Praktijkgebieden: Arbeidsrecht
Minister De Geus heeft op 7 maart 2005 een wetsvoorstel tot wijziging van de Werkloosheidswet (WW) en de Wet reïntegratie arbeidsgehandicapten (REA) bij de Tweede Kamer ingediend. Volgens dit wetsvoorstel moeten werknemers die hun baan dreigen te verliezen, in de toekomst al vóór de eerste werkloosheidsdag hulp krijgen bij zoeken naar een nieuwe baan. Het is de bedoeling dat hiermee zoveel mogelijk wordt voorkomen dat iemand zonder een baan komt te zitten. Werknemers die voor deze hulp in aanmerking willen komen moeten wel kunnen aantonen dat de dienstbetrekking binnen vier maanden zal eindigen. Verder zal het naar het oordeel van het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI) aannemelijk moeten zijn dat deze werknemers recht zullen hebben op een werkloosheidsuitkering.
Deze hulp bij het vroegtijdig zoeken naar een nieuwe baan zal kunnen worden aangevraagd bij Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV). Het UWV zal preventieve reïntegratietrajecten kunnen inkopen voor werknemers die met ontslag worden bedreigd. De hulp wordt intensiever als het CWI oordeelt dat het voor iemand moeilijk zal zijn om een nieuwe baan te vinden.
Deze regeling geldt niet voor overheidswerknemers; overheidswerkgevers dragen zelf het risico van werkloosheid van hun ambtenaren. Ze zijn daarmee zelf verantwoordelijk voor betaling van werkloosheidsuitkeringen aan ontslagen werknemers. Volgens het wetsvoorstel zullen overheidswerkgevers ook financieel verantwoordelijk worden voor het bieden van hulp bij het vinden van een nieuwe baan voor overheidswerknemers die hun baan verliezen.
Tenslotte dienen werkloze WAO'ers die scholing volgen volgens het wetsvoorstel recht te krijgen op een WW-uitkering tot het einde van die opleiding. Dit betreft de WAO'ers die als gevolg van de operatie waarbij eenmalig alle WAO'ers onder de 50 jaar worden herbeoordeeld (vanaf 1 oktober 2004) geheel of gedeeltelijk in de WAO komen.
Dit wetsvoorstel volgt op een experiment met de vervroegde inzet van reïntegratiemiddelen dat zal lopen tot 1 juli 2005. Het is de bedoeling dat de nieuwe wet per 1 juli 2005 in werking treedt.
Sander Schouten is niet meer werkzaam bij Wieringa Advocaten. Indien u een vraag heeft naar aanleiding van deze blog dan kunt u zich wenden tot onderstaande contactpersoon van het praktijkgebied arbeidsrecht.
Door het leggen van conservatoir (derden) beslag worden vermogensbestanddelen van een wederpartij per direct bevroren. Er kan geen overdracht meer plaatsvinden en in bepaalde gevallen kunnen vermogensbestanddelen zelfs elders in bewaring worden gegeven. Deze actie kan druk zetten op de wederpartij waardoor een snelle oplossing kan worden bereikt.
Beslaglegging moet wel altijd worden gevolgd door een bodem of arbitrage procedure, tenzij eerder een buitengerechtelijke oplossing wordt bereikt.
Onterecht leggen van beslag moet worden voorkomen; het kan leiden tot een schadevergoedingsactie.
Wij onderzoeken graag of dit rechtsmiddel in uw situatie tot een spoedige oplossing kan leiden.
Snel een uitspraak nodig van de rechter over een bepaalde urgente situatie? In dat geval is een kort geding een oplossing voor uw situatie. De rechter geeft een voorlopig oordeel waaraan partijen zich al dan niet op straffe van een dwangsom dienen te houden.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende juridische oplossing.
Dit is in het civiele en bestuurlijke recht de procedure die (al dan niet na hoger beroep) leidt tot een definitieve beslechting van het geschil. Anders dan in een kort geding ligt de nadruk hier veel meer op een schriftelijke uitwisseling van processtukken.
Wij onderzoeken graag of dit de aangewezen procedure is voor uw geschil.
Een partij die zich beroept op de rechtsgevolgen van de door haar gestelde feiten of rechten moet deze bewijzen. Voorafgaand aan iedere gewenste procedure moet derhalve de bewijspositie worden bekeken.
Soms is het bewijs nog niet voldoende in handen van de cliënt. In dat geval is nadere actie gewenst. Te denken valt dan bijvoorbeeld aan het instellen van een (voorlopig) getuigenverhoor of het afdwingen van het verkrijgen van inzage in bepaalde documenten die zich bij de wederpartij bevinden (exhibitieplicht).
Wij zoeken graag met u naar de mogelijkheden om uw bewijsprobleem op te lossen.
Soms ontstaat er in een onderneming een intern geschil tussen aandeelhouders of tussen het bestuur en (enkele) aandeelhouders. Dit kan bijvoorbeeld gaan over de te volgen strategie van de onderneming. In dat geval kan aan de Ondernemingskamer, een speciaal daarvoor geëquipeerde afdeling van het Hof Amsterdam -- bij ons kantoor om de hoek -- een onderzoek naar de gang van zaken binnen de onderneming worden gevraagd. Zo'n onderzoek kan worden voorafgegaan door het vragen van voorlopige voorzieningen, zoals het schorsen van een bestuurder voor de duur van de procedure of het tijdelijk ontnemen van het stemrecht van een aandeelhouder.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende oplossing.