Praktijkgebieden: Arbeidsrecht
Binnen de SER is een akkoord bereikt over wijzigingen in de WW. Belangrijkste punt daarbij is dat de ontslagvergoeding niet van een WW-uitkering wordt afgetrokken. De minister had eerder aangekondigd dat hij dit wel wilde (zie bijdragen 3-9-2004 en 30-9-2004); dat die soep niet zo heet zou worden gegeten als zij aanvankelijk werd opgediend bleek overigens al in november (zie bijdrage 10-11-2004). Het advies van de SER is nu om de vergoeding in het geheel niet af te trekken.
Het akkoord krijgt vandaag ruime aandacht in de pers, evenals de korte verhoging die de SER voorstelt: 75% van het laatstgenoten loon gedurende twee maanden na ontslag, 70% voor de drie jaar nadien (waarbij sommige media die verhoging nog mooier maken dan hij is, door te zeggen dat de huidige 70% slechts over het minimumloon wordt betaald. Dat is niet correct, op dit moment wordt 70% betaald over het laatste loon, waarbij echter een maximum is bepaald. Ik neem niet aan dat de SER dat maximum zal willen loslaten).
Verdere in het oog lopende onderdelen van het advies zijn verkorting van de duur van de WW (van vijf naar drie jaar), en een aanscherping van de referte-eis (de periode waarin de werknemer voorafgaand aan zijn ontslag moet hebben gewerkt). Dit aspect was overigens al eerder onderwerp van gesprek (zie bijdrage 7-9-2004)De vraag is nu uiteraard wat de minister het advies gaat doen. Zodra dat bekend is komen wij daar hier op terug.
Arco Siemons is niet meer werkzaam bij Wieringa Advocaten. Indien u een vraag heeft naar aanleiding van deze blog dan kunt u zich wenden tot onderstaande contactpersoon van het praktijkgebied arbeidsrecht.
Door het leggen van conservatoir (derden) beslag worden vermogensbestanddelen van een wederpartij per direct bevroren. Er kan geen overdracht meer plaatsvinden en in bepaalde gevallen kunnen vermogensbestanddelen zelfs elders in bewaring worden gegeven. Deze actie kan druk zetten op de wederpartij waardoor een snelle oplossing kan worden bereikt.
Beslaglegging moet wel altijd worden gevolgd door een bodem of arbitrage procedure, tenzij eerder een buitengerechtelijke oplossing wordt bereikt.
Onterecht leggen van beslag moet worden voorkomen; het kan leiden tot een schadevergoedingsactie.
Wij onderzoeken graag of dit rechtsmiddel in uw situatie tot een spoedige oplossing kan leiden.
Snel een uitspraak nodig van de rechter over een bepaalde urgente situatie? In dat geval is een kort geding een oplossing voor uw situatie. De rechter geeft een voorlopig oordeel waaraan partijen zich al dan niet op straffe van een dwangsom dienen te houden.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende juridische oplossing.
Dit is in het civiele en bestuurlijke recht de procedure die (al dan niet na hoger beroep) leidt tot een definitieve beslechting van het geschil. Anders dan in een kort geding ligt de nadruk hier veel meer op een schriftelijke uitwisseling van processtukken.
Wij onderzoeken graag of dit de aangewezen procedure is voor uw geschil.
Een partij die zich beroept op de rechtsgevolgen van de door haar gestelde feiten of rechten moet deze bewijzen. Voorafgaand aan iedere gewenste procedure moet derhalve de bewijspositie worden bekeken.
Soms is het bewijs nog niet voldoende in handen van de cliënt. In dat geval is nadere actie gewenst. Te denken valt dan bijvoorbeeld aan het instellen van een (voorlopig) getuigenverhoor of het afdwingen van het verkrijgen van inzage in bepaalde documenten die zich bij de wederpartij bevinden (exhibitieplicht).
Wij zoeken graag met u naar de mogelijkheden om uw bewijsprobleem op te lossen.
Soms ontstaat er in een onderneming een intern geschil tussen aandeelhouders of tussen het bestuur en (enkele) aandeelhouders. Dit kan bijvoorbeeld gaan over de te volgen strategie van de onderneming. In dat geval kan aan de Ondernemingskamer, een speciaal daarvoor geëquipeerde afdeling van het Hof Amsterdam -- bij ons kantoor om de hoek -- een onderzoek naar de gang van zaken binnen de onderneming worden gevraagd. Zo'n onderzoek kan worden voorafgegaan door het vragen van voorlopige voorzieningen, zoals het schorsen van een bestuurder voor de duur van de procedure of het tijdelijk ontnemen van het stemrecht van een aandeelhouder.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende oplossing.