons kantoor om de hoek -- een onderzoek naar de gang van zaken binnen de onderneming worden gevraagd. Zo'n onderzoek kan worden voorafgegaan door het vragen van voorlopige voorzieningen, zoals het schorsen van een bestuurder voor de duur van de procedure of het tijdelijk ontnemen van het stemrecht van een aandeelhouder.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende oplossing.