Praktijkgebieden: Arbeidsrecht
Een docent van een christelijke scholengemeenschap in Sneek is opgestapt nadat bekend was geworden dat de man een advertentie had geplaatst – met naam en foto – op een erotisch getinte datingsite. De docent is op non actief gesteld en vindt, zo meldt het bericht op nu.nl, ook zelf dat zijn positie onhoudbaar is geworden. Maar is dat ook zo?
Die vraag heeft naast een juridisch natuurlijk ook een praktisch aspect. De geschiedenis vermeldt niets over de foto en het soort datingsite (anders dan “erotisch getint”) maar wel dat een leerling de advertentie heeft gevonden. Of je als docent dan vervolgens nog voor een klas wilt staan waarin (naar je moet aannemen) iedereen dat weet of zelfs heeft gezien, is natuurlijk de vraag.
Of de werkgever de man ook had kunnen ontslaan als hij niet zelf was vertrokken is de vraag. Terzijde: niet duidelijk is of de man ontslag heeft genomen; het bericht geeft aan dat hij een tijdelijk contract had en niet terugkeert. Tijdelijke contracten in het onderwijs lopen nogal eens tot de zomervakantie en die staat toch min of meer voor de deur, dus waarschijnlijk blijft de man gewoon thuis tot het einde van zijn contract.Maar ontslag wegens foto's op internet, datingsites, porno kijken in de tijd en op de computer van de baas, het blijft een ingewikkeld probleem.
Als sinds de opkomst van e-mail en internet op het werk stellen kantonrechters zich op het standpunt dat deze zaken in principe slechts reden zijn tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst als de werkgever een reglement heeft dat dit soort gedrag verbiedt, en daaraan ook de sanctie van ontslag verbindt. Heeft de werkgever dat niet, dan is de kans klein dat er een beëindiging komt; kan de werkgever zonder vergunning ontslaan (zoals een school), dan kan dat ontslag kennelijk onredelijk zijn wat betekent dat de werkgever een vergoeding moet betalen. En de praktijk wijst uit dat hoewel niemand het echt leuk vindt als dit soort informatie over hem bekend wordt (de gedocumenteerde gevallen betreffen om de een of andere reden vaker mannen), er toch veel mensen zijn die daarin niet direct aanleiding zien zelf maar op te stappen, en dan moet de werkgever dus iets.
Als een werkgever hiertegen wil kunnen optreden moet hij dus een reglement hebben, en dat bovendien handhaven. Als er een reglement is maar het wordt duidelijk dat niemand zich daaraan houdt, en er is evenmin enige vorm van toezicht, dan helpt dat nog niet. Hoewel een e-mail- en internetreglement steeds vaker voorkomt, zijn er nog steeds veel bedrijven die dat niet hebben. Opvallend daarbij is dat bedrijven die onderdeel zijn van een Amerikaans concern vaak geen of slechts een beperkt reglement hebben, omdat ook zonder reglement het kijken naar porno in de Verenigde Staten al reden tot ontslag is. Hier in Nederland dus niet!
Arco Siemons is niet meer werkzaam bij Wieringa Advocaten. Indien u een vraag heeft naar aanleiding van deze blog dan kunt u zich wenden tot onderstaande contactpersoon van het praktijkgebied arbeidsrecht.
Door het leggen van conservatoir (derden) beslag worden vermogensbestanddelen van een wederpartij per direct bevroren. Er kan geen overdracht meer plaatsvinden en in bepaalde gevallen kunnen vermogensbestanddelen zelfs elders in bewaring worden gegeven. Deze actie kan druk zetten op de wederpartij waardoor een snelle oplossing kan worden bereikt.
Beslaglegging moet wel altijd worden gevolgd door een bodem of arbitrage procedure, tenzij eerder een buitengerechtelijke oplossing wordt bereikt.
Onterecht leggen van beslag moet worden voorkomen; het kan leiden tot een schadevergoedingsactie.
Wij onderzoeken graag of dit rechtsmiddel in uw situatie tot een spoedige oplossing kan leiden.
Snel een uitspraak nodig van de rechter over een bepaalde urgente situatie? In dat geval is een kort geding een oplossing voor uw situatie. De rechter geeft een voorlopig oordeel waaraan partijen zich al dan niet op straffe van een dwangsom dienen te houden.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende juridische oplossing.
Dit is in het civiele en bestuurlijke recht de procedure die (al dan niet na hoger beroep) leidt tot een definitieve beslechting van het geschil. Anders dan in een kort geding ligt de nadruk hier veel meer op een schriftelijke uitwisseling van processtukken.
Wij onderzoeken graag of dit de aangewezen procedure is voor uw geschil.
Een partij die zich beroept op de rechtsgevolgen van de door haar gestelde feiten of rechten moet deze bewijzen. Voorafgaand aan iedere gewenste procedure moet derhalve de bewijspositie worden bekeken.
Soms is het bewijs nog niet voldoende in handen van de cliënt. In dat geval is nadere actie gewenst. Te denken valt dan bijvoorbeeld aan het instellen van een (voorlopig) getuigenverhoor of het afdwingen van het verkrijgen van inzage in bepaalde documenten die zich bij de wederpartij bevinden (exhibitieplicht).
Wij zoeken graag met u naar de mogelijkheden om uw bewijsprobleem op te lossen.
Soms ontstaat er in een onderneming een intern geschil tussen aandeelhouders of tussen het bestuur en (enkele) aandeelhouders. Dit kan bijvoorbeeld gaan over de te volgen strategie van de onderneming. In dat geval kan aan de Ondernemingskamer, een speciaal daarvoor geëquipeerde afdeling van het Hof Amsterdam -- bij ons kantoor om de hoek -- een onderzoek naar de gang van zaken binnen de onderneming worden gevraagd. Zo'n onderzoek kan worden voorafgegaan door het vragen van voorlopige voorzieningen, zoals het schorsen van een bestuurder voor de duur van de procedure of het tijdelijk ontnemen van het stemrecht van een aandeelhouder.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende oplossing.