Praktijkgebieden: Arbeidsrecht
Minister De Geus van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft een wetsvoorstel ingediend voor een nieuwe Pensioenwet. Volgens dit wetsvoorstel moeten alle werknemers van 18 jaar en ouder in de toekomst deel kunnen nemen in een pensioenfonds. Minister De Geus hoopt met deze wijziging het aantal werknemers dat geen pensioen opbouwt met de helft omlaag te krijgen.
Verder zullen er volgens het wetsvoorstel eisen worden gesteld aan het eigen vermogen van de pensioenfondsen, zodat pensioenaanspraken in beginsel altijd moeten kunnen worden uitgekeerd. Het kabinet heeft met De Nederlandsche Bank en werknemers- en werkgeversorganisaties afgesproken dat deelnemers slechts eenmaal in de periode van zijn pensioenopbouw (zo'n 40 jaar) kunnen meemaken dat de reserves van het pensioenfonds lager zijn dat het vereiste minimum. Werknemers en gepensioneerden krijgen met invoering van deze maatregel meer zekerheid over de (toekomstige) uitbetaling van hun pensioen.
Ook de eisen voor voorlichting worden aangescherpt. Volgens het wetsvoorstel moeten pensioenfondsen en verzekeraars deelnemers en gepensioneerden duidelijk voorlichten over hun opgebouwde aanspraken en over aanpassing van hun pensioenen ten gevolge van inflatie.
Het wetsvoorstel is door minister De Geus voor advies naar de Raad van State gestuurd. De minister streeft ernaar dat de nieuwe Pensioenwet in 2006 wordt ingevoerd. Wij zullen u over de ontwikkelingen met betrekking tot dit wetsvoorstel op de hoogte houden
Sander Schouten is niet meer werkzaam bij Wieringa Advocaten. Indien u een vraag heeft naar aanleiding van deze blog dan kunt u zich wenden tot onderstaande contactpersoon van het praktijkgebied arbeidsrecht.
Door het leggen van conservatoir (derden) beslag worden vermogensbestanddelen van een wederpartij per direct bevroren. Er kan geen overdracht meer plaatsvinden en in bepaalde gevallen kunnen vermogensbestanddelen zelfs elders in bewaring worden gegeven. Deze actie kan druk zetten op de wederpartij waardoor een snelle oplossing kan worden bereikt.
Beslaglegging moet wel altijd worden gevolgd door een bodem of arbitrage procedure, tenzij eerder een buitengerechtelijke oplossing wordt bereikt.
Onterecht leggen van beslag moet worden voorkomen; het kan leiden tot een schadevergoedingsactie.
Wij onderzoeken graag of dit rechtsmiddel in uw situatie tot een spoedige oplossing kan leiden.
Snel een uitspraak nodig van de rechter over een bepaalde urgente situatie? In dat geval is een kort geding een oplossing voor uw situatie. De rechter geeft een voorlopig oordeel waaraan partijen zich al dan niet op straffe van een dwangsom dienen te houden.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende juridische oplossing.
Dit is in het civiele en bestuurlijke recht de procedure die (al dan niet na hoger beroep) leidt tot een definitieve beslechting van het geschil. Anders dan in een kort geding ligt de nadruk hier veel meer op een schriftelijke uitwisseling van processtukken.
Wij onderzoeken graag of dit de aangewezen procedure is voor uw geschil.
Een partij die zich beroept op de rechtsgevolgen van de door haar gestelde feiten of rechten moet deze bewijzen. Voorafgaand aan iedere gewenste procedure moet derhalve de bewijspositie worden bekeken.
Soms is het bewijs nog niet voldoende in handen van de cliënt. In dat geval is nadere actie gewenst. Te denken valt dan bijvoorbeeld aan het instellen van een (voorlopig) getuigenverhoor of het afdwingen van het verkrijgen van inzage in bepaalde documenten die zich bij de wederpartij bevinden (exhibitieplicht).
Wij zoeken graag met u naar de mogelijkheden om uw bewijsprobleem op te lossen.
Soms ontstaat er in een onderneming een intern geschil tussen aandeelhouders of tussen het bestuur en (enkele) aandeelhouders. Dit kan bijvoorbeeld gaan over de te volgen strategie van de onderneming. In dat geval kan aan de Ondernemingskamer, een speciaal daarvoor geëquipeerde afdeling van het Hof Amsterdam -- bij ons kantoor om de hoek -- een onderzoek naar de gang van zaken binnen de onderneming worden gevraagd. Zo'n onderzoek kan worden voorafgegaan door het vragen van voorlopige voorzieningen, zoals het schorsen van een bestuurder voor de duur van de procedure of het tijdelijk ontnemen van het stemrecht van een aandeelhouder.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende oplossing.