Praktijkgebieden: Arbeidsrecht
Op 17 maart jl. hebben wij u al bericht dat er plannen waren om de huidige WAO te vervangen door de nieuwe WIA, de Wet Inkomen naar Arbeidsvermogen. Volgens het kabinetsvoorstel zouden slechts volledig arbeidsongeschikten nog een soort WAO-uitkering krijgen, gedeeltelijk arbeidsongeschikten dienen door te werken en te zorgen voor aanvulling op hun loon. De nieuwe regeling zou zowel door het UWV als particuliere verzekeraars moeten worden uitgevoerd. Vooral de deelname van particuliere verzekeraars is nogal omstreden. Met name de VVD vreest dat particuliere verzekeraars duurder zullen zijn dan het UWV waardoor voornamelijk het bedrijfsleven mogelijk moet opdraaien voor hogere premies. (lees meer hierover in ons artikel van 9 juni jl.). Nadat kabinet en parlement na felle debatten dinsdag 21 juni jl. hebben besloten dit hete hangijzer een jaar vooruit te schuiven, werd er een akkoord bereikt over de nieuwe regeling. Uitgangspunt van de WIA is een veel strenger toelatingsbeleid. De nieuwe wet bevat financiele prikkels en instrumenten om werkhervatting te bevorderen.
Werknemers die 80% of meer zijn afgekeurd en geen uitzicht op herstel hebben komen volgens de WIA in aanmerking voor een uitkering van 70% van het laatste loon. Volledig arbeidsongeschikten die een geringe kans op herstel hebben krijgen ook een uitkering van 70% van het laatst verdiende loon, maar zullen de eerste vijf jaar jaarlijks worden herkeurd om te bezien of herstel optreedt. Werknemers die voor 35% tot 80% zijn afgekeurd moeten gewoon een baan zoeken. Indien deze baan minder betaalt dan voorheen, kan het salaris volgens de WIA tot het oude niveau worden aangevuld. Werknemers die voor 35% of minder zijn afgekeurd moeten gewoon in dienst blijven bij hun werkgever. Er rust een inspanningsverplichting op werkgever en werknemer om de gedeeltelijk zieke werknemer aan het werk te houden. Indien dit niet lukt heeft de werknemer eventueel recht op een WW- of bijstandsuitkering.
De WIA zal op 1 januari 2006 worden ingevoerd. Zoals hiervoor gezegd wordt de nieuwe regeling vooralsnog alleen uitgevoerd door het UWV. De discussie over de voorwaarden waaronder particuliere verzekeraars WAO-polissen mogen aanbieden is, zoals gezegd, een jaar vooruitgeschoven.
Sander Schouten is niet meer werkzaam bij Wieringa Advocaten. Indien u een vraag heeft naar aanleiding van deze blog dan kunt u zich wenden tot onderstaande contactpersoon van het praktijkgebied arbeidsrecht.
Door het leggen van conservatoir (derden) beslag worden vermogensbestanddelen van een wederpartij per direct bevroren. Er kan geen overdracht meer plaatsvinden en in bepaalde gevallen kunnen vermogensbestanddelen zelfs elders in bewaring worden gegeven. Deze actie kan druk zetten op de wederpartij waardoor een snelle oplossing kan worden bereikt.
Beslaglegging moet wel altijd worden gevolgd door een bodem of arbitrage procedure, tenzij eerder een buitengerechtelijke oplossing wordt bereikt.
Onterecht leggen van beslag moet worden voorkomen; het kan leiden tot een schadevergoedingsactie.
Wij onderzoeken graag of dit rechtsmiddel in uw situatie tot een spoedige oplossing kan leiden.
Snel een uitspraak nodig van de rechter over een bepaalde urgente situatie? In dat geval is een kort geding een oplossing voor uw situatie. De rechter geeft een voorlopig oordeel waaraan partijen zich al dan niet op straffe van een dwangsom dienen te houden.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende juridische oplossing.
Dit is in het civiele en bestuurlijke recht de procedure die (al dan niet na hoger beroep) leidt tot een definitieve beslechting van het geschil. Anders dan in een kort geding ligt de nadruk hier veel meer op een schriftelijke uitwisseling van processtukken.
Wij onderzoeken graag of dit de aangewezen procedure is voor uw geschil.
Een partij die zich beroept op de rechtsgevolgen van de door haar gestelde feiten of rechten moet deze bewijzen. Voorafgaand aan iedere gewenste procedure moet derhalve de bewijspositie worden bekeken.
Soms is het bewijs nog niet voldoende in handen van de cliënt. In dat geval is nadere actie gewenst. Te denken valt dan bijvoorbeeld aan het instellen van een (voorlopig) getuigenverhoor of het afdwingen van het verkrijgen van inzage in bepaalde documenten die zich bij de wederpartij bevinden (exhibitieplicht).
Wij zoeken graag met u naar de mogelijkheden om uw bewijsprobleem op te lossen.
Soms ontstaat er in een onderneming een intern geschil tussen aandeelhouders of tussen het bestuur en (enkele) aandeelhouders. Dit kan bijvoorbeeld gaan over de te volgen strategie van de onderneming. In dat geval kan aan de Ondernemingskamer, een speciaal daarvoor geëquipeerde afdeling van het Hof Amsterdam -- bij ons kantoor om de hoek -- een onderzoek naar de gang van zaken binnen de onderneming worden gevraagd. Zo'n onderzoek kan worden voorafgegaan door het vragen van voorlopige voorzieningen, zoals het schorsen van een bestuurder voor de duur van de procedure of het tijdelijk ontnemen van het stemrecht van een aandeelhouder.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende oplossing.