Praktijkgebieden: Arbeidsrecht
Werknemers hebben recht op diverse soorten verlof, zoals ouderschapsverlof, kortdurend zorgverlof, kraamverlof en adoptieverlof. Vanaf 1 juni 2005 krijgen werknemers nu ook recht op langdurend zorgverlof. In een bijdrage van 7 oktober 2004 schreven wij al over het hiertoe bij de Tweede Kamer ingediende Wetsvoorstel langdurend zorgverlof. Inmiddels heeft de Eerste Kamer op 26 april jl. ingestemd met de invoering van dit wetsvoorstel per 1 juni 2005. Het recht op langdurend zorgverlof wordt door het kabinet gezien als het sluitstuk van de Wet Arbeid en Zorg, waarin alle verlofregelingen gebundeld zijn.
Werknemers kunnen op grond van deze nieuwe wet onbetaald verlof opnemen om te zorgen voor een levensbedreigend zieke partner, kind of ouder. De maximale duur van dit zorgverlof bedraagt 6 keer de wekelijkse arbeidsduur. Het verlof moet in een periode van 12 achtereenvolgende maanden worden opgenomen, bij voorkeur in deeltijd.Voor de werkgever bestaat er een mogelijkheid het zorgverlof op grond van zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang te weigeren. De werkgever zal dus moeten aantonen dat hij de werknemer vanwege een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang niet kan “missen”.
We hebben in de praktijk gemerkt dat er bijzonder hoge eisen worden gesteld aan de redenen die werkgevers geven om niet in te stemmen met verzoeken de arbeidsduur te wijzigen. Er is dan ook alle reden om aan te nemen dat het alleen bij (zeer) grote uitzondering mogelijk zal zijn dit zorgverlof te weigeren. Zorgverlof is ten eerste slechts tijdelijk, en gaat daarmee minder ver dan een definitieve wijziging; maar uiteraard zal ook meespelen dat het steeds zal gaan om situaties waar de werknemer een bijzonder, te respecteren belang heeft.
Quirine den Hollander is niet meer werkzaam bij Wieringa Advocaten. Indien u een vraag heeft naar aanleiding van deze blog dan kunt u zich wenden tot onderstaande contactpersoon van het praktijkgebied arbeidsrecht.
Door het leggen van conservatoir (derden) beslag worden vermogensbestanddelen van een wederpartij per direct bevroren. Er kan geen overdracht meer plaatsvinden en in bepaalde gevallen kunnen vermogensbestanddelen zelfs elders in bewaring worden gegeven. Deze actie kan druk zetten op de wederpartij waardoor een snelle oplossing kan worden bereikt.
Beslaglegging moet wel altijd worden gevolgd door een bodem of arbitrage procedure, tenzij eerder een buitengerechtelijke oplossing wordt bereikt.
Onterecht leggen van beslag moet worden voorkomen; het kan leiden tot een schadevergoedingsactie.
Wij onderzoeken graag of dit rechtsmiddel in uw situatie tot een spoedige oplossing kan leiden.
Snel een uitspraak nodig van de rechter over een bepaalde urgente situatie? In dat geval is een kort geding een oplossing voor uw situatie. De rechter geeft een voorlopig oordeel waaraan partijen zich al dan niet op straffe van een dwangsom dienen te houden.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende juridische oplossing.
Dit is in het civiele en bestuurlijke recht de procedure die (al dan niet na hoger beroep) leidt tot een definitieve beslechting van het geschil. Anders dan in een kort geding ligt de nadruk hier veel meer op een schriftelijke uitwisseling van processtukken.
Wij onderzoeken graag of dit de aangewezen procedure is voor uw geschil.
Een partij die zich beroept op de rechtsgevolgen van de door haar gestelde feiten of rechten moet deze bewijzen. Voorafgaand aan iedere gewenste procedure moet derhalve de bewijspositie worden bekeken.
Soms is het bewijs nog niet voldoende in handen van de cliënt. In dat geval is nadere actie gewenst. Te denken valt dan bijvoorbeeld aan het instellen van een (voorlopig) getuigenverhoor of het afdwingen van het verkrijgen van inzage in bepaalde documenten die zich bij de wederpartij bevinden (exhibitieplicht).
Wij zoeken graag met u naar de mogelijkheden om uw bewijsprobleem op te lossen.
Soms ontstaat er in een onderneming een intern geschil tussen aandeelhouders of tussen het bestuur en (enkele) aandeelhouders. Dit kan bijvoorbeeld gaan over de te volgen strategie van de onderneming. In dat geval kan aan de Ondernemingskamer, een speciaal daarvoor geëquipeerde afdeling van het Hof Amsterdam -- bij ons kantoor om de hoek -- een onderzoek naar de gang van zaken binnen de onderneming worden gevraagd. Zo'n onderzoek kan worden voorafgegaan door het vragen van voorlopige voorzieningen, zoals het schorsen van een bestuurder voor de duur van de procedure of het tijdelijk ontnemen van het stemrecht van een aandeelhouder.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende oplossing.