Praktijkgebieden: Arbeidsrecht
Minister De Geus van Sociale Zaken heeft naar aanleiding van de notie Smilde/Noorman-Den Uyl in een brief aan de Tweede Kamer geschreven dat WW-ers van 57,5 jaar en ouder die al geruime tijd geprobeerd hebben betaald werk te vinden, en vrijwilligers- en/of mantelzorgtaken verrichten, voor de duur van de periode dat zij deze taken op zich hebben genomen vrijgesteld kunnen worden van de sollicitatieplicht. De beide kamerleden hadden de minister hier in hun motie om verzocht.
De regeling die de minister voor ogen heeft, zal gelden voor werknemers die op 31 december 2003 minimaal 57,5 jaar waren, mits zij ten minste gemiddeld 20 uur per week gedurende minimaal 3 maanden vrijwilligerswerk en/of mantelzorgtaken verrichten.Werklozen die na 31 december 2003 in de WW komen kunnen vrijgesteld worden als zij 2 jaar na de eerste werkloosheidsdag nog steeds een WW uitkering hebben.Het UWV (Uitvoeringsinstituut WerknemersVerzekeringen) heeft op verzoek van de minister al een proef uitgevoerd waaruit bleek dat er vrij veel beroep op de regeling werd gedaan, en dat het merendeel van de aanvragers voor vrijstelling in aanmerking kwam.De WW-ers die op grond van deze regeling vrijgesteld zullen worden van de sollicitatieplicht, krijgen recht op 65 vakantiedagen per jaar.
De minister heeft een concept ministeriële regeling opgesteld en deze inmiddels voorgelegd aan het UWV en het IWI (Inspectie Werk en Inkomen), die zullen bekijken of de regeling uitvoerbaar is. Het streven is de regeling per 1 juli 2005 in te voeren. Of deze streefdatum gehaald wordt, kunt u te zijner tijd op deze website lezen.
Quirine den Hollander is niet meer werkzaam bij Wieringa Advocaten. Indien u een vraag heeft naar aanleiding van deze blog dan kunt u zich wenden tot onderstaande contactpersoon van het praktijkgebied arbeidsrecht.
Door het leggen van conservatoir (derden) beslag worden vermogensbestanddelen van een wederpartij per direct bevroren. Er kan geen overdracht meer plaatsvinden en in bepaalde gevallen kunnen vermogensbestanddelen zelfs elders in bewaring worden gegeven. Deze actie kan druk zetten op de wederpartij waardoor een snelle oplossing kan worden bereikt.
Beslaglegging moet wel altijd worden gevolgd door een bodem of arbitrage procedure, tenzij eerder een buitengerechtelijke oplossing wordt bereikt.
Onterecht leggen van beslag moet worden voorkomen; het kan leiden tot een schadevergoedingsactie.
Wij onderzoeken graag of dit rechtsmiddel in uw situatie tot een spoedige oplossing kan leiden.
Snel een uitspraak nodig van de rechter over een bepaalde urgente situatie? In dat geval is een kort geding een oplossing voor uw situatie. De rechter geeft een voorlopig oordeel waaraan partijen zich al dan niet op straffe van een dwangsom dienen te houden.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende juridische oplossing.
Dit is in het civiele en bestuurlijke recht de procedure die (al dan niet na hoger beroep) leidt tot een definitieve beslechting van het geschil. Anders dan in een kort geding ligt de nadruk hier veel meer op een schriftelijke uitwisseling van processtukken.
Wij onderzoeken graag of dit de aangewezen procedure is voor uw geschil.
Een partij die zich beroept op de rechtsgevolgen van de door haar gestelde feiten of rechten moet deze bewijzen. Voorafgaand aan iedere gewenste procedure moet derhalve de bewijspositie worden bekeken.
Soms is het bewijs nog niet voldoende in handen van de cliënt. In dat geval is nadere actie gewenst. Te denken valt dan bijvoorbeeld aan het instellen van een (voorlopig) getuigenverhoor of het afdwingen van het verkrijgen van inzage in bepaalde documenten die zich bij de wederpartij bevinden (exhibitieplicht).
Wij zoeken graag met u naar de mogelijkheden om uw bewijsprobleem op te lossen.
Soms ontstaat er in een onderneming een intern geschil tussen aandeelhouders of tussen het bestuur en (enkele) aandeelhouders. Dit kan bijvoorbeeld gaan over de te volgen strategie van de onderneming. In dat geval kan aan de Ondernemingskamer, een speciaal daarvoor geëquipeerde afdeling van het Hof Amsterdam -- bij ons kantoor om de hoek -- een onderzoek naar de gang van zaken binnen de onderneming worden gevraagd. Zo'n onderzoek kan worden voorafgegaan door het vragen van voorlopige voorzieningen, zoals het schorsen van een bestuurder voor de duur van de procedure of het tijdelijk ontnemen van het stemrecht van een aandeelhouder.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende oplossing.